Training and development refers to

Training and development refers to the practice of providing training, workshops, coaching, mentoring, or other learning opportunities to employees to inspire, challenge, and motivate them to perform the functions of their position to the best of their ability and within standards set by local, state, Tribal, Federal and licensing organization guidelines. Training and development activities provide all involved system of care parties with the tools they need to develop professionally, increase their knowledge, effectively work with families, and build their capacity to perform the tasks associated with their positions within the system of care.

Since a system of care operates within an existing human service agency, it is expected that most human resource issues, such as hiring, benefits, staff recognition, and performance appraisal issues, would be handled within the agency’s human resources department. It would be important to make sure that system of care principles are infused into the day to day practices of human resources personnel. It is worth noting that many systems of care have developed recognition and award programs for individuals who have exceeded expectations in their system of care efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนาหมายถึงการฝึกให้ฝึกอบรม ประชุมเชิงปฏิบัติการ ฝึก แอฟริกัน หรือโอกาสการเรียนรู้อื่น ๆ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ ท้าทาย และจูงใจให้ทำหน้าที่ของตำแหน่งของพวกเขาให้ดีสุด ของความสามารถในการ และมาตรฐานที่กำหนด โดยแนวทางองค์กรท้องถิ่น รัฐ ชาว กลาง และอนุญาตให้พนักงาน กิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาให้ระบบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องของฝ่ายดูแลด้วยเครื่องมือที่จำเป็นต่อการพัฒนาอาชีพ เพิ่มความรู้ ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับครอบครัว และสร้างความสามารถในการทำงานที่สัมพันธ์กับตำแหน่งของพวกเขาภายในระบบของการดูแล

เนื่องจากดูแลระบบการทำงานภายในตัวแทนบริการมนุษย์ที่มีอยู่ ที่คาดไว้ว่า จะจัดการปัญหาทรัพยากรมนุษย์มากที่สุด จ้าง ประโยชน์ การรับรู้ของพนักงาน และประสิทธิภาพการประเมิน ปัญหา ภายในของหน่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันจะต้องแน่ใจว่า ระบบหลักการดูแลที่ผสมผสานไปปฏิบัติวันเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ได้เร็ว ๆ นี้ว่า ระบบหลายดูแลได้พัฒนาโปรแกรมการรู้จำและรางวัลสำหรับบุคคลที่เกินความคาดหวังในระบบของพวกเขาของความพยายามดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนา หมายถึง การปฏิบัติการให้การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ การฝึก แอฟริกัน หรืออื่น ๆ สร้างโอกาสการเรียนรู้ให้พนักงานสร้างแรงบันดาลใจ , ความท้าทาย และกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อแสดงหน้าที่ของตำแหน่งเพื่อที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขาและภายในมาตรฐานที่กำหนดโดยรัฐท้องถิ่น องค์การ แนวทางองค์กรของรัฐบาลกลางและการออกใบอนุญาตกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและพัฒนาให้ระบบการดูแลบุคคล ด้วยเครื่องมือที่พวกเขาต้องการที่จะพัฒนาอย่างมืออาชีพ เพิ่มความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพการทำงานกับครอบครัว และสร้างขีดความสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขาภายในระบบของการดูแล

เนื่องจากระบบของการดูแลงานภายในสำนักงานบริการมนุษย์ที่มีอยู่มันเป็นมนุษย์มากที่สุดทรัพยากรไว้ เช่นการจ้างงาน , ผลประโยชน์พนักงานยอมรับ และประเมินผลการปฏิบัติงาน ปัญหา จะถูกจัดการภายในแผนกทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าระบบของหลักการการดูแลจะ infused ในวันซ้อม วัน ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นมูลค่า noting ที่หลายระบบที่ดูแลได้พัฒนาโปรแกรมการรับรู้และรางวัลสำหรับบุคคลที่มีเกินคาดในระบบของพวกเขา ความพยายามของการดูแล