In view of this, thecurrent researc

In view of this, the
current research proposes that using the climate for innovation model
[30] cited in the preceding section can provide a viable framework
for assessing a firm's readiness for innovation diffusion. The main
reason is that such a model includes the measure for three salient
socio-psychological constructs (i.e. leadership, team climate and
organisational culture), which were developed from well-established
theories on DOI, organisational culture, leadership and work group
behaviour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมองนี้ การเสนองานวิจัยในปัจจุบันที่ใช้นวัตกรรมแบบจำลองสภาพภูมิอากาศ[30] อ้างถึงในก่อนหน้าส่วนสามารถให้กรอบได้สำหรับการประเมินความพร้อมของบริษัทสำหรับการแพร่กระจายของนวัตกรรม หลักเหตุผลคือ ว่า แบบจำลองมีวัดสำหรับสามเด่นโครงสร้างทางจิตใจและสังคม (เช่นความเป็นผู้นำ ทีมสภาพภูมิอากาศ และวัฒนธรรมองค์กร), ซึ่งได้รับการพัฒนาจากดีขึ้นทฤษฎีบนดอย วัฒนธรรมองค์กร กลุ่มผู้นำและการทำงานพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในมุมมองของนี้
การวิจัยในปัจจุบันได้เสนอว่าการใช้สภาพภูมิอากาศสำหรับรูปแบบการสร้างสรรค์นวัตกรรม
[30] อ้างถึงในส่วนก่อนหน้านี้สามารถให้กรอบการทำงาน
สำหรับการประเมินความพร้อมของ บริษัท สำหรับการแพร่กระจายนวัตกรรม หลัก
เหตุผลก็คือว่ารูปแบบดังกล่าวรวมถึงการวัดสามเด่น
โครงสร้างทางสังคมและจิตวิทยา (ผู้นำเช่นสภาพภูมิอากาศของทีมงานและ
วัฒนธรรมองค์กร) ซึ่งได้รับการพัฒนาจากการที่ดีขึ้น
ทฤษฎีบนดอย, วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นผู้นำและกลุ่มงาน
พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในมุมมองของนี้ปัจจุบันการวิจัยเสนอว่าใช้สภาพภูมิอากาศรูปแบบนวัตกรรม[ 30 ] ที่อ้างไว้ในส่วนก่อนหน้านี้สามารถใส่กรอบได้สำหรับการประเมินของ บริษัท ในการแพร่กระจายนวัตกรรม หลักเหตุผลก็คือว่าเป็นรูปแบบรวมถึงวัดสามเด่นสังคมสร้างจิตวิทยา ( เช่นผู้นำทีม ภูมิอากาศวัฒนธรรมองค์กร ) ซึ่งถูกพัฒนาขึ้นจากทฤษฎีบนดอย , วัฒนธรรมองค์กร ภาวะผู้นำ และการทำงานกลุ่มพฤติกรรม