What is situational leadership?Acco

What is situational leadership?

According to Hersey and Blanchard, there are four types of leadership style: telling, selling, participating, and delegating and four employee maturity levels: low, medium (low skill), medium (more skills but lacking confidence), and high.

The higher the employee’s maturity, the more the manager needs to get away from telling him what to do and how to do it.

And speaking of maturity, situational leadership requires a manager to have some, which is probably why so few are good at it (sigh) and instead find themselves relating to every employee in the same way regardless of the employee’s skill. It doesn’t work, but that doesn’t seem to matter.

Oh well. For those who are capable of being good at situational leadership, read on, please.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์เป็นผู้นำคืออะไรตาม Hersey และ Blanchard มีสี่ประเภทของลักษณะผู้นำ: บอก ขาย เข้า ร่วม และมอบหมาย และ 4 พนักงานครบระดับ: ต่ำ ปานกลาง (ทักษะต่ำ), ปานกลาง (เติมทักษะแต่ขาดความมั่นใจ), และสูงสูงอายุของพนักงาน จัดการเพิ่มเติมต้องไปบอกเขาจะทำอย่างไรและวิธีการทำมันและพูดครบ สถานการณ์เป็นผู้นำต้องการผู้จัดการให้มีบาง ซึ่งจะทำไมไม่กี่ดังนั้นดีที่มัน (ถอนหายใจ) และแทน พบว่าตัวเองเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในลักษณะเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงทักษะของพนักงาน มันไม่ทำงาน แต่ที่ดูเหมือนจะไม่สำคัญโอ้ ดี สำหรับผู้ที่มีความสามารถในการดีที่ผู้นำสถานการณ์ อ่าน กรุณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

? ความเป็นผู้นำในสถานการณ์อะไรตามที่ Hersey และ Blanchard มีสี่ประเภทของลักษณะความเป็นผู้นำ: บอกขายการมีส่วนร่วมและการมอบหมายและสี่ระดับวุฒิภาวะของพนักงาน: ต่ำกลาง (ทักษะต่ำ), กลาง (ทักษะมากขึ้น แต่ความเชื่อมั่นขาด) และสูง. ครบกําหนดของพนักงานที่สูงขึ้นมากกว่าที่ผู้จัดการต้องการที่จะได้รับจากการบอกเขาว่าจะทำอย่างไรและวิธีการที่จะทำมัน. และการพูดของวุฒิภาวะความเป็นผู้นำในสถานการณ์ต้องมีผู้จัดการที่จะมีบางอย่างที่อาจเป็นเหตุผลที่ไม่กี่เพื่อให้มี ดีที่มัน (ถอนหายใจ) และแทนที่จะพบตัวเองที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในลักษณะเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงทักษะของพนักงาน มันไม่ทำงาน แต่ไม่ได้ดูเหมือนจะสำคัญ. โอ้ดี สำหรับผู้ที่มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดีในสถานการณ์อ่านโปรด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความเป็นผู้นำสถานการณ์ ?ตาม 3 ชาร์ด มีสี่ประเภทของภาวะผู้นำ : บอก , การขาย , การมีส่วนร่วม , และมอบหมายและสี่พนักงานระดับวุฒิภาวะต่ำปานกลาง ( ทักษะต่ำ ) , กลาง ( เพิ่มเติมทักษะแต่ขาดความมั่นใจ และสูงยิ่งแก่ยิ่งพนักงาน , ผู้จัดการต้องไปบอกอะไรเขาจะทำและวิธีการที่จะทำมันและการพูดของวุฒิภาวะความเป็นผู้นำสถานการณ์ต้องเป็นผู้จัดการให้มี , ซึ่งอาจเป็นเหตุผลไม่กี่ดังนั้นมันได้ดี ( ถอนหายใจ ) และแทนที่จะหาเองที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในลักษณะเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงทักษะของพนักงาน มันไม่ได้ทำงาน แต่ที่ดูเหมือนจะไม่เกิดขึ้นอืม . . . . สำหรับผู้ที่มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่ดีในสถานการณ์ อ่านต่อไปครับ