Fayol is of the opinion that the em

Fayol is of the opinion that the employees should get a fair remuneration so that the employees and the owners find equal amount of satisfaction. It is the duty of the manager to ensure that employees are being paid remuneration according to their work. If, however, they are not paid properly for their work, they will not do their work with perfect dedication, honesty and capacity.

As a result, the organisation shall have to face failure. Proper remuneration depends on some factors like the cost of living, demand of labour and their ability. Fayol feels that in order to motivate the employees, apart from general remuneration, they should be given some monetary and non-monetary incentives.

For example, suppose that the things are getting dearer and dearer and the company is getting good profits. In such a situation, the remuneration of the employees should be increased even without their asking. If this is not done, the employees will leave the company at the first opportunity. Expenses shall have to be incurred on new recruitment which shall bring loss to the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

fayol มีความเห็นว่าพนักงานควรจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเพื่อให้พนักงานและเจ้าของพบเงินจำนวนเท่ากันของความพึงพอใจ มันเป็นหน้าที่ของผู้จัดการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามถ้าหากพวกเขาจะไม่จ่ายเงินอย่างถูกต้องสำหรับการทำงานของพวกเขาพวกเขาจะไม่ทำงานของพวกเขาด้วยความซื่อสัตย์สุจริตที่สมบูรณ์แบบการอุทิศตนและความสามารถ.

เป็นผลให้องค์กรต้องมีที่จะเผชิญกับความล้มเหลว ค่าตอบแทนที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยความต้องการของแรงงานและความสามารถของพวกเขา fayol รู้สึกว่าในการที่จะกระตุ้นให้พนักงานนอกเหนือจากค่าตอบแทนโดยทั่วไปพวกเขาควรจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินและมิใช่ตัวเงินบางส่วน.

ตัวอย่างเช่นคิดว่าสิ่งที่จะได้รับความเหนื่อยล้าและเหนื่อยล้าและ บริษัท จะได้รับผลกำไรที่ดี ในสถานการณ์ดังกล่าวค่าตอบแทนของพนักงานที่ควรจะเพิ่มขึ้นของพวกเขาได้โดยไม่ต้องขอ ถ้านี้ไม่ได้ทำพนักงานจะลาออกจาก บริษัท ในโอกาสแรก ค่าใช้จ่ายที่จะต้องได้รับการเกิดขึ้นของการรับสมัครงานใหม่ที่จะนำความสูญเสียให้กับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Fayol มีความเห็นว่า พนักงานควรได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเพื่อให้พนักงานและเจ้าของที่ค้นหายอดเงินเท่ากันของความพึงพอใจ มันเป็นหน้าที่ของผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีการจ่ายค่าตอบแทนตามงาน ถ้า อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะไม่ชำระอย่างถูกต้องสำหรับการทำงาน พวกเขาจะไม่ทำงานสมบูรณ์แบบอุทิศตน ความซื่อสัตย์ และกำลัง

เป็นผล องค์กรจะต้องเผชิญกับความล้มเหลว ค่าตอบแทนที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับปัจจัยบางอย่างเช่นต้นทุนของชีวิต ความต้องการของแรงงาน และความสามารถในการ Fayol รู้สึกว่า เพื่อจูงใจพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนทั่วไป พวกเขาควรได้รับบางเงิน และ เงินไม่ใช่สิ่งจูงใจ

ตัวอย่าง สมมติว่า สิ่งที่ได้รับ dearer และ dearer และบริษัทจะได้รับผลกำไรที่ดี เช่นสถานการณ์ การเพิ่มค่าตอบแทนพนักงานที่แม้ไม่ มีการถาม ถ้าไม่ทำ พนักงานที่จะทำให้บริษัทที่รับ ค่าใช้จ่ายที่จะต้องเกิดขึ้นเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรใหม่ที่จะมาขาดทุนไปยังบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

fayol มีความเห็นว่าพนักงานที่ควรจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเพื่อให้พนักงานและผู้เป็นเจ้าของที่พบจำนวนเท่ากับของความพึงพอใจ เป็นหน้าที่ของผู้จัดการที่จะทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามการงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามถ้าพวกเขาไม่ได้ชำระเงินอย่างถูกต้องสำหรับการทำงานของเขาเขาก็จะไม่ทำการงานของพวกเขามีความจุและความซื่อสัตย์สุจริตด้วยความมุ่งมั่นสมบรูณ์แบบ.

เป็นผลองค์กรที่จะต้องเผชิญกับความล้มเหลว ค่าตอบแทนที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับปัจจัยบางอย่างเช่นต้นทุนของการอยู่อาศัยความต้องการของแรงงานและความสามารถของพวกเขา fayol รู้สึกว่าในการสั่งซื้อจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานให้แยกออกจากกันจากคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนโดยทั่วไปพวกเขาควรจะได้รับค่าตอบแทนการเงินและไม่ใช่ตัวเงินบางส่วน.

ตัวอย่างเช่นคิดว่าสิ่งที่จะแพงขึ้นและแพงขึ้นและบริษัทจะมีกำไรเพิ่มขึ้นกว่าที่ดี ในสถานการณ์ดังกล่าวกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานที่จะต้องเพิ่มขึ้นแม้ไม่มีของพวกเขาถาม หากการติดต่อนี้จะไม่เกิดขึ้นพนักงานจะทำให้บริษัทในโอกาสแรกที่ ค่าใช้จ่ายจะต้องเกิดจากการสรรหาใหม่ซึ่งจะสร้างความเสียหายให้กับบริษัท