As described in 2.1a(2), the 6-E Le

As described in 2.1a(2), the 6-E Leadership Tool focuses the C4
V
workforce on capturing and communicating information gained
during interactions with, and observations of, customers. As an
example of a recent innovation from volunteers, when a Veteran
is admitted to HH, a volunteer stops by with an “art cart” to see
if the new patient would prefer a different picture on the wall.
Volunteers selected for this role are all Veterans and have received
special training in relationship development and stress management—including
recognizing signs of stress in the Veterans, who
are typically very stoic. Volunteers use this time to connect with
the patient; offer the myriad of relaxation services, including
massage, music therapy, animal visitation, spiritual care, and
support groups; and demonstrate I-CARE. Employees also offer
these services to Veterans throughout their hospital encounters,
and the volunteer can be requested to re-visit, if the caregivers see
the need. Constant vigilance and re-visits are crucial to effective
stress management and relationship building, as many Veterans
need to develop a sense of trust and emotional safety before
they will admit they have a need. Stress management modalities
enhance satisfaction (Figure 7.2-1), help with pain control (Figure
7.2-8), and decrease use of opiates. Stress reduction services
are now offered without charge to nonhospitalized Veterans who
are vested, as explained in 2.1b(2). This strengthens their relationship
with C4
V, serves as incentive for them to remain vested, and
engages them with other Veterans through using these modalities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่อธิบายไว้ใน 2.1a(2) เครื่องมือนำ 6-E มุ่งเน้น C4Vแรงงานในการรวบรวม และสื่อสารข้อมูลได้ในระหว่างการโต้ตอบกับ และข้อสังเกตของ ลูกค้า เป็นการตัวอย่างของนวัตกรรมล่าสุดจากอาสาสมัคร เมื่อผู้จะชมชช อาสาสมัครหยุดโดยการ "รถเข็นศิลปะ" เมื่อต้องการดูถ้าผู้ป่วยใหม่ต้องการภาพบนผนังสำหรับบทบาทนี้อาสาสมัครเป็นทหารผ่านศึกทั้งหมด และได้รับการศึกษาในการจัดการความเครียดและพัฒนาความสัมพันธ์กันรวมทั้งการจดจำสัญญาณของความเครียดในทหารผ่านศึก ผู้โดยทั่วไปมากใจได้ อาสาสมัครใช้เวลาเชื่อมต่อกับผู้ป่วย เสนอให้ผ่อนคลายแก่นวด ดนตรีบำบัด เยี่ยมชมสัตว์ ดูแลทางจิตวิญญาณ และสนับสนุนกลุ่ม และสาธิตดูแล พนักงานที่มีพบเหล่านี้แก่ทหารผ่านศึกทั่วทั้งโรงพยาบาลของพวกเขาและอาสาสมัครสามารถร้องไปอีก ถ้าเรื้อรังจะเห็นความต้องการ ระมัดและอีกครั้งที่เข้าชมมีความสำคัญอย่างมีประสิทธิภาพความเครียดการจัดการและความสัมพันธ์อาคาร ทหารผ่านศึกเป็นจำนวนมากจำเป็นต้องพัฒนาความรู้สึกเชื่อถือและความปลอดภัยทางอารมณ์ก่อนพวกเขาจะยอมรับว่า พวกเขามีความต้องการ Modalities การจัดการความเครียดเพิ่มความพึงพอใจ (รูป 7.2 - 1) ช่วยควบคุมความเจ็บปวด (รูป7.2-8), และลดการใช้ opiates บริการลดความเครียดตอนนี้ด้ามฟรีเพื่อทหารผ่านศึก nonhospitalized ที่มี vested ตามที่อธิบายไว้ใน 2.1b(2) ซึ่งเสริมสร้างความสัมพันธ์มี C4V ทำหน้าที่เป็นการจูงใจสำหรับพวกเขายังคง vested และเกี่ยวกับทหารผ่านศึกอื่น ๆ ผ่านใช้ modalities เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่อธิบายไว้ใน 2.1a (2) เครื่องมือเป็นผู้นำ 6-E เน้น C4
V แรงงานในการจับและการสื่อสารข้อมูลที่ได้รับในช่วงที่มีการโต้ตอบและข้อสังเกตของลูกค้า ในฐานะที่เป็นตัวอย่างของนวัตกรรมล่าสุดจากอาสาสมัครเมื่อทหารผ่านศึกจะเข้าHH, อาสาสมัครแวะมากับ "อากร้า" เพื่อดูว่าผู้ป่วยใหม่ที่ต้องการภาพที่แตกต่างบนผนัง. อาสาสมัครเลือกสำหรับบทบาทนี้ทั้งหมด ทหารผ่านศึกและได้รับการฝึกอบรมพิเศษในการพัฒนาความสัมพันธ์และการจัดการรวมทั้งความเครียดตระหนักถึงสัญญาณของความเครียดในทหารผ่านศึกที่มักจะอดทนมาก อาสาสมัครใช้เวลานี้เพื่อเชื่อมต่อกับผู้ป่วย; มีมากมายของการบริการการพักผ่อนรวมถึงบริการนวด, ดนตรีบำบัด, การเยี่ยมชมสัตว์, การดูแลจิตวิญญาณและกลุ่มสนับสนุน และแสดงให้เห็น I-ดูแล พนักงานยังมีบริการเหล่านี้เพื่อทหารผ่านศึกตลอดการเผชิญหน้าโรงพยาบาลของพวกเขาและอาสาสมัครสามารถขออีกครั้งเยี่ยมชมถ้าผู้ดูแลเห็นความจำเป็นในการ ระมัดระวังอย่างต่อเนื่องและการเข้าชมอีกครั้งมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการจัดการกับความเครียดและการสร้างความสัมพันธ์เป็นทหารผ่านศึกจำนวนมากจำเป็นต้องพัฒนาความรู้สึกของความปลอดภัยความไว้วางใจและอารมณ์ก่อนที่พวกเขาจะยอมรับพวกเขามีความต้องการ รังสีการจัดการกับความเครียดเพิ่มความพึงพอใจ (รูปที่ 7.2-1) ช่วยให้มีการควบคุมความเจ็บปวด (รูปที่ 7.2-8) และลดการใช้หลับใน บริการลดความเครียดจะถูกนำเสนอในขณะนี้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในการ nonhospitalized ทหารผ่านศึกที่เป็นประโยชน์ตามที่อธิบายไว้ใน2.1b (2) นี้เสริมสร้างความสัมพันธ์ของพวกเขากับ C4 V ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับพวกเขาจะยังคงประโยชน์และมีส่วนร่วมให้กับทหารผ่านศึกอื่นๆ ผ่านการใช้รังสีเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่อธิบายไว้ใน 2.1a ( 2 ) , 6-e ผู้นำเครื่องมือมุ่งเน้นแรงงาน C4
v
ในการจับ และการสื่อสารข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการปฏิสัมพันธ์กับ
และข้อสังเกตของ ลูกค้า เป็น
ตัวอย่างของนวัตกรรมล่าสุดจากอาสาสมัคร เมื่อทหารผ่านศึก
คือเข้า HH , อาสาสมัครหยุดโดยมี " รถเข็น " ศิลปะเพื่อดู
ถ้าผู้ป่วยใหม่ชอบภาพที่แตกต่างกันบนผนัง
อาสาสมัครเลือกสำหรับบทบาทนี้ทั้งหมดทหารผ่านศึกและได้รับการฝึกอบรมพิเศษในการพัฒนาความสัมพันธ์

และการจัดการความเครียด รวมทั้งตระหนักถึงสัญญาณของความเครียดในทหารผ่านศึกที่
มักจะมากเหลือร้ายจริงๆ อาสาสมัครใช้เวลานี้เพื่อเชื่อมต่อกับ
ผู้ป่วย เสนอมากมายของบริการการผ่อนคลาย รวมถึง
นวด , เพลงบำบัด , การดูแลสัตว์และ
, จิตวิญญาณกลุ่มสนับสนุน และแสดงให้เห็นในร้าน . พนักงานให้บริการเหล่านี้ให้ทหารผ่านศึกตลอด

พบกับโรงพยาบาลของพวกเขาและอาสาสมัครสามารถร้องขอให้แวะเยี่ยมชม ถ้าผู้ดูแลเห็น
ต้องการ แค้นที่คงที่และเยี่ยมชมอีกครั้งมีความสําคัญต่อประสิทธิภาพการจัดการความเครียดและการสร้างสัมพันธภาพ เป็นหลายทหารผ่านศึก
ต้องพัฒนาความรู้สึกของความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยทางอารมณ์ก่อน
พวกเขาจะยอมรับว่าพวกเขามีความต้องการ การจัดการความเครียด modalities
เพิ่มความพึงพอใจ ( รูป 7.2-1 ) ช่วยควบคุมความเจ็บปวด ( รูป
7.2-8 ) และลดการใช้ฝิ่น การลดความเครียดต่างๆ ขณะนี้มีการเสนอโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

nonhospitalized ทหารผ่านศึกที่กำลังตกเป็นข่าว ตามที่อธิบายไว้ใน 2.1B ( 2 ) นี้ strengthens ความสัมพันธ์กับ C4

V , ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับพวกเขาที่จะยังคงตกเป็นและ
ประกอบกับทหารผ่านศึกอื่น ๆผ่านการใช้รูปแบบเหล่านี้