1. IntroductionHRIS is defined as a

1. Introduction
HRIS is defined as an “integrated system used to gather, store and analyze information regarding an
organization’s human resources’ comprising of databases, computer applications, hardware and software
necessary to collect, record, store, manage, deliver, present and manipulate data for human resources function”
(Hendrickson, 2003). An HRIS can perform a number of functions from the simple storage and communication
of information, to more complex transactions. As technology advances, the range of functions that an HRIS can
undertake increases. The use of Human Resource Information Systems (HRIS) has been advocated as an
opportunity for human resource (HR) professionals to become strategic partners with top management. The idea
has been that HRIS would allow for the HR function to become more efficient and to provide better information
for decision-making. The question remains whether HRIS has fulfilled its promise. (Beadles, Lowery & Johns,
2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำHris ให้ถูกกำหนดให้เป็นการ "บูรณาการระบบที่ใช้ในการรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรประกอบด้วยฐานข้อมูล โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ และซอฟต์แวร์จำเป็นในการรวบรวม บันทึก จัดเก็บ จัดการ ส่ง ปัจจุบัน และจัดการข้อมูลสำหรับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์"(Hendrickson, 2003) HRIS สามารถดำเนินการจำนวนฟังก์ชันจากการสื่อสารและจัดเก็บง่ายข้อมูล ธุรกรรมที่ซับซ้อน เป็นความก้าวหน้าของเทคโนโลยี ช่วงของฟังก์ชันที่สามารถ HRISดำเนินการเพิ่ม ได้รับการสนับสนุนการใช้ของมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลระบบ (HRIS) เป็นการโอกาสสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพื่อเป็น พันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับผู้บริหารระดับสูง ความคิดได้ว่า hris ให้จะอนุญาตให้สำหรับการทำงาน HR มีประสิทธิภาพมากขึ้น และ เพื่อให้ข้อมูลที่ดีกว่าสำหรับการตัดสินใจ คำถามอยู่ว่า hris ให้ได้ปฏิบัติตามสัญญา (Beadles, Lowery และจอห์น2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
HRIS ถูกกำหนดให้เป็น "ระบบบูรณาการใช้ในการรวบรวมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับ
ประกอบด้วยทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของฐานข้อมูลการใช้งานคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟแวร์
ที่จำเป็นในการเก็บรวบรวมบันทึกจัดเก็บจัดการส่งมอบปัจจุบันและจัดการ ข้อมูลสำหรับฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ "
(เฮ็นด, 2003) HRIS สามารถดำเนินการจำนวนของฟังก์ชั่นจากการจัดเก็บง่ายและการสื่อสาร
ข้อมูลกับการทำธุรกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้น เป็นความก้าวหน้าเทคโนโลยีช่วงของการทำงานว่า HRIS ที่สามารถ
ดำเนินการเพิ่มขึ้น การใช้งานของมนุษย์ระบบสารสนเทศทรัพยากร (HRIS) ได้รับการสนับสนุนเป็น
โอกาสสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่จะกลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับผู้บริหารระดับสูง ความคิดที่
ได้รับการที่ HRIS จะช่วยให้การฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพื่อให้ข้อมูลที่ดีกว่า
สำหรับการตัดสินใจ คำถามที่ยังคงไม่ว่า HRIS ได้ปฏิบัติตามสัญญา (Beadles, โลเวอรี่และจอห์นส์
2005)