Change is inevitableSome signs that

Change is inevitable
Some signs that an organisation is not changing
to meet new circumstances include (cont.):
• poor industrial relations, with low employee
morale and high staff turnover
• poor communications within the organisation
and with trading partners
• too much inflexible top management with no
new appointments
• inward-looking managers who are out of
touch with operations or customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงสัญญาณบางที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงองค์การ เพื่อตอบสนอง สถานการณ์ใหม่รวม (cont):•ดีอุตสาหกรรมสัมพันธ์ กับพนักงานน้อย ขวัญกำลังใจและการหมุนเวียนของพนักงานสูง•สื่อสารไม่ดีภายในองค์กร และ กับคู่ค้า• inflexible มากเกินไปด้านบนจัดการกับไม่มี การนัดหมายใหม่•ขณะเดียวผู้จัดการที่มีความ สัมผัสกับการดำเนินงานหรือลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงสัญญาณบางอย่างที่องค์กรไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ตรงกับสถานการณ์ใหม่รวม(ต่อ.) ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมที่ไม่ดี•มีพนักงานต่ำกำลังใจในการทำงานและการหมุนเวียนพนักงานสูง•การสื่อสารที่ไม่ดีภายในองค์กรและกับคู่ค้า•มากเกินไปไม่ยืดหยุ่นการจัดการด้านบนโดยไม่มีการนัดหมายใหม่•ผู้จัดการเข้าดูที่จะออกจากการสัมผัสกับการดำเนินงานหรือลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง
สัญญาณบางอย่างที่องค์กรไม่เปลี่ยน
เพื่อตอบสนองสถานการณ์ใหม่รวม ( ต่อ ) :
- จนอุตสาหกรรมสัมพันธ์กับขวัญของพนักงานและการหมุนเวียนพนักงานสูงต่ำ

บริการไม่ดี การสื่อสารภายในองค์กร และกับคู่ค้า

บวกมากเกินไปไม่ยืดหยุ่นการจัดการด้านบนไม่มี

- นัดใหม่เข้าไปด้านใน หาผู้จัดการที่ออกจาก
การติดต่อกับลูกค้าหรือ