1. Plan and develop system and proc

1. Plan and develop system and procedures to improve the operating quality and efficiency of the department.


2. Supervise staff in accordance with company policies and procedures.

3. Perform recruitment in accordance with company policies and procedure.

4. Manage the procurement process.

5. Manage on the job training in accordance with company policies and procedure.

6. Provide historical reference by developing and utilizing filing and retrieval systems.

7. Develop manpower planning by coordinating with other section.

8. Build regulations, planning related to the use of property, equipment company.

9. Support other section for managing of personnel and perform all HR function including HR management and HR development a bridge between the management and workers in the company.

10. Other duties assign by DGM2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. วางแผน และพัฒนาระบบและกระบวนการการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของการทำงาน 2. ดูแลพนักงานตามบริษัทต่าง ๆ 3. ดำเนินการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและกระบวนการ 4. จัดการกระบวนการจัดซื้อ 5. จัดการฝึกอบรมงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและกระบวนการ 6. ให้อ้างอิงประวัติศาสตร์ โดยการพัฒนา และจัดเก็บและเรียกระบบ 7. พัฒนากำลังคนการวางแผน โดยประสานงานกับส่วนอื่น ๆ 8. สร้างระเบียบ การวางแผนที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของคุณสมบัติ บริษัทอุปกรณ์ 9. สนับสนุนส่วนอื่น ๆ สำหรับการจัดการบุคลากร และทำสะพานเชื่อมระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานทำงาน HR ทั้งหมดรวมทั้งบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาบุคลากรในบริษัท 10. อื่น ๆ หน้าที่กำหนด โดย DGM2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. วางแผนและพัฒนาระบบและวิธีการในการปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานและประสิทธิภาพของแผนก. 2 กำกับดูแลพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน. 3 ดำเนินการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน. 4 การจัดการกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง. 5 การจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน. 6 ให้อ้างอิงทางประวัติศาสตร์โดยการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากการจัดเก็บและการดึงระบบ. 7 การพัฒนากำลังคนโดยการวางแผนการประสานงานกับส่วนอื่น ๆ . 8 สร้างกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการใช้ทรัพย์สินของ บริษัท อุปกรณ์. 9 สนับสนุนส่วนอื่น ๆ สำหรับการจัดการของบุคลากรและการปฏิบัติหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั้งหมดรวมทั้งการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสะพานระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานใน บริษัท . 10 หน้าที่อื่น ๆ กำหนดโดย DGM2