The study finds that those internal

The study finds that those internal auditors with more internal LOC tendencies appear to
outperform cohorts with more external traits. Contrary to expectations, reported job satisfaction levels
for internals are not significantly different from sample members with more external LOC. However,
internal auditors with an apparent conflict between their LOC and their perceived level of audit
structure do report significantly lower levels of job satisfaction than cohorts without such conflict.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาพบว่า เหล่าผู้ตรวจสอบภายใน มีแนวโน้มการล็อคภายในเพิ่มเติมจะมีประสิทธิภาพสูงกว่า cohorts ด้วยลักษณะภายนอกมากขึ้น ขัดกับความคาดหวัง รายงานระดับความพึงพอใจของงานใน internals ไม่แตกต่างอย่างมากจากสมาชิกอย่างกับ LOC. ภายนอกมากขึ้น อย่างไรก็ตามผู้ตรวจสอบภายใน มีความขัดแย้งชัดเจนระหว่างการล็อคและระดับการรับรู้การตรวจสอบโครงสร้างรายงานความพึงพอใจในงานระดับต่ำกว่า cohorts ไม่มีความขัดแย้งดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาพบว่าผู้ตรวจสอบภายในที่มีแนวโน้ม LOC ภายในมากขึ้นปรากฏว่า
มีประสิทธิภาพสูงกว่าผองเพื่อนที่มีลักษณะภายนอกมากขึ้น ตรงกันข้ามกับความคาดหวังของรายงานระดับความพึงพอใจในการทำงาน
สำหรับ internals ไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากสมาชิกในกลุ่มตัวอย่างที่มี LOC ภายนอกมากขึ้น อย่างไรก็ตาม
ผู้ตรวจสอบภายในที่มีความขัดแย้งชัดเจนระหว่าง LOC ของพวกเขาและระดับการรับรู้ของพวกเขาในการตรวจสอบ
โครงสร้างทำรายงานอย่างมีนัยสำคัญลดระดับของความพึงพอใจในการทำงานกว่าผองเพื่อนโดยไม่มีความขัดแย้งดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่าผู้ตรวจสอบภายในที่มีแนวโน้ม ล็ ภายในปรากฏ

ดีกว่าเพื่อนที่มีลักษณะภายนอกเพิ่มเติม ขัดกับความคาดหวัง รายงานระดับความพึงพอใจ
สำหรับ internals ไม่แตกต่างจากตัวอย่างสมาชิกกับโลกภายนอกมากขึ้น อย่างไรก็ตาม
ผู้ตรวจสอบภายในที่มีความขัดแย้งที่ชัดเจนระหว่างพวกเขาและระดับของการรับรู้ของพวกเขา ล็ ตรวจสอบ
structure do report significantly lower levels of job satisfaction than cohorts without such conflict.