Methods. All nurses (n = 2488, 80Æ3

Methods. All nurses (n = 2488, 80Æ3% response rate) on the selected wards were asked to complete a survey that included
the 49-item Nursing Work Index-Revised [NWI-R] together with measures of job satisfaction, satisfaction with nursing
and intention to leave. Subscales of the NWI-R were calculated. Leadership, the domain of interest, consisted of 12 items.
Wards were divided into those reporting either positive or negative leadership. Data were analysed at the nurse level using SPSS
version 16.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธี พยาบาลทั้งหมด (n = 2488 อัตราการตอบสนอง% 80Æ3) ในเขตการปกครองที่เลือกถูกขอให้กรอกแบบสำรวจที่รวมสินค้า 49 แก้ไขดัชนีงานพยาบาล [NWI-R] ร่วมกับมาตรการของความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจกับการพยาบาลและความตั้งใจที่จะปล่อย มีคำนวณ subscales ของ NWI-R ภาวะผู้นำ น่าสนใจ โดเมนประกอบด้วย 12 รายการเขตการปกครองได้แบ่งออกเป็นผู้รายงานเป็นผู้นำบวก หรือลบ ข้อมูลได้ analysed ระดับพยาบาลโดยใช้โปรแกรมรุ่น 16

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการ พยาบาลทุกชนิด (n = 2488, อัตราการตอบสนอง80Æ3%) ในคนไข้ที่เลือกได้ขอให้ตอบแบบสำรวจที่รวม
49 รายการดัชนีปรับปรุงการทำงานพยาบาล [NWI- สนาม R] ร่วมกับมาตรการของความพึงพอใจในงานกับความพึงพอใจกับการพยาบาล
และความตั้งใจ ที่จะออกจาก subscales ของ NWI- สนาม-R จะถูกคำนวณ ความเป็นผู้นำโดเมนที่น่าสนใจประกอบด้วย 12 รายการ.
วอร์ดถูกแบ่งออกเป็นผู้รายงานความเป็นผู้นำทั้งในเชิงบวกหรือเชิงลบ วิเคราะห์ข้อมูลในระดับพยาบาลโดยใช้โปรแกรม SPSS
รุ่น 16

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ พยาบาลทั้งหมด ( n = 2488 , 80 กู้ 3 % อัตราการตอบสนอง ) ที่เลือกใช้ คือ ให้สำรวจว่ารวม
49 รายการงานพยาบาลดัชนีแก้ไข [ nwi-r ] ร่วมกับวัดความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในการพยาบาล
และความตั้งใจที่จะไป โดยใน nwi-r ได้ ภาวะผู้นำ โดเมนที่น่าสนใจจำนวน 12 รายการ
เขตการปกครองแบ่งออกเป็นผู้ที่รายงานผู้นำทั้งในทางบวกหรือลบ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม SPSS ในระดับพยาบาล
รุ่น 16