Guidelines1. Directors, management

Guidelines
1. Directors, management and staff at all level must comply with the Anti-Corruption Policy. They must not get involved in corrupt whether directly or indirectly.
2. Directors, management and staff should not negligent when discover the corruption. They must notify the supervisor or the person in charge as soon as possible.
3. The Company is committed to creating and maintaining the anti-corruption corporate culture.
4. The Company set the clear and transparent guideline of authority to reduce the discretion of the staff, which may take advantage from duty.
5. In order to reduce the incentives and opportunities for corrupt, the Company set the policy on position rotation and consideration of those who are responsible for the financial or conducive to the interests carefully.
6. The Company has reviewed the guidelines and requirements for the implementation of the policy against corrupt regularly in order to comply with law and regulations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำ1. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับต้องสอดคล้องกับนโยบายการต่อต้านการทุจริต พวกเขาต้องไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเสียหายว่าโดยตรง หรือโดยทางอ้อม2. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานควรเมื่อ negligent ไม่พบความเสียหาย จะต้องแจ้งผู้ควบคุมงานหรือผู้เร็วที่สุด3. บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้าง และรักษาวัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริตได้4 บริษัท.ตั้งตามหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน และโปร่งใสของอำนาจดุลพินิจของเจ้าหน้าที่ ซึ่งสามารถใช้ประโยชน์จากภาษีลด5. เพื่อลดแรงจูงใจและโอกาสในการ เสียหาย บริษัทได้นโยบายการหมุนตำแหน่งและพิจารณาผู้ที่รับผิดชอบทางการเงิน หรือเอื้อต่อการผลประโยชน์อย่างรอบคอบ6. บริษัทมีทบทวนแนวทาง และข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานนโยบายกับเสียหายเป็นประจำเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทาง
1 กรรมการผู้บริหารและพนักงานทุกระดับต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริต พวกเขาจะต้องได้รับการมีส่วนร่วมในการทุจริตไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม.
2 กรรมการผู้บริหารและพนักงานไม่ควรประมาทเมื่อพบการทุจริต พวกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่รับผิดชอบโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้.
3 บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมการต่อต้านการทุจริตขององค์กร.
4 บริษัท ได้กำหนดแนวทางที่ชัดเจนและโปร่งใสของผู้มีอำนาจที่จะลดการใช้ดุลพินิจของพนักงานซึ่งอาจใช้ประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่.
5 เพื่อลดแรงจูงใจและโอกาสสำหรับความเสียหายที่ บริษัท ฯ กำหนดนโยบายในการหมุนตำแหน่งและการพิจารณาของผู้ที่มีความรับผิดชอบทางการเงินหรือผลประโยชน์ที่เอื้อต่อการอย่างระมัดระวัง.
6 บริษัท ได้มีการทบทวนแนวทางและความต้องการสำหรับการดำเนินงานของนโยบายต่อต้านการทุจริตอย่างสม่ำเสมอเพื่อที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทาง
1 กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับต้องสอดคล้องกับนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น . พวกเขาต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องในการทุจริต ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม .
2 กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ไม่ควรประมาท เมื่อพบความเสียหาย พวกเขาจะต้องแจ้งให้หัวหน้าหรือผู้รับผิดชอบ ให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ .
3บริษัท มุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรต่อต้านการทุจริต .
4 บริษัท กำหนดแนวทางที่ชัดเจนและโปร่งใสของผู้มีอำนาจเพื่อลดการใช้ดุลพินิจของเจ้าหน้าที่ ซึ่งอาจใช้ประโยชน์จากหน้าที่ .
5 เพื่อลดแรงจูงใจและโอกาสทุจริตบริษัทกำหนดนโยบายในตำแหน่งการหมุนและการพิจารณาของผู้ที่รับผิดชอบเรื่องการเงิน หรือเอื้อต่อผลประโยชน์อย่างรอบคอบ .
6 บริษัทฯ ได้มีการทบทวนแนวทางและข้อกำหนดสำหรับนโยบายต่อต้านคอรัปชั่นอยู่เสมอเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบ