items being congruent (Figure 1). O

items being congruent (Figure 1). Of these, 113 (75%)
were positively congruent (466% agreed they performed
the task, possessed above-average knowledge, or had
access to the resource). Two of the unexpected incongruent
items for agency directors were knowledge of
equal employment opportunity guidelines and grant
requirements. Clerical/Administrative Assistant was the
second most congruent job class, with 104 (69%) congruent
TKR items.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สินค้าที่เป็นแผง (1 รูป) ของเหล่า 113 (75%)มีแผงบวก (466% ตกลงจะดำเนินการงาน ต้องมีความรู้เหนือค่าเฉลี่ย หรือมีเข้าถึงทรัพยากร) สองที่ไม่คาดคิด incongruentสินค้าสำหรับตัวแทนกรรมการมีความรู้เท่ากับแนวทางโอกาสการจ้างงาน และสิทธิความต้องการ มีผู้ช่วยปลอดการบริหารจัดการสองแผงส่วนใหญ่งานระดับ 104 (69%) แผงสินค้า TKR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายการสินค้าที่จะสอดคล้องกัน (รูปที่ 1) ในจำนวนนี้มี 113 (75%)
มีความสอดคล้องกันในเชิงบวก (466% เห็นพวกเขาดำเนินการ
งานที่มีความรู้สูงกว่าค่าเฉลี่ยหรือมี
การเข้าถึงทรัพยากร) สองสอดคล้องกันที่ไม่คาดคิด
รายการสำหรับกรรมการหน่วยงานมีความรู้เกี่ยวกับ
แนวทางโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและทุน
ต้องการ เสมียน / ผู้ช่วยผู้บริหารเป็น
สองชั้นงานที่สอดคล้องกันมากที่สุดด้วย 104 (69%) สอดคล้อง
รายการ TKR

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายการที่พบ ( รูปที่ 1 ) ของเหล่านี้ , 113 ( 75% )
มีความสอดคล้อง ( 466 % ตกลงที่พวกเขาดำเนินการ
งานครอบครองเหนือความรู้ หรือเฉลี่ยมี
เข้าถึงทรัพยากร ) สองของที่ไม่คาดคิดซึ่งไม่ลงรอยกัน
รายการสำหรับผู้บริหารหน่วยงาน คือ ความรู้เกี่ยวกับแนวทางและโอกาสการจ้างงานแก่เท่ากัน

ความต้องการ เสมียน / ธุรการผู้ช่วย
ที่สองที่สอดคล้องมากที่สุดงาน กับ 104 ( 69% ) รายการ tkr เท่ากัน