1. Introduction
HRIS is defined as an “integrated system used to gather, store and analyze information regarding an
organization’s human resources’ comprising of databases, computer applications, hardware and software
necessary to collect, record, store, manage, deliver, present and manipulate data for human resources function”
(Hendrickson, 2003). An HRIS can perform a number of functions from the simple storage and communication
of information, to more complex transactions. As technology advances, the range of functions that an HRIS can
undertake increases. The use of Human Resource Information Systems (HRIS) has been advocated as an
opportunity for human resource (HR) professionals to become strategic partners with top management. The idea
has been that HRIS would allow for the HR function to become more efficient and to provide better information
for decision-making. The question remains whether HRIS has fulfilled its promise. (Beadles, Lowery & Johns,
2005).
1 . แนะนำHRIS หมายถึง " ระบบบูรณาการที่ใช้ในการรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับเป็นขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ " ประกอบด้วย ฐานข้อมูล คอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ และ ซอฟต์แวร์ต้องเก็บ , บันทึก , จัดเก็บ , จัดการ , ส่งมอบ , ปัจจุบันและจัดการข้อมูลสำหรับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์( เฮนดริกสัน , 2003 ) การ HRIS สามารถแสดงหมายเลขของฟังก์ชันจากกระเป๋าได้ง่าย และการสื่อสารข้อมูล การทำธุรกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้น เป็นความก้าวหน้าเทคโนโลยี ช่วงของการทำงานที่ HRIS สามารถรับเพิ่ม การใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ได้รับการสนับสนุนเป็นโอกาสสำหรับทรัพยากรบุคคล ( HR ) มืออาชีพมาเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับการจัดการด้านบน ความคิดได้ว่า HRIS จะช่วยหน้าที่ HR จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพื่อให้ข้อมูลดีกว่าสำหรับการตัดสินใจ คำถามที่ยังคงไม่ว่า HRIS ได้ตามสัญญาของ ( beadles & จอห์น ลาว์นรี่ ,2005 )
การแปล กรุณารอสักครู่..