Disruptive behaviour by confused ol

Disruptive behaviour by confused older people can impact
on the time management and ward routines of nurses
(Borbasi et al., 2006; Cunningham & Archibald, 2006). It
can also affect nurses’ experience of caring when ethical
decisions have to be made in stressful working environments
such as the acute setting (Eriksson & Saveman, 2002). Acute
care nurses have reported using force, abuse and neglect to
manage patient behaviour and some nurses have reported
being afraid of people with dementia (Eriksson & Saveman,
2002). Such management may occur when nurses lack the
confidence and competence to care for patients’ special needs
(Pritchard & Dewing, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถมีผลกระทบต่อพฤติกรรมก่อกวน โดยผู้สูงอายุที่สับสนในเวลาการจัดการและวอร์ดตามปกติของพยาบาล(Borbasi et al. 2006 คันนิงแฮมและละแวก 2006) มันจะมีผลต่อประสบการณ์ของพยาบาลดูแลเมื่อจริยธรรมตัดสินใจจะต้องทำในสภาพแวดล้อมการทำงานเครียดเช่นค่าเฉียบพลัน (Eriksson & Saveman, 2002) เฉียบพลันดูแลพยาบาลได้รายงานการใช้แรง ละเมิด และละเลยไปจัดการพฤติกรรมผู้ป่วย และพยาบาลบางคนรายงานไม่กลัวคนที่มีภาวะสมองเสื่อม (Eriksson & Saveman2002) . การจัดการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลขาดการความเชื่อมั่นและความสามารถในการดูแลความต้องการพิเศษของผู้ป่วย(รอยเฟอร์ & Dewing, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมก่อกวนโดยสับสนผู้สูงอายุสามารถส่งผลกระทบ
ในการบริหารเวลาและคุ้มครองการปฏิบัติของพยาบาล
(Borbasi et al, 2006;. คันนิงแฮมและมิสซิส 2006) มัน
ยังสามารถส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การพยาบาลของการดูแลเมื่อมีจริยธรรม
ในการตัดสินใจจะต้องมีการทำในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียด
เช่นการตั้งค่าเฉียบพลัน (Eriksson & Saveman, 2002) เฉียบพลัน
พยาบาลดูแลได้มีการรายงานการใช้กำลังละเมิดและละเลยที่จะ
จัดการกับพฤติกรรมของผู้ป่วยและพยาบาลบางคนได้รายงาน
กลัวของคนที่มีภาวะสมองเสื่อม (Eriksson & Saveman,
2002) การจัดการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลขาด
ความเชื่อมั่นและความสามารถในการดูแลผู้ป่วยที่มีความต้องการพิเศษ '
(Pritchard & Dewing, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมก่อกวนโดยสับสนคนรุ่นเก่าสามารถผลกระทบในการจัดการเวลาและการปฏิบัติของพยาบาลที่วอร์ด( borbasi et al . , 2006 ; คันนิงแฮม & อาร์ , 2006 ) มันนอกจากนี้ยังสามารถส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพยาบาลในการดูแลเมื่อจริยธรรมการตัดสินใจที่ต้องทำในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคร่งเครียดเช่นการตั้งค่าเฉียบพลัน ( saveman ริคสัน & 2002 ) เฉียบพลันพยาบาลมีรายงานการละเมิดและละเลยที่จะใช้บังคับการจัดการพฤติกรรมผู้ป่วยและพยาบาล มีรายงานว่ากลัวคนสมองเสื่อม ( & saveman ริคสัน ,2002 ) การจัดการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลขาดความเชื่อมั่นและความสามารถในการดูแลความต้องการพิเศษ ของผู้ป่วย( พริทชาร์ด & dewing , 2001 )