Furthermore, this study could be re

Furthermore, this study could be repeated with an emphasis on examining diverse
cultures. Different cultures may place a stronger (or weaker) emphasis on work-life balance.
For example, Hassan, Dollard, and Winefield (2010) found that employees in Malaysia were
significantly lower on “work interference with family” compared to western countries. Baral and
Bhargava (2010) examined work-family enrichment within India. These authors found that
supervisor support was positively related to job satisfaction and affective commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ การศึกษานี้อาจซ้ำกับเน้นตรวจสอบหลากหลายวัฒนธรรม วัฒนธรรมที่แตกต่างอาจวางสมดุลชีวิตการทำงานเน้นมากกว่า (หรือน้อยกว่า)ตัวอย่างเช่น Hassan, Dollard และ Winefield (2010) พบว่า พนักงานในมาเลเซียลดใน "งานรบกวนครอบครัว" เมื่อเทียบกับประเทศตะวันตก Baral และBhargava (2010) ตรวจสอบครอบครัวงานตกแต่งภายในอินเดีย ผู้เขียนเหล่านี้พบว่าหัวหน้างานสนับสนุนเชิงบวกเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นตลอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การศึกษานี้อาจจะซ้ำที่มีความสำคัญในการตรวจสอบที่มีความหลากหลาย
ทางวัฒนธรรม วัฒนธรรมที่แตกต่างอาจวางแข็งแรง (หรืออ่อนแอ) เน้นการสมดุลชีวิตการทำงาน.
ตัวอย่างเช่นฮัสซัน Dollard และ Winefield (2010) พบว่าพนักงานในประเทศมาเลเซียได้
อย่างมีนัยสำคัญที่ลดลงใน "แทรกแซงการทำงานกับครอบครัว" เมื่อเทียบกับประเทศตะวันตก Baral และ
Bhargava (2010) การตรวจสอบการทำงานของการเพิ่มปริมาณของครอบครัวในอินเดีย ผู้เขียนเหล่านี้พบว่า
การสนับสนุนผู้บังคับบัญชาสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจและความมุ่งมั่นอารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ การศึกษานี้อาจจะซ้ำ โดยเน้นการตรวจสอบที่หลากหลายวัฒนธรรม วัฒนธรรมที่แตกต่างกันอาจวางแข็งแกร่งหรืออ่อนแอ ) เน้นสมดุลชีวิตการทํางานตัวอย่างเช่น ฮัสซาน ดอลเลิร์ด และ winefield ( 2010 ) พบว่า พนักงานในมาเลเซียคือลดลงใน " แทรกแซงการทำงานกับครอบครัว " เมื่อเทียบกับประเทศตะวันตก baral และbhargava ( 2010 ) ตรวจสอบการทำงานภายในครอบครัวอินเดีย ผู้เขียนเหล่านี้พบว่าสนับสนุนหัวหน้างานมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานและความผูกพันทางอารมณ์ .