AbstractSubject percept

Abstract
Subject perceptions of their own power (5 dimensions) and their perceptions of 4 aspects of organizational climate were investigated as a function of three characteristics of the organizational work environment. The 2 × 2 × 3 (level of participation, stockholder or customer orientation, and position level, respectively) design (N = 120) was carried out in a laboratory setting. Climate and power perceptions were not strongly related to each other. Level of participation appeared to be the main contributor to self-perceived power both as a main effect and in interaction with stockholder/customer orientation and position level. Stockholder/customer orientation was the main contributor to climate perceptions, generally in interaction with one or the other environmental variable but also as a main effect. Participative decision-making results in decreased self-perceived power for occupants of higher positions. A customer orientation combined with participative decision-making leads to positive climate perceptions. The study, although highly controlled, yielded some results which are related to other research of this type.

☆
The authors would like to thank C. Michael Pfeifer for his helpful comments during the planning stages of this research. This research was partially supported by Office of Naval Research Contract N00014-67-A-0239-0025, Benjamin Schneider and H. Peter Dachler, Principal Investigators. Data analyses reported in this research were partially supported by the Computer Science Facility, University of Maryland.

 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเรื่องการรับรู้ตนเอง (5 มิติ) และการรับรู้ 4 ด้านขององค์กรสภาพถูกสอบสวนเป็นฟังก์ชันของสามลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานขององค์กร 2 × 2 × 3 (ระดับการมีส่วนร่วม แนว stockholder หรือลูกค้า และตำแหน่งระดับ ตามลำดับ) ออกแบบ (N = 120) ได้รับการดำเนินการห้องปฏิบัติการ รับรู้สภาพภูมิอากาศและพลังงานไม่ขอเกี่ยวข้องกัน ระดับการมีส่วนร่วมปรากฏ ว่าผู้สนับสนุนหลักอำนาจรับรู้ตนเองทั้ง เป็นผลหลัก และปฏิสัมพันธ์กับระดับการวางแนวและตำแหน่ง stockholder/ลูกค้า แนว stockholder/ลูกค้า ผู้สนับสนุนหลักการรับรู้สภาพภูมิอากาศ โดยทั่วไปในการโต้ตอบ กับหรือตัวแปรด้านสิ่งแวดล้อม แต่ เป็นผลหลักได้ ผลตัดสินใจ participative อำนาจรับรู้ตนเองลดลงสำหรับการจัดตำแหน่งที่สูงขึ้น วางลูกค้าที่รวมกับ participative ตัดสินใจนำไปสู่แนวอากาศบวก การศึกษา แม้สูงควบคุม หาผลลัพธ์บางอย่างซึ่งเกี่ยวข้องกับงานวิจัยอื่น ๆ ของชนิดนี้☆ผู้เขียนอยากขอบคุณ C. Michael Pfeifer เห็นประโยชน์ของเขาในระหว่างการวางแผนขั้นตอนของงานวิจัยนี้ งานวิจัยนี้บางส่วนได้รับการสนับสนุน โดยสำนักงานของกองทัพเรือวิจัยสัญญา N00014-67-A-0239-0025 เบนจามินชไนเดอร์ และ H. Dachler ปีเตอร์ สืบสวนหลัก วิเคราะห์ข้อมูลในงานวิจัยนี้ได้รับการสนับสนุนบางส่วน โดยสินเชื่อวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ 

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

????????????
บทคัดย่อการรับรู้เรื่องของการใช้พลังงานของตัวเอง(5 มิติ) และการรับรู้ของพวกเขาใน 4 ด้านของสภาพภูมิอากาศขององค์กรถูกตรวจสอบเป็นหน้าที่ของสามลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานขององค์กร 2 × 2 × 3 (ระดับการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นหรือรสนิยมของลูกค้าและระดับตำแหน่งตามลำดับ) การออกแบบ (ยังไม่มี = 120) ได้ดำเนินการในการตั้งค่าห้องปฏิบัติการ สภาพภูมิอากาศและการรับรู้อำนาจไม่มีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับแต่ละอื่น ๆ ระดับการมีส่วนร่วมที่ดูเหมือนจะเป็นผู้สนับสนุนหลักในการใช้พลังงานในตัวเองรับรู้ทั้งสองเป็นผลกระทบหลักและในการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือหุ้น / การวางแนวทางของลูกค้าและระดับตำแหน่ง ผู้ถือหุ้น / การวางลูกค้าเป็นผู้สนับสนุนหลักในการรับรู้สภาพภูมิอากาศโดยทั่วไปในการมีปฏิสัมพันธ์กับหนึ่งหรือตัวแปรด้านสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ แต่ยังเป็นผลกระทบหลัก ผลการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในอำนาจของตัวเองรับรู้ลดลงอาศัยของตำแหน่งที่สูงขึ้น ปฐมนิเทศลูกค้ารวมกับการตัดสินใจแบบมีส่วนร่วมนำไปสู่การรับรู้ของสภาพภูมิอากาศในเชิงบวก การศึกษาถึงแม้จะมีการควบคุมอย่างมากส่งผลบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัยอื่น ๆ ประเภทนี้. ☆ผู้เขียนอยากจะขอขอบคุณไมเคิลซี Pfeifer สำหรับความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ของเขาในระหว่างขั้นตอนการวางแผนการวิจัยนี้ งานวิจัยนี้ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากสำนักงานวิจัยนาวีสัญญา N00014-67-A-0239-0025, เบนจามินเอชไนเดอร์และปีเตอร์ Dachler, นักวิจัยหลัก ข้อมูลการวิเคราะห์รายงานในงานวิจัยนี้ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากสิ่งอำนวยความสะดวกด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์มหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์. ?????? ?????

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

            นามธรรม
เรื่องการรับรู้พลังของตนเอง ( 3 มิติ ) และการรับรู้บรรยากาศองค์การและศึกษา 4 ด้านเป็นฟังก์ชันของสามลักษณะของสภาพแวดล้อมขององค์การ 2 × 2 × 3 ( ระดับของการมีส่วนร่วม ผู้ถือหุ้น หรือการวางแนวของลูกค้า และระดับตำแหน่งตามลำดับ ) ออกแบบ ( n = 120 ) ได้ดำเนินการในการตั้งค่าห้องปฏิบัติการ . สภาพภูมิอากาศและพลังงานการรับรู้ไม่ขอเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ ระดับของการมีส่วนร่วมเป็นหลัก ผู้ที่ตนเองรับรู้พลังทั้งผลเป็นหลัก และในการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและผู้ถือหุ้น / ปฐมนิเทศระดับตำแหน่งผู้ถือหุ้น / ลูกค้า การเป็นผู้สนับสนุนหลักในการรับรู้บรรยากาศโดยทั่วไป ในการปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมตัวแปรหนึ่งหรืออื่น ๆแต่ยังเป็นลักษณะหลัก การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในตนเอง การรับรู้ผลลดลงพลังงานสำหรับผู้โดยสารของตำแหน่งที่สูงขึ้น ลูกค้าปฐมนิเทศรวมกับการตัดสินใจแบบมีส่วนร่วม นำไปสู่การรับรู้บรรยากาศที่เป็นบวกการศึกษา แม้ว่าควบคุมสูง พบว่าผลบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัยอื่น ๆ ประเภทนี้

☆
ผู้เขียนขอขอบคุณ C . ไมเคิล ไฟเฟอร์เพื่อประโยชน์แสดงความคิดเห็นในระหว่างขั้นตอนการวางแผนวิจัยนี้ งานวิจัยนี้ได้รับการสนับสนุนจากสำนักงานบางส่วน n00014-67-a-0239-0025 สัญญาวิจัยทางทะเล , เบนจามิน ชไนเดอร์และ H . ปีเตอร์ dachler , นักวิจัยหลักการวิเคราะห์ข้อมูลในงานวิจัยนี้ คือ บางส่วนของรายงานที่ได้รับการสนับสนุนโดยวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ สถานที่ มหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์