This review describes the evolution

This review describes the evolution of personnel administrationlhuman resource management (PAIHRM) and discusses current trends and issues in the field. Recent shifts in orientation, such as changes from personnel to human resources, from administration to management, andfrom human relations to organizational effectiveness, are surveyed. These shifts are interpreted as indicative of a search for a unifying analyticalframeworkfor PAIHRM. Integrative concepts from the organization sciences, particularly the idea of different labor market structures, are viewed as possibilities for synthesizing HRM strategy. Approaches for future research and practice are suggested.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รีวิวอธิบายวิวัฒนาการของบุคลากรการจัดการทรัพยากร administrationlhuman (PAIHRM) และกล่าวถึงแนวโน้มและปัญหาในฟิลด์ มีสำรวจล่ากะในแนว เช่นการเปลี่ยนแปลงจากบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากการบริหารจัดการ andfrom มนุษยสัมพันธ์การประสิทธิภาพองค์กร กะเหล่านี้จะถูกตีความเป็นเอกลักษณ์ของการค้นหา analyticalframeworkfor รวม PAIHRM แนวคิดแบบบูรณาการจากองค์กรวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดของโครงสร้างตลาดแรงงานต่าง ดูเป็นการสังเคราะห์กลยุทธ์ HRM ดังกล่าว มีการแนะนำแนวทางสำหรับการวิจัยในอนาคตและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รีวิวนี้อธิบายถึงวิวัฒนาการของบุคลากรด้านการจัดการทรัพยากร administrationlhuman (PAIHRM) และกล่าวถึงแนวโน้มในปัจจุบันและปัญหาในสนาม การเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมาในการวางแนวทางเช่นการเปลี่ยนแปลงจากบุคลากรทรัพยากรมนุษย์จากการบริหารการจัดการความสัมพันธ์ของมนุษย์ andfrom ประสิทธิภาพขององค์กรที่มีการสำรวจ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะถูกตีความว่าเป็นตัวบ่งชี้ของการค้นหาสำหรับ PAIHRM analyticalframeworkfor รวม แนวคิดเชิงบูรณาการวิทยาศาสตร์จากองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดของโครงสร้างตลาดแรงงานที่แตกต่างกันถูกมองว่าเป็นไปได้สำหรับการสังเคราะห์กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวทางการวิจัยและการปฏิบัติในอนาคตมีข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้อธิบายถึงวิวัฒนาการของการจัดการทรัพยากร administrationlhuman บุคลากร ( paihrm ) กล่าวถึงแนวโน้มและประเด็นปัญหาในเขต ล่าสุดในการเปลี่ยนแปลง เช่น เปลี่ยนแปลงจากบุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์จากการบริหารจัดการ และมนุษย์สัมพันธ์กับประสิทธิผลองค์การ เป็นเสร็จ กะพวกนี้ แปล เป็น แสดงให้เห็นถึงการค้นหาการ analyticalframeworkfor paihrm . บูรณาการแนวคิดจากองค์กรวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดของโครงสร้างตลาดแรงงานที่แตกต่างกันได้รับการมองว่าเป็นโอกาสสำหรับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สังเคราะห์ . แนวทางการปฏิบัติการวิจัยอนาคต จะแนะนำ