A second assumption is that relatio

A second assumption is that relationships,
including the ones at work,
are important. For example, an unsupportive
supervisor remains one of
the most common impediments to
employee growth. In fact, it is a given
that employee turnover is largely created
by unsupportive supervision.
Positive co-worker relations also
are important to creating a healthy
work environment. We avoid risk taking
when we perceive a hostile environment.
If we cannot trust our co-workers
and/or our supervisor, we certainly
will avoid anything that might lead to
censure. This will damp creativity at
work and diminish the effectiveness of
the organization. A positive environment
will also improve communication,
which in turn can decrease errors,
including medical errors.9 The third assumption is that a positive
outlook can be learned. Elliott’s
workshop provides workers with the
tools to change the way they think
about themselves and the world in
which they live and work.
The key here is employees
must desire to learn and
practice the skills in order
for them to be effective.
This leaves open the problem
of employees who do
not wish to change, and it
also raises the question
about whether such change should be
mandated.
Finally, there is a linkage between
individuals and the culture created in
a workplace. In past research, workplace
culture was a staple of sociological
research and was seen largely as a
product of worker actions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่สองคือความสัมพันธ์,
รวมถึงคนที่ทำงาน,
สำคัญ ตัวอย่าง การ unsupportive
ยังคงเป็นผู้ควบคุมหนึ่ง
impediments ทั่วไป
เจริญเติบโตของพนักงาน ในความเป็นจริง มันเป็นการกำหนด
ส่วนใหญ่มีสร้างการหมุนเวียนพนักงานที่
โดย unsupportive ดูแลการ
ความสัมพันธ์ของผู้ร่วมงานบวกยัง
มีความสำคัญในการสร้างการมีสุขภาพดี
บรรยากาศการทำงาน เราหลีกเลี่ยงความเสี่ยงการ
เมื่อเราสังเกตที่เป็นมิตรสิ่งแวดล้อม.
ถ้าเราไม่เชื่อถือคนบริษัทของเรา
และ/ หรือหัวหน้า งานของเรา เราแน่นอน
จะหลีกเลี่ยงสิ่งที่อาจนำไปสู่
ตำหนิ นี้จะบันทอนความคิดสร้างสรรค์ที่
ทำงาน และลดประสิทธิภาพของ
องค์กร สิ่งแวดล้อมบวก
ยังจะปรับปรุงการสื่อสาร,
ซึ่งจะสามารถลดข้อผิดพลาด,
รวมถึงข้อผิดพลาดทางการแพทย์ได้9 อัสสัมชัญที่สามคือการบวก
outlook สามารถจะเรียนรู้ได้ ของต
อบรมให้คนงานมี
เครื่องมือการเปลี่ยนวิธีที่พวกเขาคิดว่า
เกี่ยวกับตนเองและโลก
ที่พวกเขาอาศัยอยู่และทำงาน
สำคัญที่นี่คือ พนักงาน
ต้องปรารถนาที่จะเรียนรู้ และ
ฝึกทักษะตามลำดับ
สำหรับพวกเขาจะมีประสิทธิภาพ
ค้างเปิดปัญหา
ของพนักงานทำ
ไม่ต้องการเปลี่ยนแปลง และ
ยัง ระดมคำถาม
เกี่ยวกับว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควร
บังคับ.
ในที่สุด มีความเชื่อมโยงระหว่าง
บุคคลและวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นใน
ทำ ในงานวิจัย ที่ทำงาน
วัฒนธรรมถูกตั๋วเย็บกระดาษของสังคมวิทยา
วิจัย และที่เห็นส่วนใหญ่เป็นการ
ผลิตภัณฑ์ของการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่สอง คือความสัมพันธ์
รวมถึงคนที่ทำงาน
เป็นสำคัญ ตัวอย่างเช่น หัวหน้างาน unsupportive

ยังคงเป็นหนึ่งในอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุด
การเจริญเติบโตของพนักงาน ในความเป็นจริง , มันคือการหมุนเวียนพนักงานส่วนใหญ่ที่ให้

โดยการสร้างสัมพันธ์เพื่อนร่วมงาน unsupportive .

บวกยังมีความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดี

เราหลีกเลี่ยงความเสี่ยง
เมื่อเรารับรู้สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร .

ถ้าเราไม่สามารถไว้วางใจเพื่อนร่วมงานของเราและ / หรือผู้บังคับบัญชาของเรา เราแน่นอน
จะหลีกเลี่ยงสิ่งที่อาจนำไปสู่
ตำหนิ . นี้จะชื้นและความคิดสร้างสรรค์ที่

งานลดทอนประสิทธิภาพขององค์กร เป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกจะยังปรับปรุง

ในการสื่อสาร ซึ่งจะสามารถลดข้อผิดพลาด
รวมทั้งข้อผิดพลาดทางการแพทย์9 ที่สามสันนิษฐานว่า outlook เป็นค่าบวก
สามารถเรียนรู้ อีเลียต
การอบรมเชิงปฏิบัติการให้คนงานกับ
เครื่องมือที่จะเปลี่ยนวิธีที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับตัวเองและโลก

ที่พวกเขาอาศัยอยู่และทำงาน คีย์นี่พนักงาน

อาจจะปรารถนาที่จะเรียนรู้และฝึกทักษะในการสั่งซื้อ

สำหรับพวกเขาที่จะมีประสิทธิภาพ .

ใบนี้เปิดปัญหาของพนักงาน ใครไม่อยากจะเปลี่ยน

และมันยังยกคำถามเกี่ยวกับว่า การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรจะมี

6 .
สุดท้ายมีการเชื่อมโยงระหว่างบุคคลและสร้างขึ้นในวัฒนธรรม

ทำงาน ในงานวิจัยที่ผ่านมา วัฒนธรรมการทำงาน
เป็นหลักของการวิจัยและสังคมวิทยา

เห็นส่วนใหญ่เป็นผลิตภัณฑ์ของการกระทำงาน