• Monitored the organization's sala

• Monitored the organization's salary structure and benefits provision to ensure a balance between control of costs and attracting and retaining staff.
• Researched and analyzed salary rates and benefits offered by other employers in the same sector.
• Undertook job evaluations to ensure that the differences in pay between those doing different jobs within the organization are fair and are perceived to be so.
• Made recommendations on changes to pension and insurance schemes.
• Identified and determined the causes of personnel problems and developed recommendations for improvement.
• Developed and implemented new benefit packages, ensuring that these were current and competitive and in line with legal requirements.
• Negotiated with union representatives on issues relating to pay and benefits.
• Managed the payroll system.
• Developed and maintained personnel record systems in accordance with current legislation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนและผลประโยชน์ให้องค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลระหว่างการควบคุมของค่าใช้จ่ายและการดึงดูดและรักษาพนักงาน
•อัตราเงินเดือนวิจัยและการวิเคราะห์และผลประโยชน์ที่นำเสนอโดยนายจ้างคนอื่น ๆ ในภาคเดียวกัน
•รับการประเมินผลงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความแตกต่างในการชำระเงินระหว่างผู้ทำงานที่แตกต่างกันภายในองค์กรเป็นธรรมและมีการรับรู้ที่จะให้
•แนะนำทำในการเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญและการประกันแผน
•การระบุและกำหนดสาเหตุของปัญหาบุคลากรและคำแนะนำในการปรับปรุงพัฒนา
•การพัฒนาและนำมาใช้ประโยชน์แพคเกจใหม่สร้างความมั่นใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจุบันและการแข่งขันและสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
•การเจรจาต่อรองกับตัวแทนสหภาพแรงงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์
•การจัดการระบบบัญชีเงินเดือน
•พัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีระบบการบันทึกให้สอดคล้องกับกฎหมายในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ตรวจสอบขององค์กรเงินเดือนโครงสร้างและสวัสดิการจัดให้สมดุลระหว่างการควบคุมต้นทุน และการดึงดูด และรักษาพนักงาน
•วิจัย และวิเคราะห์อัตราเงินเดือนและประโยชน์ที่นำเสนอ โดยนายจ้างอื่น ๆ ในภาคเดียวกัน
• Undertook งานประเมินเพื่อให้แน่ใจว่า ความแตกต่างในค่าจ้างระหว่างผู้ทำงานภายในองค์กรที่เป็นธรรม และมองเห็นเป็นดัง
•ทำคำแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแบบแผนเงินบำนาญและการประกัน
•ระบุ และกำหนดสาเหตุของปัญหาบุคลากร และพัฒนาข้อเสนอแนะการปรับปรุง
•พัฒนา และนำมาใช้ประโยชน์ใหม่แพคเกจ มั่นใจว่า มีปัจจุบัน และการแข่งขัน และสอดคล้อง กับข้อกำหนดทางกฎหมาย
•เจรจากับตัวแทนสหภาพในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าจ้างและผลประโยชน์
•จัดการระบบค่าจ้าง
•พัฒนา และรักษาบุคลากรระบบระเบียนตามกฎหมายปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนขององค์กรที่มีสิทธิประโยชน์และเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงความสมดุลระหว่างการควบคุมค่าใช้จ่ายและพนักงานดึงดูดความสนใจและรักษา.
•วิจัยและวิเคราะห์ถึงสิทธิประโยชน์และมีอัตราค่าบริการอัตราเงินเดือนจัดให้บริการโดยนายจ้างอื่นๆใน ภาค เดียวกัน.
•ได้ทำการทดสอบใช้งานงานเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าความแตกต่างในแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมการทำงานระหว่างผู้ที่แตกต่างกัน ภายใน องค์กรที่อยู่ใน สภาพ ดีและมีความคิดความเข้าใจในการทำ
•ทำตามคำแนะนำในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการประกัน ภัย และกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ.
•ระบุและว่าสาเหตุของปัญหาบุคลากรและพัฒนาตามคำแนะนำสำหรับการปรับปรุง.
•ได้พัฒนาและปรับใช้แพ็คเกจใหม่จะได้รับประโยชน์การให้ความมั่นใจว่าคนเหล่านี้ในปัจจุบันและในการแข่งขันและในสายที่พร้อมด้วยข้อกำหนดทางกฎหมาย
•เจรจาต่อรองกันพร้อมด้วยผู้แทน สหภาพ ในปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์และจ่ายค่า.
•การบริหารจัดการระบบบัญชีเงินเดือนที่.
•พัฒนาขึ้นและได้รับการดูแลรักษาเป็นอย่างดีเจ้าหน้าที่ในระบบบันทึกตามกฎหมายในปัจจุบัน.