Writing job specifications for trai

Writing job specifications for trained employees is relatively straightforward. Here your job specifications might focus mostly on traits like length of previous service, quality of relevant training, and previous job performance. The problems are more complex when you’re filling jobs with untrained people. Here you must specify qualities such as physical traits, personality, interests, or sensory skills that imply some potential for performing or for being trained to do the job.

Finally, the job analyst compiles all this information in a job requirements matrix for this job.
This matrix would list the following information, in 5 columns:
Column 1: Each of the four or five main job duties;
Column 2: The task statements associated with each main job duty;
Column 3: The relative importance of each main job duty;
Column 4: The time spent on each main job duty; and
Column 5: The knowledge, skills, ability, and other human characteristics related to each
main job duty.

Such a job requirements matrix provides a more complete picture of what the worker does on the job and how and why he or she does it than does a job description. (For instance, it specifies each task’s purpose.) And, the list of each duty’s required knowledge, skills, abilities, and other characteristics is useful for selection, training, and appraisal decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขียนข้อกำหนดงานสำหรับพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะค่อนข้างตรงไปตรงมา ที่นี่งานกำหนดอาจเน้นส่วนใหญ่ในลักษณะเช่นความยาวของก่อนหน้านี้บริการ คุณภาพของการฝึกอบรม และการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ ปัญหามีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณกำลังบรรจุงานกับคนที่ได้รับการฝึกฝน ที่นี่คุณต้องระบุคุณสมบัติ เช่นลักษณะทางกายภาพ บุคลิกภาพ ความสนใจ ทักษะทางประสาทสัมผัสที่บ่งบอกถึงศักยภาพบางอย่าง สำหรับดำเนินการ หรือ การฝึกอบรมการทำงานในที่สุด วิเคราะห์งานคอมไพล์ข้อมูลนี้ในเมทริกซ์ความต้องการงานสำหรับงานนี้เมทริกซ์นี้จะแสดงรายการข้อมูล คอลัมน์ที่ 5:คอลัมน์ 1: แต่ละหน้าที่การงานหลักสี่ หรือห้าคอลัมน์ 2: งานคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับแต่ละหน้าที่งานหลักคอลัมน์ที่ 3: ความสำคัญของแต่ละหน้าที่งานหลักคอลัมน์ที่ 4: เวลาที่ใช้ในแต่ละหน้าที่งานหลัก และคอลัมน์ที่ 5: ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และมนุษย์ลักษณะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละหน้าที่งานหลักเช่นงานกำหนดเมทริกซ์ให้ภาพสมบูรณ์มากขึ้นของผู้ปฏิบัติงานทำงานอะไรและอย่างไร และทำไมเขาหรือเธอไม่ได้กว่าไม่คำอธิบายงาน (เช่น มันระบุวัตถุประสงค์ของงานแต่ละงาน) และ รายการของภาษีแต่ละจำเป็นต้องใช้ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และลักษณะอื่น ๆ ที่มีประโยชน์สำหรับการตัดสินใจเลือก ฝึกอบรม และประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเขียนรายละเอียดในการทำงานสำหรับการฝึกอบรมพนักงานค่อนข้างตรงไปตรงมา นี่คือรายละเอียดงานของคุณอาจจะมุ่งเน้นส่วนใหญ่ในลักษณะเช่นเดียวกับระยะเวลาในการให้บริการก่อนหน้านี้ที่มีคุณภาพของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ ปัญหาที่มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคุณกรอกงานกับผู้คนได้รับการฝึกฝน ที่นี่คุณจะต้องระบุคุณภาพเช่นลักษณะทางกายภาพบุคลิกภาพความสนใจหรือทักษะประสาทสัมผัสที่บ่งบอกถึงศักยภาพในการดำเนินการหรือได้รับการฝึกในการทำงาน. สุดท้ายนักวิเคราะห์งานที่รวบรวมข้อมูลทั้งหมดนี้ในเมทริกซ์ความต้องการของงานสำหรับงานนี้เมทริกซ์นี้จะแสดงรายการข้อมูลต่อไปนี้ใน 5 คอลัมน์: คอลัมน์ที่ 1: แต่ละแห่งที่สี่หรือห้าหน้าที่งานหลักคอลัมน์ที่ 2: งบงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละงานหลักคอลัมน์ที่ 3: ความสำคัญของการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละงานหลักคอลัมน์ 4: เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของแต่ละงานหลัก และคอลัมน์ที่ 5: ความรู้ทักษะความสามารถและลักษณะของมนุษย์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละ. ปฏิบัติหน้าที่งานหลักดังกล่าวเมทริกซ์ความต้องการของงานให้ภาพที่สมบูรณ์มากขึ้นของสิ่งที่ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวกับงานและวิธีการและเหตุผลที่เขาหรือเธอไม่ได้มากกว่า ไม่รายละเอียดงาน (ยกตัวอย่างเช่นมันระบุวัตถุประสงค์ของงานแต่ละงาน.) และรายการที่ต้องการความรู้ทักษะความสามารถและลักษณะอื่น ๆ แต่ละหน้าที่ที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตัวเลือกในการตัดสินใจการฝึกอบรมและการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขียนงานที่กำหนดสำหรับพนักงานผ่านการฝึกอบรมจะค่อนข้างตรงไปตรงมา ที่นี่รายละเอียดงานของคุณอาจจะมุ่งเน้นส่วนใหญ่ในลักษณะเช่นความยาวของบริการก่อนหน้านี้ คุณภาพของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานก่อนหน้า ปัญหามีความซับซ้อนมากขึ้น เมื่อคุณกรอกข้อมูลงานก่อนคน ที่นี่คุณต้องระบุคุณสมบัติ เช่น ลักษณะทางกายภาพ บุคลิกภาพ ความสนใจ หรือประสาทสัมผัสทักษะที่บ่งบอกถึงศักยภาพสำหรับการแสดงหรือการฝึกทำในที่สุด งานวิเคราะห์รวบรวมข้อมูลทั้งหมดนี้ในเมทริกซ์ความต้องการงานสำหรับงานนี้เมทริกซ์นี้จะแสดงข้อมูลต่อไปนี้ใน 5 คอลัมน์คอลัมน์ที่ 1 แต่ละสี่หรือห้าหน้าที่หลักคอลัมน์ที่ 2 : งานงบที่เกี่ยวข้องกับแต่ละหน้าที่หลักหน้าที่ ;3 คอลัมน์ : ความสำคัญสัมพัทธ์ของแต่ละหน้าที่หลักหน้าที่ ;คอลัมน์ที่ 4 : เวลาที่ใช้ในแต่ละหน้าที่หลักและหน้าที่ ;คอลัมน์ที่ 5 : ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับแต่ละบุคคลหน้าที่งานหลักเช่นการฝึกงานแบบให้ภาพที่สมบูรณ์มากขึ้นของสิ่งที่คนงานไม่ทำงานและวิธีการและทำไมเขาหรือเธอมันมากกว่าจะอธิบายงาน ( เช่น กำหนดวัตถุประสงค์ ของงานแต่ละ ) และรายชื่อของหน้าที่แต่ละคนต้องมีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆที่เป็นประโยชน์สำหรับการฝึกและการตัดสินใจเพื่อประเมินผล