note that placing family members as

note that placing family members as CEO can lead to resentment on the part of senior nonfamily executives because tenure, merit, and talent are not necessarily requisite skills for top management positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเหตุที่วางสมาชิกในครอบครัวเป็นผู้บริหารสามารถนำไปสู่ความไม่พอใจในส่วนของ nonfamily บริหารเนื่องจากดำรงตำแหน่ง บุญ และบุคลากรไม่มีทักษะที่จำเป็นจำเป็นสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทราบว่าการวางสมาชิกในครอบครัวเป็นซีอีโอสามารถนำไปสู่​​ความไม่พอใจในส่วนของผู้บริหารระดับสูงไม่เหมาะสำหรับครอบครัวเพราะการดำรงตำแหน่งของบุญและความสามารถไม่ได้จำเป็นต้องมีทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเหตุที่วางสมาชิก ) สามารถนำไปสู่ความไม่พอใจในส่วนของผู้บริหาร nonfamily อาวุโส เพราะตำแหน่ง บารมี และความสามารถไม่ได้มีทักษะที่จำเป็นจำเป็นสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร