Since 2004, Nissan’s ‘Women in the

Since 2004, Nissan’s ‘Women in the Driver’s Seat’ initiative has more than doubled recruitment of female engineering graduates to 17 per cent this year and recruitment of female salespeople has jumped from 15 per cent to 34 per cent. The number of women managers at Nissan, while still tiny, has risen from 2 per cent to 5 per cent. ‘In an ideal situation, we should mirror the market we serve -50 per cent – but there is a long way to go, says Miyuki Takahashi, General Manager of the Diversity Development Office that runs the initiative to woo female employees and customers. At a conference organized by Catalyst, for the advancement of women in business, Nissan was one of this year’s two award winners, not least for having hit its initial target of women making up 5 per cent of its managers in an industry in which the average is just 0.6 per cent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่ 2004 ริเริ่ม 'ผู้หญิงขับ' ของนิสสันมีมากกว่าไอสรรหาของหญิงบัณฑิตทางวิศวกรรมถึง 17% ในปีนี้ และสรรหาพนักงานขายหญิงได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 15 ถึงร้อยละ 34 หมายเลขของผู้จัดการสตรีที่นิสสัน ในขณะที่ยังเล็ก เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 2 ถึงร้อยละ 5 ' ในสถานการณ์เหมาะ เราควรมีลักษณะตลาดที่เราให้บริการ -50 ร้อย – แต่มีทางยาวไป กล่าวว่า มิยูกิทะกะฮะชิ ผู้จัดการทั่วไปของสำนักงานพัฒนาความหลากหลายที่ทำงานริเริ่มในการแสวงหาหญิงพนักงานและลูกค้า ในการประชุมที่จัด โดย Catalyst สำหรับความก้าวหน้าของสตรีในธุรกิจ นิสสันได้รางวัลที่สองในปีนี้ อย่างใดอย่างหนึ่งไม่น้อยสำหรับมีตีเป้าหมายเบื้องต้นของผู้หญิงที่ทำให้ค่าร้อยละ 5 ของผู้บริหารในอุตสาหกรรมซึ่งโดยเฉลี่ยมีเพียงร้อยละ 0.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่ปี 2004 นิสสันคิดริเริ่ม 'สตรีที่อยู่ในที่นั่งคนขับ' มีมากกว่าสองเท่าของการรับสมัครวิศวกรรมหญิงผู้สำเร็จการศึกษาร้อยละ 17 ในปีนี้และการรับสมัครงานของพนักงานขายหญิงได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 15 ถึง 34 เปอร์เซ็นต์ จำนวนของผู้บริหารหญิงที่นิสสันในขณะที่ยังเล็ก ๆ ได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 2 ถึง 5 ร้อยละ 'ในสถานการณ์ที่เหมาะที่เราควรจะสะท้อนตลาดที่เราให้บริการ -50 ร้อยละ - แต่มีทางยาวไปมิยูกิทากาฮาชิผู้จัดการทั่วไปของสำนักงานพัฒนาความหลากหลายที่ทำงานความคิดริเริ่มที่จะแสวงหาพนักงานหญิงและลูกค้ากล่าวว่า ในการประชุมที่จัดขึ้นโดยตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับความก้าวหน้าของผู้หญิงในธุรกิจนิสสันเป็นหนึ่งในปีนี้สองผู้โชคดีที่ได้รับรางวัลไม่น้อยสำหรับการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายเริ่มต้นของผู้หญิงทำขึ้นร้อยละ 5 ของผู้บริหารต่อในอุตสาหกรรมที่ค่าเฉลี่ย เป็นเพียงร้อยละ 0.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่ 2004 , ความคิดริเริ่มของนิสสัน ' ' ผู้หญิงในที่นั่งคนขับมีมากกว่าสองเท่าของการสรรหาผู้สำเร็จการศึกษาวิศวกรรมหญิง 17 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้และรับสมัครพนักงานขายหญิงได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 15 ถึง 34 เปอร์เซ็นต์ หมายเลขของผู้จัดการหญิงที่นิสสัน ขณะยังเล็ก ๆ ได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 2 ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ ในสถานการณ์ที่เหมาะสม เราน่าจะสะท้อนตลาดที่เราให้บริการ - 50 เปอร์เซ็นต์ ) แต่มันเป็นทางที่ยาวไกล ว่า มิยูกิ ทากา ชิ ผู้จัดการทั่วไปของความหลากหลายสำนักงานพัฒนาที่วิ่ง ริวู พนักงานหญิง และลูกค้า ในการประชุมที่จัดโดยตัวเร่งปฏิกิริยา เพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิงในธุรกิจ , นิสสันเป็นหนึ่งของปีนี้สองรางวัลชนะเลิศ ไม่น้อยสำหรับการกดปุ่มเป้าหมายเริ่มต้นของผู้หญิงทำให้ขึ้นร้อยละ 5 ของผู้จัดการของ บริษัท ในอุตสาหกรรมที่เฉลี่ยอยู่ที่เพียง 0.6 เปอร์เซ็นต์ .