HRM needs to determine which traini

HRM needs to determine which training methods are the most appropriate for the skills needed and the employees. It may be necessary to combine several methods. For example, production employees may need classroom instruction in topics like safety, quality standards, math, and measurement before hands-on training can begin.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ต้องกำหนดวิธีการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทักษะที่จำเป็นและพนักงาน อาจจำเป็นต้องรวมหลายวิธี ตัวอย่าง พนักงานผลิตอาจต้องสอนในห้องเรียนในหัวข้อเช่นความปลอดภัย มาตรฐานคุณภาพ คณิตศาสตร์ และวัดก่อนที่จะเริ่มฝึกภาคปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องการที่จะกำหนดวิธีการฝึกอบรมมีความเหมาะสมที่สุดสำหรับทักษะที่จำเป็นและพนักงาน มันอาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นที่จะรวมหลายวิธี ตัวอย่างเช่นพนักงานการผลิตอาจต้องเรียนการสอนในหัวข้อเช่นความปลอดภัยมาตรฐานคุณภาพคณิตศาสตร์และการวัดก่อนที่จะฝึกอบรมสามารถเริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เก่าพูด " ถ้าเครื่องมือเดียวที่คุณมีค้อน คุณก็มักจะเห็นทุกๆ " ค่อนข้างที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน ถ้าคุณคุ้นเคยกับชนิดของการฝึกอบรม เช่น การบรรยายในชั้นเรียน มันอาจดูเหมือนจะเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้การฝึกอบรมสำหรับหลายประเภทของหัวข้อ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการสอนประเภทหนึ่งของทักษะอาจไม่ดีสำหรับอีก ตัวอย่างเช่น