This is especially likelygiven that

This is especially likely
given that only 7% of surveyed directors indicated that their company had term limits for
board members. Nevertheless, 60% of U.S. boards and 58% of European boards have a
mandatory retirement age—typically around 70.60 Research reveals that boards rated as least
effective by the Corporate Library, a corporate governance research firm, tend to have
members serving longer (an average of 9.7 years) than boards rated as most effective
(7.5 years).61 Directors selected by the CEO often feel that they should go along with any
proposal the CEO makes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังกล่าวอาจ
ที่เพียง 7% ของกรรมการสำรวจระบุว่า บริษัทของเขามีขีดจำกัดระยะเวลาสำหรับ
กรรมการ อย่างไรก็ตาม 60% ของบอร์ดสหรัฐฯ และ 58% ของบอร์ดยุโรปมีการ
บังคับเกษียณอายุ — โดยทั่วไปประมาณ 70.60 วิจัยเปิดเผยว่า บอร์ดได้คะแนนน้อยที่สุดเป็น
มีประสิทธิภาพ โดยบริษัทรี บริษัทวิจัยกำกับ มักจะ มี
สมาชิกที่ให้บริการอีกต่อไป (เฉลี่ย 9.7 ปี) กว่ากระดานคะแนนเป็นกรรมการ.61 เลือกซีอีโอมักจะรู้สึกว่า พวกเขาควรไปพร้อมกับมี
(7.5 years) มีประสิทธิภาพสูงสุด
ทำให้ข้อเสนอประธานกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งโอกาสที่
ได้รับว่ามีเพียง 7% ของคณะกรรมการการสำรวจชี้ให้เห็นว่า บริษัท ของพวกเขามีข้อ จำกัด ระยะสำหรับ
สมาชิกในคณะกรรมการ แต่ 60% ของแผงสหรัฐและ 58% ของคณะกรรมการยุโรปมี
การเกษียณอายุบังคับอายุปกติประมาณ 70.60 การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการจัดอันดับเป็นอย่างน้อย
ที่มีประสิทธิภาพโดยองค์กรห้องสมุด บริษัท วิจัยกำกับดูแลกิจการที่มีแนวโน้มที่จะมี
สมาชิกในการให้บริการอีกต่อไป (ค่าเฉลี่ย 9.7 ปี) กว่าบอร์ดการจัดอันดับเป็นที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
(7.5 ปี) 0.61 กรรมการคัดเลือกจากซีอีโอมักจะรู้สึกว่าพวกเขาควรจะไปพร้อมกับ
ข้อเสนอที่ทำให้ซีอีโอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้คือโดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวโน้ม
ระบุว่าเพียง 7% ของจำนวนกรรมการ พบว่า บริษัท ของพวกเขามีเวลาที่จำกัดสำหรับ
สมาชิกบอร์ด อย่างไรก็ตาม , 60% ของบอร์ดและสหรัฐฯ ร้อยละ 58 ของคณะกรรมการยุโรปมี
ข้อบังคับอายุเกษียณโดยรอบ 70.60 ผลการวิจัยพบว่า บอร์ดคะแนนอย่างน้อย
มีประสิทธิภาพโดยห้องสมุดขององค์กร เป็นองค์กรวิจัย บริษัท มีแนวโน้มที่จะมี
สมาชิกบริการอีกต่อไป ( เฉลี่ย 4.3 ปี ) มากกว่าบอร์ดจัดอันดับเป็นมีประสิทธิภาพมากที่สุด
( 7.5 ปี ) 61 กรรมการเลือกโดย CEO มักจะรู้สึกว่าพวกเขาควรไปพร้อมกับ
ข้อเสนอ CEO ทำให้ .