A R T I C L E I N F O A B S T R A C

A R T I C L E I N F O A B S T R A C T
Article history:
Received 16 April 2015
Accepted 12 June 2015
Available online 10 July 2015
Keywords:
Accounting Information Systems,
Human Resources Management,
Jordanian Islamic Banks.
This paper aims to identify the role of AIS in enhancing the human resources cycle in
Jordanian Islamic Banks. this study designed a questionnaire includes 31 questions and
distributed to 92 of HRM employees at Jordanian Islamic Banks, only 68
questionnaires were returned yielding 74% response rate. The results showed that
accounting information system was found to positively correlate with enhancing the
human resources management cycle (i.e. hiring function, training function, performance
evaluation function, and compensation function). This study provides outputs that are
beneficial for decision-makers in Jordanian Islamic Banks to benefit from AIS in the
human resources management cycle since the results showed how can AIS enhance the
HRM cycle.
© 2015 AENSI Publisher All rights reserved.
To Cite This Article: Ali M. Al-rabei, Thaer A. Abu Taber, Laith A. Alaryan, Ayman A. Abu Haija., The Role of Accounting Information
Systems in enhancing Human Resources Management Cycle in Jordanian Islamic Banks an Empirical Study. Aust. J. Basic & Appl. Sci.,
9(20): 437-441, 2015
INT

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

R T ผม C L E ฉัน N F O B S T R C Tบทความประวัติ:ได้รับ 16 2558 เมษายนยอมรับ 12 2558 มิถุนายนออนไลน์มี 10 2558 กรกฎาคมคำสำคัญ:ระบบข้อมูลบัญชีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ธนาคารอิสลามจอร์แดนกระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุบทบาทของเอไอเอสในการเพิ่มรอบการทรัพยากรมนุษย์ในธนาคารอิสลามจอร์แดน การศึกษานี้ออกแบบแบบสอบถามประกอบด้วยคำถาม 31 และกระจายไป 92 ของ HRM พนักงานธนาคารอิสลามจอร์แดน 68 เท่านั้นแบบสอบถามส่งกลับให้ผลผลิตตอบสนอง 74% อัตรา ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าระบบข้อมูลบัญชีพบว่าความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเสริมสร้างการวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (เช่นจ้างฟังก์ชัน ฟังก์ชัน ประสิทธิภาพการฝึกอบรมฟังก์ชันการประเมิน และฟังก์ชั่นชดเชย) การศึกษานี้แสดงผลที่มีประโยชน์สำหรับผู้ผลิตตัดสินใจในจอร์แดนธนาคารอิสลามเพื่อใช้ประโยชน์จากเอไอเอสในการวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากผลการศึกษาพบวิธีการที่เอไอเอสสามารถเพิ่มการวงจรการ HRM© 2015 AENSI เผยแพร่สงวนลิขสิทธิ์การอ้างอิงบทความนี้: M. Ali Al-rabei, Thaer A. Abu Taber, Laith A. Alaryan อิสลามิกจี A. Abu Haija บทบาทของข้อมูลบัญชีระบบในวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในจอร์แดนอิสลามธนาคารเสริมสร้างการศึกษาเชิงประจักษ์ Aust. J. Basic และใช้วิทย์.9(20): 437-441, 2015INT

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ARTICLEINFOABSTRACT
ประวัติศาสตร์บทความ
ที่ได้รับ 16 เมษายน 2015
ได้รับการยอมรับ 12 มิถุนายน 2015
พร้อมใช้งานออนไลน์ 10 กรกฎาคม 2015
คำสำคัญ:
การบัญชีระบบสารสนเทศ
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
. จอร์แดนธนาคารอิสลาม
กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุบทบาทของเอไอเอสในการเสริมสร้างวงจรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน
ธนาคารอิสลามจอร์แดน . การศึกษาครั้งนี้ได้รับการออกแบบแบบสอบถามรวม 31 คำถามและ
กระจายไปยัง 92 ของพนักงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จอร์แดนธนาคารอิสลามเพียง 68
แบบสอบถามกลับยอมอัตราการตอบสนอง 74% ผลการศึกษาพบว่า
ระบบข้อมูลทางบัญชีก็พบว่าในเชิงบวกมีความสัมพันธ์กับการเสริมสร้าง
วงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (เช่นฟังก์ชั่นฟังก์ชั่นการฝึกอบรมการปฏิบัติงานการจ้างงาน
ฟังก์ชั่นการประเมินผลและฟังก์ชั่นการชดเชย) การศึกษานี้ให้ผลที่มี
ประโยชน์สำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจในจอร์แดนธนาคารอิสลามได้รับประโยชน์จากเอไอเอสใน
วงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ผลการศึกษาพบว่าเอไอเอสสามารถเพิ่ม
รอบ HRM.
© 2015 AENSI สำนักพิมพ์สงวนลิขสิทธิ์.
เพื่ออ้างอิงบทความนี้: อาลีเอ็มอัล rabei, Thaer เออาบู Taber, Laith A. Alaryan ไอย์เออาบู Haija. บทบาทของสารสนเทศทางการบัญชี
ระบบในการเสริมสร้างทรัพยากรมนุษย์การจัดการวงจรในจอร์แดนธนาคารอิสลามการศึกษาเชิงประจักษ์ Aust เจพื้นฐานและ Appl . วิทย์,
9 (20): 437-441 2015
INT

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

A R T i C L E ( F O B S T R A C Tบทความ : ประวัติได้รับ 16 เมษายน 2015รับ 12 มิถุนายน 2015ใช้ได้ออนไลน์ 10 กรกฎาคม 2015คำสำคัญ :ระบบข้อมูลบัญชีการจัดการทรัพยากรมนุษย์จอร์แดนธนาคารอิสลาม .บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของ เอไอเอส ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในรอบจอร์แดนธนาคารอิสลาม . การศึกษานี้ได้ออกแบบแบบสอบถามที่ประกอบด้วยคำถาม 31 และจำนวน 92 ของ HRM พนักงานที่ธนาคารอิสลามจอร์แดน เพียง 68ได้รับแบบสอบถามคืนที่มีอัตราการตอบสนอง 74 % ผลการศึกษาพบว่าระบบสารสนเทศทางการบัญชี พบว่าสัมพันธ์กับการเพิ่มวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( เช่นการจ้างการทำงาน การฝึกอบรมการทำงาน ประสิทธิภาพการประเมินผลการทำงาน และฟังก์ชันการชดเชย ) การศึกษานี้แสดงผลที่ประโยชน์สำหรับการเงินในธนาคารอิสลามจอร์แดนได้รับประโยชน์จาก AIS ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์รอบ เนื่องจากพบว่าสามารถ เอไอเอส เพิ่มหรือวงจรสงวนลิขสิทธิ์ 2015 aensi สำนักพิมพ์สงวนสิทธิ์ทั้งหมดอ้างอิงบทความนี้ : อาลี อัล rabei เมตร , ราคา thaer . อา , alaryan Ayman Abu laith A , A haija . บทบาทของสารสนเทศทางการบัญชีระบบในการเพิ่มวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในจอร์แดนธนาคารอิสลามศึกษาเชิงประจักษ์ อื่นๆ เจ พื้นฐานและแอปเปิ้ล วิทย์ .9 ( 20 ) : 437-441 2015นท์