Good Leader : - Good Listener - Goo

Good Leader : - Good Listener - Good Trainer - Trusting them to do the work - Not giving orders or setting visions, goals and objectives, but instead soliciting this from them so that everyone is fully involved in how the company will be successful.
- Providing direction when needed to ensure that everyone is on the same page.
A good leader communicates the vision that was set by all.
If it is a vision of little interest, then another one must be found.
- Use more we rather than I.
Like Good leader should always believe in doing things together rather than taking full credit on its own.
Bad Leader : - Failing to listen or only perfunctorily listening to complaints and suggestions.
- Exhibiting the “Do as I say, not as I do” mentality - Withholding information - Being afraid to discipline and never disciplining anyone - Us versus them mentality—“Why aren’t they performing better?”— “What’s wrong with that person? Why don’t they know their job? They should know their job.” - Being afraid to discipline and never disciplining anyone ...
and so on....

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำที่ดี: - การฟังดี -พี่เลี้ยงดี - วางใจให้ทำงาน - ไม่ให้ใบสั่ง หรือตั้งวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ แต่แทน ล่วงละเมิดทางเพศนี้ออกเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างไรบริษัทจะประสบความสำเร็จ
-ให้ทิศทางเมื่อจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า ทุกคนอยู่บนหน้าเดียวกัน
เป็นผู้นำที่ดีสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ได้ตั้งค่าทั้งหมด
ถ้าเป็นวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจเล็กน้อย แล้วอีกหนึ่งต้องพบ
-ใช้เราแทน I.
เสมอควรเชื่อผู้นำเช่นดีในการทำกิจกรรมร่วมกันแทนการเครดิตเต็มในตัวเอง
ผู้นำดี: - การฟังหรือการฟังการร้องเรียนและข้อเสนอแนะเท่านั้น perfunctorily
-อย่างมีระดับ "ทำ ตามที่ฉันพูด ไม่เป็นฉัน"ความคิด - ข้อมูลการหักณที่จ่าย- กลัวขัดเกลา และไม่ disciplining ใคร - เรากับพวกเขาความคิดเช่น"ทำไมไม่ได้จะทำดีหรือไม่"— อะไรคือคนที่ผิด พวกเขาไม่รู้ว่างานของพวกเขาทำไม พวกเขาควรรู้ว่างานของพวกเขา " - กลัววินัยและไม่ disciplining ใคร...
และ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดีผู้นำ: - ผู้ฟังที่ดี - ฝึกดี - ไว้วางใจให้พวกเขาทำผลงาน - ไม่ได้ออกคำสั่งหรือการตั้งวิสัยทัศน์เป้าหมายและวัตถุประสงค์ แต่แทนที่จะชักชวนนี้จากพวกเขาเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในวิธีการที่ บริษัท จะประสบความสำเร็จ
- ให้ ทิศทางเมื่อมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในหน้าเดียวกัน
ผู้นำที่ดีในการสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ได้รับการกำหนดโดยทั้งหมด
ถ้ามันเป็นวิสัยทัศน์ที่น่าสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ แล้วอีกคนหนึ่งที่จะต้องพบ
- การใช้มากขึ้นเรามากกว่าหนึ่ง
เช่นเดียวกับ ผู้นำที่ดีควรจะเชื่อในสิ่งที่ทำร่วมกันมากกว่าการเครดิตเต็มรูปแบบในตัวของมันเอง
ไม่ดีผู้นำ: - ล้มเหลวที่จะฟังหรือเพียงฉาบฉวยฟังข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะ
- ผู้ร่วมแสดงความคิด "ทำตามที่ฉันพูดไม่เป็นฉัน" - หัก ณ ที่จ่ายข้อมูล - เป็นกลัวที่จะมีระเบียบวินัยและไม่เคยฝึกหัดใคร - เราเมื่อเทียบกับพวกเขา mentality- "ทำไมจะไม่ได้ที่พวกเขาทำงานได้ดี" - "มีอะไรผิดปกติกับคนที่? ทำไมถึงไม่พวกเขารู้ว่างานของพวกเขา พวกเขาควรจะรู้ว่างานของพวกเขา. "- เป็นกลัวที่จะมีวินัยและไม่เคยฝึกหัดทุกคน ...
และอื่น ๆ ....

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำที่ดี - ดี - ดี - ฟังครูฝึกไว้วางใจให้ทำงาน - ไม่สั่ง หรือการกำหนดวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ แต่แทนที่จะซื้อจากพวกเขาเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องอย่างเต็มที่ ในวิธีการที่ บริษัท จะประสบความสำเร็จ
- ให้ทิศทางเมื่อจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า ทุกคนจะอยู่ในหน้าเดียวกัน
ผู้นำที่ดีสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ถูกสร้างโดยทั้งหมด
ถ้ามันเป็นวิสัยทัศน์ของความสนใจน้อย แล้วอีกหนึ่งต้องพบ
-
เราใช้มากขึ้นมากกว่า ผมชอบผู้นําที่ดีควรเชื่อในสิ่งที่ร่วมกันมากกว่าการเครดิตในตัวของมันเอง
ผู้นำเลว : - ล้มเหลวที่จะฟังหรือแค่พอเป็นพิธี ฟังข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะ
- จัดแสดง " ทำตามที่ฉันบอกไม่ใช่ทำตามที่ฉันทำ " ความคิด - ปิดบังข้อมูล - กลัวที่จะมีระเบียบวินัยและไม่เคยลงโทษใคร - เรากับพวกเขาจิต - - " ทำไมพวกเขาไม่แสดงดีกว่า " - " มีอะไรกับคนๆนั้น ทำไมไม่พวกเขารู้ว่างานของพวกเขา ? พวกเขาควรรู้ว่างานของพวกเขา . " - กลัวที่จะมีระเบียบวินัยและไม่เคยลงโทษใคร . . . . . .
และอื่น ๆ . . . . . . .