material symbols convey to employee

material symbols convey to employees who is important and the kinds of behavior(for example, risk talking, conservative, authoritarian, participative, individualistic, and so forth) that are expected and appropriate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัสดุสัญลักษณ์ถ่ายทอดให้พนักงานที่มีความสำคัญและประเภทของลักษณะการทำงาน (เช่น ความเสี่ยงพูดคุย อนุรักษ์นิยม ระบอบเผด็จ ประชาธิปไตย ปัจเจก และอื่น ๆ) ที่คาดไว้ และเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญลักษณ์วัสดุถ่ายทอดให้กับพนักงานที่มีความสำคัญและชนิดของพฤติกรรม (ตัวอย่างเช่นการพูดคุยความเสี่ยง, อนุลักษณ์, เผด็จการมีส่วนร่วมปัจเจกและอื่น ๆ ) ที่คาดว่าและเหมาะสม