the most important reason why HR pl

the most important reason why HR planning should be managed and implemented is the costs involved. because costs forms an important part the organization budget, workforce planning enable the organization to provide HR provision costs. when there is staff shortage, the organization should not just appoint discriminate, because of the costs implications of the other options, such as training and transferring of staff, have to be considered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลสำคัญทำไมวางแผน HR ควรจัดการ และนำมาใช้เป็นต้นทุนเกี่ยวข้อง เนื่องจากต้นทุนใช้งบประมาณขององค์กรเป็นส่วนสำคัญ บุคลากรวางแผนเปิดองค์กรที่ให้ทุนสำรองของ HR เมื่อมีการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ องค์กรควรไม่เพียงแต่งตั้ง discriminate เนื่องจากต้นทุนผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการโอนย้ายของพนักงาน มีการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลที่สำคัญที่สุดว่าทำไมการวางแผนทรัพยากรบุคคลควรมีการจัดการและดำเนินการเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการ เพราะค่าใช้จ่ายในรูปแบบที่เป็นส่วนสำคัญงบประมาณองค์กรการวางแผนแรงงานที่ช่วยให้องค์กรเพื่อให้ค่าใช้จ่ายในการจัดหาทรัพยากรบุคคล เมื่อมีปัญหาการขาดแคลนพนักงานองค์กรควรแต่งตั้งไม่เพียงเลือกปฏิบัติเพราะค่าใช้จ่ายในความหมายของตัวเลือกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการถ่ายโอนพนักงานจะต้องได้รับการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่สุด เหตุผลว่าทำไมการวางแผน HR ควรจัดการ และใช้เป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เพราะค่าใช้จ่ายในรูปแบบส่วนที่สำคัญงบประมาณองค์กร การวางแผนบุคลากรให้องค์กร เพื่อให้มีทรัพยากรต้นทุนการจัดหา เมื่อมีการขาดแคลนพนักงาน องค์กรจะไม่เพียง แต่ให้เลือกปฏิบัติ เพราะต้นทุนผลกระทบของตัวเลือกอื่น ๆเช่นการฝึกอบรมและการถ่ายโอนของเจ้าหน้าที่ ต้องได้รับการพิจารณา