As argued in the current study, acc

As argued in the current study, accounting firms offer career advancement opportunities to junior level employees and that this benefit is
critical to these educated and ambitious employees who are in their early phase of their business careers. This benefit involves
not only opportunities within the firm but also potential future opportunities with other employers. When employees believe
that their firm provides this benefit, they reciprocate with stronger commitment to the firm. Higher organisational
commitment, in turn, may lead to lower turnover and a number of other positive outcomes such as greater employee effort
and performance (e.g., Mathieu & Zajac, 1990; Meyer & Allen, 1997; Randall, 1990; Riketta, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นโต้เถียงในการศึกษาปัจจุบัน บริษัทบัญชีเสนออาชีพก้าวหน้ากับระดับพนักงานและสวัสดิการนี้ว่าความสำคัญกับพนักงานเหล่านี้มุ่งมั่นศึกษา และที่อยู่ในระยะการเริ่มต้นของอาชีพนักธุรกิจ เกี่ยวข้องกับสวัสดิการนี้โอกาสไม่เฉพาะภายในบริษัท แต่โอกาสในอนาคตอาจเกิดขึ้นกับนายจ้างอื่น เมื่อพนักงานเชื่อที่บริษัทของพวกเขาให้สวัสดิการนี้ พวกเขาสลับกับแข็งแกร่งของบริษัท สูง organisationalมั่น จะ อาจจะลดการหมุนเวียนและจำนวนอื่น ๆ ผลบวกเช่นความพยายามของพนักงานมากขึ้นและประสิทธิภาพการทำงาน (เช่น Mathieu และ Zajac, 1990 Meyer และอัลเลน 1997 Randall, 1990 Riketta, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ในการศึกษาในปัจจุบัน บริษัท บัญชีที่มีโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงานระดับจูเนียร์และผลประโยชน์ดังกล่าวนี้เป็น
สิ่งสำคัญที่จะเหล่านี้พนักงานที่มีการศึกษาและมีความทะเยอทะยานที่อยู่ในช่วงต้นของอาชีพของพวกเขาธุรกิจของพวกเขา ผลประโยชน์นี้เกี่ยวข้องกับการ
ไม่ได้โอกาสเฉพาะภายใน บริษัท แต่ยังมีโอกาสในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างคนอื่น ๆ เมื่อพนักงานเชื่อ
ว่า บริษัท ของพวกเขาให้ประโยชน์นี้พวกเขาตอบสนองด้วยความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งให้กับ บริษัท องค์กรที่สูงขึ้น
ความมุ่งมั่นในทางกลับกันอาจนำไปสู่ผลประกอบการที่ลดลงและจำนวนของผลบวกอื่น ๆ เช่นความพยายามของพนักงานมากขึ้น
และประสิทธิภาพการทำงาน (เช่น Mathieu & Zajac 1990; เมเยอร์และอัลเลน, 1997; แรนดัล, 1990; Riketta, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ถกเถียงกันอยู่ในการศึกษาปัจจุบัน บัญชีบริษัทเสนอความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานระดับจูเนียร์ และโอกาสที่ประโยชน์นี้
ที่สำคัญเหล่านี้ได้รับการศึกษาและพนักงานทะเยอทะยานที่ในระยะต้นของอาชีพในธุรกิจของพวกเขา ประโยชน์นี้เกี่ยวข้องกับ
ไม่เพียงแต่โอกาสภายใน บริษัท แต่ยังเปิดโอกาสให้กับนายจ้างในอนาคตที่มีศักยภาพอื่น ๆ เมื่อพนักงานเชื่อมั่น
ที่บริษัทของพวกเขามี ประโยชน์ พวกเขาตอบสนองกับความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งเพื่อบริษัท สูงกว่าองค์กร
ความมุ่งมั่นในการเปิดอาจทำให้เกิดการหมุนเวียนต่ำและจำนวนของผลลัพธ์ที่เป็นบวกอื่น ๆเช่น
ความพยายามพนักงานมากขึ้นและประสิทธิภาพ ( เช่น มาติเยอ &งาน 1990 ; เมเยอร์&อัลเลน , 1997 ; เรนเดล , 1990 ; riketta , 2002 )