our results support the notion that

our results support the notion that employees’ psychological states and experiences from work can affect their partners via crossover processes if
the partner is susceptible to this crossover process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของเราสนับสนุนความคิดที่ว่า รัฐทางจิตวิทยาและประสบการณ์จากการทำงานของพนักงานมีผลต่อคู่ค้าของพวกเขาผ่านทางกระบวนการไขว้ถ้าพันธมิตรมีความไวต่อการครอสโอเวอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของเราสนับสนุนความคิดที่ว่าพนักงานรัฐทางด้านจิตใจและประสบการณ์จากการทำงานจะมีผลต่อพันธมิตรของพวกเขาผ่านทางกระบวนการครอสโอเวอร์ถ้า
พันธมิตรจะอ่อนแอต่อกระบวนการนี้ครอสโอเวอร์