Columbia/HCA announced that it was

Columbia/HCA announced that it was taking a critical step in developing a company-wide ethics, compliance, and corporate responsibility program. To initiate the program, the company designated more than 500 employees as facility ethics and compliance officers (ECOs). The new ECOs began their roles with a two-day training session in Nashville. The local leadership provided by these facility ECOs was thought to be the key link in ensuring that the company continued to develop a culture of ethical conduct and corporate responsibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โคลัมเบีย/HCA ประกาศว่า มันคือการขั้นตอนที่สำคัญในการพัฒนาจริยธรรมทั้งบริษัทการ ปฏิบัติ และโปรแกรมองค์กร เพื่อเริ่มโปรแกรม บริษัทกำหนดพนักงานมากกว่า 500 เป็นจริยธรรมสิ่งอำนวยความสะดวกและการปฏิบัติหน้าที่ (ECOs) ECOs ใหม่เริ่มบทบาทของพวกเขา มีอบรม 2 วันในแนชวิลล์ ความเป็นผู้นำท้องถิ่นโดย ECOs สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้ถูกคิดว่า เป็น การเชื่อมโยงที่สำคัญมั่นใจว่า บริษัทยังคงพัฒนาวัฒนธรรมจริยธรรมและความรับผิดชอบขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โคลัมเบีย / HCA ประกาศว่ากำลังเป็นขั้นตอนสำคัญในการพัฒนาจริยธรรมทั้ง บริษัท ปฏิบัติตามและโปรแกรมความรับผิดชอบขององค์กร เพื่อเริ่มต้นโปรแกรมที่ บริษัท กำหนดให้พนักงานมากกว่า 500 คนเป็นจริยธรรมสิ่งอำนวยความสะดวกและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติ (Ecos) Ecos ใหม่เริ่มบทบาทของพวกเขาด้วยการฝึกอบรมสองวันในแนชวิลล์ ความเป็นผู้นำท้องถิ่นที่ให้บริการโดย Ecos สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้ได้รับการคิดที่จะเชื่อมโยงที่สำคัญในการสร้างความมั่นใจว่า บริษัท ฯ ยังคงพัฒนาวัฒนธรรมของจริยธรรมและความรับผิดชอบขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โคลัมเบีย / HCA ประกาศว่ามันคือการเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการพัฒนา บริษัท ไวด์ จรรยาบรรณ และความรับผิดชอบตามโปรแกรม . เพื่อเริ่มต้นโปรแกรม , บริษัท เขตพนักงานมากกว่า 500 คน เป็นสถานที่และการปฏิบัติตามจริยธรรมตำรวจ ( ecos ) การ ecos เริ่มบทบาทใหม่กับการฝึกสองวันใน Nashvilleผู้นำท้องถิ่น โดย ecos สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้พบว่ามีการเชื่อมโยงที่สำคัญในการสร้างความมั่นใจว่า บริษัท ยังคงพัฒนา วัฒนธรรม จริยธรรม และความรับผิดชอบขององค์กร