No.1; Management by Objectives-> BS

No.1; Management by Objectives
-> BSTMT officially has started IIP from this year (2015).
No.8; Recognize, Reward and Encourage Group's accomplishment of objectives
-> Compensation system (bonus, group incentive) that is variable depending on company
performance will be developed after production will start in the near future (by 2017).
No.11; On-the-Job Training (OJT)/Competency Training/Training for Obtaining Skills and
Licenses
-> On-the-Job Training (New hire training, Management orientation program, Bridgestone Essence
training) has already developed.
-> Competency Training will be developed for Thai group companies from TBSC-PS in 1st
half this year (2015).
-> Training/Training for Obtaining Skills and Licenses (Develop business English skills) will be
planned to start, considering the number of employees increasing (by 2017).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉบับที่ 1 การจัดการ โดยวัตถุประสงค์-> BSTMT ทางได้เริ่มต้น IIP (2015) ปีนี้รูปที่ 8 การรับรู้ รางวัลและ Encourage กลุ่มความสำเร็จของวัตถุประสงค์-> ระบบค่าตอบแทน (โบนัส จูงใจกลุ่ม) ที่เป็นตัวแปรตามบริษัท จะสามารถพัฒนาประสิทธิภาพหลังจากการผลิตจะเริ่มต้นในอนาคตอันใกล้ (โดย 2017)No.11 ฝึกอบรมแรง (OJT) / ฝึกอบรม อบรมสำหรับการได้รับทักษะความสามารถ และ สิทธิ์การใช้งาน-> on-the-Job ฝึกอบรม (ฝึกอบรมเช่าใหม่ โปรแกรมจัดการปฐมนิเทศ บริดจ์สโตนสาระสำคัญ แล้วมีพัฒนาฝึกอบรม)-> จะพัฒนาฝึกอบรมสมรรถนะสำหรับไทยกลุ่มประเทศจาก TBSC PS 1 ครึ่งปีนี้ (2015)-ฝึกอบรม/ฝึกอบรม > สำหรับทักษะที่ได้รับ และจะได้รับใบอนุญาต (พัฒนาธุรกิจทักษะภาษาอังกฤษ) แผนการเริ่มต้น พิจารณาจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น (โดย 2017)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งที่ 1; การบริหารจัดการโดยวัตถุประสงค์
-> BSTMT อย่างเป็นทางการได้เริ่มต้น IIP จากปีนี้ (2015).
ที่ 8; รู้จักให้รางวัลและส่งเสริมความสำเร็จของกลุ่ม บริษัท ในวัตถุประสงค์
-> ระบบค่าตอบแทน (โบนัสแรงจูงใจกลุ่ม) ที่เป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับ บริษัท
ประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการพัฒนาหลังจากการผลิตจะเริ่มต้นในอนาคตอันใกล้นี้ (ปี 2017).
ฉบับที่ 11; on-the-ฝึกงาน (OJT) / สมรรถนะการฝึกอบรม / การฝึกอบรมสำหรับการได้รับทักษะและ
ใบอนุญาต
-> On-the-ฝึกงาน (การฝึกอบรมรถใหม่, การปฐมนิเทศการจัดการ, Bridgestone Essence
ฝึกอบรม) ได้พัฒนาแล้ว.
-> การอบรมสมรรถนะจะเป็น พัฒนาขึ้นสำหรับ บริษัท ในกลุ่มไทย TBSC-PS ใน 1
ครึ่งหนึ่งในปีนี้ (2015).
-> การฝึกอบรม / การฝึกอบรมสำหรับการได้รับทักษะและใบอนุญาต (การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษธุรกิจ) จะได้รับการ
วางแผนที่จะเริ่มต้นการพิจารณาจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น (ปี 2017) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ; การบริหารโดยวัตถุประสงค์
- > bstmt อย่างเป็นทางการได้เริ่ม IIP จากปีนี้ ( 2015 )
8 ; จำ , รางวัลและส่งเสริมให้กลุ่มของความสำเร็จของวัตถุประสงค์
- > ระบบค่าตอบแทน ( โบนัส กลุ่ม Incentive ) นั่นคือตัวแปรขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท
จะพัฒนาหลังการผลิตจะเริ่มใน อนาคตอันใกล้ ( โดย 2017 ) .
11 ;การฝึกอบรมในงาน ( OJT ) / อบรม / ฝึกทักษะความสามารถสำหรับการได้รับใบอนุญาตและ

-- > ในงานฝึกอบรมพนักงานใหม่การฝึกอบรมการจัดการปฐมนิเทศโครงการ Bridgestone สาระ
Training ) ได้พัฒนาแล้ว
- > ความสามารถการฝึกอบรมจะถูกพัฒนาสำหรับคนไทยกลุ่มบริษัทจาก tbsc-ps ในครึ่งปีนี้ (
1
2015 )- > อบรม / อบรมเพื่อขอรับใบอนุญาต ( ทักษะและพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษธุรกิจ ) จะ
วางแผนที่จะเริ่มต้น โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น (
โดย 2017 )