Smaller organisations commonly requ

Smaller organisations commonly require staff and managers to cover a wider or more mixed range of responsibilities than in larger organisations (for example, the 'office manager' role can comprise financial, HR, stock-control, scheduling and other duties). Therefore in smaller organisations, job descriptions might necessarily contain a greater number of listed responsibilities, perhaps 15-16. However, whatever the circumstances, the number of responsibilities should not exceed this, or the job description becomes unwieldy and ineffective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรขนาดเล็กโดยทั่วไปต้องการพนักงานและผู้จัดการจะครอบคลุมช่วงกว้าง หรือผสมมากขึ้นของความรับผิดชอบกว่าในองค์กรขนาดใหญ่ (เช่น บทบาท 'ผู้จัดการ' สามารถมีเงิน HR การ ควบคุมสินค้าคงคลัง การจัดกำหนดการ และหน้าที่อื่น) ดังนั้น ในองค์กรขนาดเล็ก คำอธิบายงานอาจจำเป็นต้องประกอบด้วยมากกว่าจำนวนแสดงความรับผิดชอบ ที 15-16 อย่างไรก็ตาม สิ่งสถานการณ์ ความรับผิดชอบจำนวนไม่ควรเกินนี้ หรืองานกลายเป็น unwieldy และไม่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรขนาดเล็กโดยทั่วไปจำเป็นต้องมีพนักงานและผู้บริหารเพื่อให้ครอบคลุมช่วงกว้างผสมหรือมากกว่าความรับผิดชอบกว่าในองค์กรขนาดใหญ่ (เช่นบทบาท 'ผู้จัดการสำนักงาน' สามารถประกอบด้วยการเงิน, HR, หุ้นควบคุมเวลาและหน้าที่อื่น) ดังนั้นในองค์กรขนาดเล็กรายละเอียดงานจำเป็นต้องอาจจะมีเป็นจำนวนมากของความรับผิดชอบที่ระบุไว้อาจจะ 15-16 แต่สิ่งที่สถานการณ์ที่จำนวนของความรับผิดชอบไม่ควรเกินนี้หรือรายละเอียดงานจะกลายเป็นเทอะทะและไม่ได้ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรขนาดเล็กมักต้องใช้พนักงานและผู้จัดการเพื่อให้ครอบคลุมช่วงกว้างหรือผสมของความรับผิดชอบมากกว่าในองค์กรขนาดใหญ่ เช่น บทบาท ' ผู้จัดการสำนักงานสามารถประกอบด้วยการเงิน , HR , ควบคุมสต็อก , การตั้งเวลาและหน้าที่อื่น ๆ ) ดังนั้นในองค์กรขนาดเล็ก ลักษณะงานอาจจะต้องมีจำนวนมากของความรับผิดชอบไว้บางที 15-16 .แต่ไม่ว่ายังไงก็ตาม , จํานวนของความรับผิดชอบไม่ควรเกินนี้ หรืองานนี้จะกลายเป็นเทอะทะ และไม่ได้ผล