Purpose: To investigate the relatio

Purpose: To investigate the relationship between nurse staffing and quality of life in nursing homes. Methods: This is a descriptive, correlational study. The independent variables were nursing staffing hours per resident day (HPRD), skill mix HPRD, and turnover rate of nursing staff. The data for the dependent variables were collected using the quality of life (QOL) section of Minimum Data Set (MDS) version 3.0. Hierarchical Linear models were used for data analysis. Results: Few staffing variables were statistically associated with residents' QOL. More RN HPRD were associated with better comfort and enjoyment domains, more Licensed Practical Nurses (LPN) HPRD were associated with better dignity, and more Certified Nurse Assistant (CNA) HPRD were associated with better functional competence domains. In terms of skill mix, the unique contribution of more RNs (to less LPN or CNAs) was supported in the functional competence of residents. However, surprising findings were that (a) as the HPRD of RNs increased, the scores of meaningful activity and relationship decreased, and (b) the contribution of LPNs (more LPNs to less RNs) were supported in the autonomy and spiritual well-being domains. Interestingly, nursing staff turnover is positively correlated with some domains of QOL: (a) a higher score in the enjoyment domain with increased RN turnover, and (b) a higher score in privacy, relationship, and individuality domains with increased turnover of LPNs. Conclusions: This is a preliminary study to investigate the relationship between nursing staffing and QOL for nursing home residents. Further examination is needed to confirm the relationship and provide policy guidelines, including nurse staffing recommendations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานพยาบาลและคุณภาพชีวิตในบ้านพยาบาล วิธีการ: นี่คือการอธิบายการศึกษาเชิงสหสัมพันธ์ ตัวแปรอิสระที่ได้รับการพยาบาลพนักงานชั่วโมงต่อวันที่อยู่อาศัย (hprd) ผสมทักษะ hprd และอัตราการหมุนเวียนของบุคลากรทางการพยาบาลข้อมูลสำหรับตัวแปรตามที่ถูกเก็บรวบรวมโดยใช้ที่มีคุณภาพของชีวิต (คุณภาพชีวิต) ส่วนของชุดข้อมูลขั้นต่ำ (MDS) รุ่น 3.0 รูปแบบเชิงเส้นลำดับชั้นถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผล: ตัวแปรพนักงานไม่กี่ที่เกี่ยวข้องทางสถิติด้วยคุณภาพชีวิตของประชาชน hprd rn เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความสะดวกสบายและความเพลิดเพลินโดเมนที่ดีขึ้นพยาบาลที่ได้รับอนุญาตในทางปฏิบัติมากขึ้น (lpn) hprd ที่เกี่ยวข้องกับศักดิ์ศรีที่ดีขึ้นและผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรองมากขึ้น (CNA) hprd ที่เกี่ยวข้องกับโดเมนความสามารถในการทำงานที่ดีขึ้น ในแง่ของการผสมผสานทักษะการมีส่วนร่วมที่ไม่ซ้ำกันของ RNS มากขึ้น (เพื่อ lpn น้อยกว่าหรือ CNAs) ได้รับการสนับสนุนในความสามารถการทำงานของผู้อยู่อาศัย แต่การค้นพบที่น่าแปลกใจพบว่า (ก) เป็น hprd ของ RNS เพิ่มขึ้นคะแนนของกิจกรรมที่มีความหมายและความสัมพันธ์ลดลงและ (ข) การมีส่วนร่วมของ lpns (lpns มากขึ้นในการ RNS น้อยกว่า) ได้รับการสนับสนุนในการปกครองตนเองและโดเมนทางจิตวิญญาณความเป็นอยู่ น่าสนใจการหมุนเวียนบุคลากรทางการพยาบาลที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโดเมนบางส่วนของคุณภาพชีวิต (ก) คะแนนสูงในโดเมนความสุขกับผลประกอบการที่เพิ่มขึ้น rn และ (ข) คะแนนสูงขึ้นในความเป็นส่วนตัวของความสัมพันธ์,และโดเมนที่แตกต่างกันมีผลประกอบการที่เพิ่มขึ้นของ lpns ข้อสรุป: นี้คือการศึกษาเบื้องต้นในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานการพยาบาลและคุณภาพชีวิตสำหรับประชาชนที่บ้านพักคนชรา การตรวจสอบเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันความสัมพันธ์และให้แนวทางนโยบายรวมทั้งพยาบาลแนะนำพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์: เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในสถานพยาบาลและพยาบาลที่พนักงาน วิธีการ: นี้เป็นการศึกษาอธิบาย correlational ตัวแปรอิสระถูกพยาบาลพนักงานชั่วโมงประจำวัน (HPRD), ทักษะผสม HPRD และอัตราการหมุนเวียนของพยาบาลพนักงาน ได้รวบรวมข้อมูลสำหรับตัวแปรขึ้นอยู่กับการใช้ส่วนของคุณภาพชีวิต (QOL) ของน้อยชุดข้อมูล (ติด) รุ่น 3.0 แบบจำลองเชิงลำดับชั้นที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล ผลลัพธ์: ตัวแปรพนักงานน้อยมีสัมพันธ์ทางสถิติกับ QOL ของผู้อยู่อาศัย HPRD RN เพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับสบายดีและโดเมนความเพลิดเพลิน เพิ่มเติมที่ใบอนุญาตจริงพยาบาล (LPN) HPRD ได้เกี่ยวข้องกับศักดิ์ศรีดีกว่า และเพิ่มเติมรับรองพยาบาลผู้ช่วย (CNA) HPRD เกี่ยวข้องกับโดเมนความสามารถทำงานได้ดีขึ้น ในแง่ของการผสมผสานทักษะ สรรเฉพาะ RNs เพิ่มเติม (จะน้อยกว่า LPN หรือ CNAs) ถูกสนับสนุนในความสามารถการทำงานของผู้อยู่อาศัย อย่างไรก็ตาม การค้นพบที่น่าแปลกใจว่า (เป็น) เป็น HPRD RNs เพิ่มขึ้น คะแนนของกิจกรรมที่มีความหมายและความสัมพันธ์ที่ลดลง และ (b) ของ LPNs (เพิ่มเติม LPNs การ RNs น้อย) ได้สนับสนุนในโดเมนทางจิตวิญญาณความเป็นอิสระ เป็นเรื่องน่าสนใจ พยาบาลเจ้าหน้าที่หมุนเวียนเป็นบวก correlated กับบางโดเมนของ QOL: (ก) คะแนนสูงในโดเมนความเพลิดเพลินกับหมุนเวียนเพิ่มขึ้น RN (b) คะแนนสูงในความเป็นส่วนตัว ความสัมพันธ์ และบุคลิกลักษณะการโดเมน ด้วยเพิ่มการหมุนเวียนของ LPNs. บทสรุป: เป็นการศึกษาเบื้องต้นการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานพยาบาล QOL สำหรับพยาบาล ตรวจสอบเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันความสัมพันธ์ และให้แนวทางนโยบาย รวมถึงพยาบาลที่พนักงานแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง คุณภาพ และจัดหาบุคลากรพยาบาลของชีวิตในบ้านดูแลประคบประหงม. วิธีนี้เป็นการศึกษา correlational บ่งบอกความหมายได้. ตัวแปรอิสระที่เป็นพยาบาลชั่วโมงพนักงานต่อวันมีถิ่นที่อยู่( hprd ) hprd ผสมผสานความชำนาญและอัตราของพนักงานดูแลประคบประหงมข้อมูลสำหรับตัวแปรขึ้นอยู่กับที่ได้จากการเก็บข้อมูลการใช้ส่วน คุณภาพ ของชีวิต( คุณภาพ ชีวิต)ของซอฟต์แวร์เวอร์ชันขั้นต่ำข้อมูลตั้งค่า( MDS ) 3.0 รุ่นตามแนวยาวตามลำดับได้ถูกนำมาใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการค้นหาตัวแปรด้านบุคลากรได้ก็มีอยู่ไม่กี่ที่เกี่ยวข้องกับ คุณภาพ ชีวิตของผู้อยู่อาศัยสถิติ. RN hprd มากขึ้นมีความสัมพันธ์กับโดเมนและความเพลิดเพลินใจความสะดวกสบายได้ดียิ่งขึ้นมากกว่าถูกต้องในทางปฏิบัติพยาบาล(โอเซี่ยนทาวเวอร์) hprd มีความสัมพันธ์ด้วยความเคารพได้ดียิ่งขึ้นและมากขึ้นได้รับการรับรองผู้ช่วยพยาบาล( cna ) hprd เป็นโดเมนที่เกี่ยวข้องกับความรู้ความสามารถทำงานได้ดียิ่งขึ้น ในด้านของการผสมผสานความชำนาญสนับสนุนที่โดดเด่นของมากกว่าเกณฑ์ดีระดับ(โอเซี่ยนทาวเวอร์ cnas หรือน้อยกว่า)ได้รับการสนับสนุนในความรู้ความสามารถที่เต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยของผู้เข้าพัก อย่างไรก็ตามจากการสำรวจจึงไม่น่าประหลาดใจอยู่(ก)ที่เป็น hprd ของเกณฑ์ดีระดับเพิ่มขึ้นคะแนนของความสัมพันธ์และการทำกิจกรรมนี้มีความหมายลดลงและ(ข)สนับสนุนของ lpns ( lpns เพิ่มเติมในการเกณฑ์ดีระดับน้อย)ได้รับการสนับสนุนในความเป็นอิสระและโดเมนการเป็นอยู่ที่ดีทางจิตวิญญาณ ที่น่าสนใจก็คือรายได้จากพนักงานดูแลประคบประหงมเป็นโดเมนในเชิงบวกต่อความสัมพันธ์กับบางส่วนของผู้ป่วยวัณโรคปอด(ก)คะแนนที่สูงกว่าที่อยู่ในโดเมนความเพลิดเพลินใจที่มีรายได้เพิ่มขึ้นและ RN ( B )คะแนนที่สูงกว่าในความสัมพันธ์ความเป็นส่วนตัวโดเมนและความเป็นอยู่โดยเอกเทศด้วยรายได้เพิ่มขึ้นของ lpns. บทสรุปการศึกษานี้เป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้นที่จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างผู้ป่วยวัณโรคปอดและพนักงานดูแลประคบประหงมสำหรับผู้เข้าพักบ้านดูแลประคบประหงม. ทำการตรวจสอบเป็นที่ต้องการเพื่อยืนยันความสัมพันธ์และให้แนวทางนโยบายรวมทั้งคำแนะนำด้านบุคลากรพยาบาล