Reprieve for 2 schools slated to cl

Reprieve for 2 schools slated to close
by Linda Ocasio | December 4, 2014 New York Teacher issue

Averting the threatened closure by the state of two long-troubled high schools in Brooklyn, the UFT and the Department of Education on Nov. 7 agreed to a plan aimed at revitalizing them instead.

The plan for Boys and Girls HS and Automotive HS features extended learning time for students, an additional week of professional development during the summer for teachers, the creation of a school renewal plan tailored to each school’s needs, and a review of the current staff and principal.

“This is a historic day for these two schools and for our commitment to improving all city schools,” said Schools Chancellor Carmen Fariña. “We have a real partnership with our city’s educators that will spell success.”

Under the Bloomberg administration, the two schools had high concentrations of high-needs students, many who came in over the counter as the DOE steered these students to schools that were already struggling. Not surprisingly, both high schools suffered from poor student performance, chronic discipline problems and low graduation rates.

“These two schools have never been treated fairly,” said UFT President Michael Mulgrew.

The State Education Department did not take strong action until this year. It rejected the first turnaround plan submitted and threatened to come in and close both schools if drastic action were not taken, according to UFT officials.

“It’s a shame the state Board of Regents or its chancellor didn’t demand action during all the years the Bloomberg administration was running these schools into the ground,” said Mulgrew.

Under the new agreement, a joint DOE/UFT planning committee will design a plan for turning around each school, which will include a mandatory week of professional development in the summer. Teachers will be paid prorata for the additional week.

All teachers at the two schools must reapply for their positions. If they choose not to — or if they are not offered their old positions back — they may seek an Open Market Transfer. If they don’t find a position on the open market, they will be placed for one year in another Brooklyn high school with a suitable vacancy in license if one exists, following a process distinct from the Absent Teacher Reserve.

The committee overseeing staffing at each school will have equal representation from the union and the DOE. Any staffing disputes will go straight to the chancellor and the UFT president to be resolved

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Reprieve สำหรับกำหนดให้มีการปิดโรงเรียน 2 แห่งโดยลินดา Ocasio | 4 ธันวาคม 2557 ครูนิวยอร์กปัญหา Averting ปิดคาม โดยรัฐสองปัญหายาวสูงโรงเรียนในบรู๊คลิน UFT แผนกศึกษาในวันที่ 7 พฤศจิกายนตกลงแผนมุ่งหน้าที่ช่วยแก้ไขปัญหาเหล่านั้นแทนแผนสำหรับเด็กผู้ชาย และหญิง HS และ HS ยานยนต์ขยายเวลาเรียนสำหรับนักเรียน สัปดาห์พัฒนาอาชีพในช่วงฤดูร้อนสำหรับครู การสร้างแผนต่อโรงเรียนที่เหมาะกับความต้องการของแต่ละโรงเรียน และการตรวจสอบของพนักงานปัจจุบันและหลักการเพิ่มเติม"นี่คือวันประวัติศาสตร์ สำหรับโรงเรียนสองเหล่านี้ และมุ่งมั่นในการปรับปรุงโรงเรียนทั้งหมดในเมือง กล่าวว่า โรงเรียนชานเซลเลอร์คาร์เมน Fariña "เรามีหุ้นส่วนที่แท้จริง ด้วยความเป็นเมืองของเราที่จะสะกดความสำเร็จ"ภายในอาร์ซี โรงเรียนสองมีความเข้มข้นสูงของนักศึกษาความต้องการสูง หลายคนมาในตัวนับเป็นนักเรียนโรงเรียนที่ได้ดิ้นรน steered การป้องกัน ไม่น่าแปลกใจ โรงเรียนสูงทั้งประสบจากประสิทธิภาพนักเรียนยากจน ปัญหาวินัยเรื้อรัง และอัตราการจบการศึกษาต่ำ"โรงเรียนสองเหล่านี้มีไม่เคยได้รับความเป็นธรรม กล่าวว่า ประธาน UFT Michael อเบอร์กระทรวงศึกษาได้ใช้การดำเนินการที่แข็งแกร่งจนถึงปีนี้ ไม่ยอมรับแผนระยะแรกส่ง และจะเข้ามา และปิดโรงเรียนทั้งสองถ้ารุนแรงก็ไม่ดำเนินการ ตามเจ้าหน้าที่ UFT"มันเป็นความอัปยศรัฐบอร์ดรีเจนท์ หรือชานเซลเลอร์ของไม่ต้องดำเนินการในช่วงปีบริหารอาร์ซีคือทำงานโรงเรียนเหล่านี้เป็นพื้นดิน กล่าวว่า อเบอร์ภายใต้ข้อตกลงใหม่ คณะกรรมการวางแผน ป้องกัน/UFT ร่วมจะออกแบบแผนการเปลี่ยนสถานที่แต่ละโรงเรียน รวมสัปดาห์ของการศึกษาบังคับในฤดูร้อน ครูจะจ่าย prorata สัปดาห์เพิ่มเติมครูโรงเรียนสองทุกคนต้องใช้สำหรับตำแหน่ง ถ้าพวกเขาเลือกไม่ — หรือถ้าพวกเขาจะไม่เสนอเก่าของตำแหน่งหลัง — พวกเขาอาจหาตลาดเปิดการถ่ายโอนได้ ถ้าพวกเขาไม่พบตำแหน่งโดย พวกเขาจะถูกวางไว้สำหรับปีหนึ่งใน Brooklyn โรงเรียนอื่นมีตำแหน่งว่างเหมาะในใบอนุญาตหากหนึ่ง ดังต่อไปนี้แตกต่างจากขาดครูสำรองกระบวนการคณะกรรมการกำกับดูแลพนักงานในแต่ละโรงเรียนจะมีแสดงเท่าจากสหภาพและการป้องกัน ข้อโต้แย้งใด ๆ พนักงานจะตรงไปชานเซลเลอร์และประธาน UFT ได้รับการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลดโทษ 2 โรงเรียนประกาศปิด
โดยลินดาโอคัสซีโอ้ | 4 ธันวาคม 2014 นิวยอร์กครูปัญหา

หลีกเลี่ยงขู่ปิดโดยรัฐสองนานปัญหาโรงเรียนใน Brooklyn , uft และกระทรวงศึกษาธิการเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน ตกลงที่จะวางแผนเพื่อฟื้นฟูพวกเขาแทน

แผนสำหรับเด็ก ๆ และหญิง HS HS ยานยนต์และคุณลักษณะขยายเวลาเรียนสำหรับนักเรียนอีกสัปดาห์ของการพัฒนาอาชีพในช่วงฤดูร้อนสำหรับครู การต่ออายุการโรงเรียนมีแผนเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละโรงเรียน และความคิดเห็นของพนักงานในปัจจุบันและครูใหญ่

" นี่คือวันประวัติศาสตร์สำหรับทั้งสองโรงเรียน และความมุ่งมั่นของเราเพื่อปรับปรุงโรงเรียนเมืองทั้งหมด , " กล่าวว่าโรงเรียนอำมาตย์ คาร์เมน ฟาริ 15 ." เราเป็นหุ้นส่วนกันจริงกับเมืองที่นักการศึกษาที่จะสะกดความสำเร็จ "

ภายใต้การบริหารบลูมเบิร์ก สองโรงเรียน มีความเข้มข้นสูงของความต้องการสูง นักเรียนหลายคนที่เข้ามาผ่านเคาน์เตอร์เป็น โด ชี้ทางให้นักเรียนเหล่านี้โรงเรียนที่กำลังดิ้นรน ไม่น่าแปลกใจทั้งโรงเรียนได้รับความเดือดร้อนจากการปฏิบัติของนักเรียนที่ยากจนปัญหาวินัยเรื้อรังและอัตราการสำเร็จการศึกษาต่ำ

" ทั้งสองโรงเรียนไม่เคยได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม กล่าวว่า uft ประธานไมเคิล มัลกรูว์ .

สภาพการศึกษาไม่ได้รับการกระทำที่แข็งแรงจนถึงปีนี้ มันปฏิเสธตอนแรกตอบสนองแผนส่ง และขู่จะมาปิดทั้งโรงเรียน ถ้าการกระทำรุนแรงไม่ได้ถ่ายตามที่เจ้าหน้าที่ uft .

" น่าเสียดายที่สภาพคณะผู้สำเร็จราชการหรือการกระทำของอำมาตย์ยังไม่เรียกร้องในระหว่างปีการบริหารบลูมเบิร์กวิ่งโรงเรียนเหล่านี้ลงในพื้นดิน , " กล่าวว่า มัลกรูว์ .

ภายใต้ข้อตกลงใหม่ ร่วม โด / uft คณะกรรมการวางแผนจะออกแผนสำหรับการเปลี่ยนรอบของแต่ละโรงเรียน ซึ่งจะรวมถึง สัปดาห์ที่จำเป็นของการพัฒนาอาชีพในฤดูร้อนครูจะต้องจ่าย prorata สำหรับสัปดาห์เพิ่มเติม

ครูทุกคนที่โรงเรียนต้องจัดการเรื่องงาน ถ้าพวกเขาเลือกที่จะไม่ทำหรือถ้าพวกเขาไม่ได้เสนอตำแหน่งเก่าของพวกเขากลับ - พวกเขาอาจแสวงหาตลาดเปิดโอน ถ้าพวกเขาไม่สามารถหาตำแหน่งในตลาดเปิดพวกเขาจะถูกวางไว้เป็นเวลาหนึ่งปีในบรูคลินโรงเรียนที่ว่างเหมาะในใบอนุญาตหากมีการปฏิบัติตามกระบวนการที่แตกต่างจากการขาดครูสำรอง

คณะกรรมการดูแลพนักงานในแต่ละโรงเรียนจะได้เท่ากับตัวแทนจากสหภาพและโด ข้อพิพาทใด ๆ กำลังจะตรงไปถึงนายกรัฐมนตรีและ uft ประธานได้รับการแก้ไข