ee also reports a positive relation

ee also reports a positive relationship between perceived organizational support andOBSE (Lee, 2003b), as did Phillips and Hall (2001) in their American sample (r = .70).McAllister and Bigley (2002) observed a positive relationship between organizational careandOBSE(r= .23).Employeeswhoworkfororganizationswhosevaluesandprinciplesarecenteredonfulfillingemployeeneedsandinterestsreporthigherlevelsoforganization-basedself-esteem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ee ยังรายงานความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรับรู้องค์กรสนับสนุน andOBSE (Lee, 2003b), ตามแฉกและฮอลล์ (2001) ในตัวอย่างของอเมริกัน (r =.70). McAllister และ Bigley (2002) พบว่า ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างองค์กร careandOBSE(r=.23). Employeeswhoworkfororganizationswhosevaluesandprinciplesarecenteredonfulfillingemployeeneedsandinterestsreporthigherlevelsoforganization-basedself-เห็นคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EE ยังรายงานความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ andOBSE (ลี 2003b) เช่นเดียวกับฟิลลิปและฮอลล์ (2001) ในกลุ่มตัวอย่างชาวอเมริกัน (r = 0.70) และ .McAllister Bigley (2002) ตั้งข้อสังเกตความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง careandOBSE องค์กร ( r = .23).Employeeswhoworkfororganizationswhosevaluesandprinciplesarecenteredonfulfillingemployeeneedsandinterestsreporthigherlevelsoforganization-basedself-esteem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เเละยังรายงานความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ andobse ( ลี 2003b ) เช่นเดียวกับ ฟิลิปส์ และ ฮอลล์ ( 2001 ) ในกลุ่มตัวอย่างชาวอเมริกันของพวกเขา ( r = . 70 ) และ บิ๊กลี่ แม็คอัลลิสเตอร์ ( 2545 ) พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างองค์การ careandobse ( r = . 23 ) employeeswhoworkfororganizationswhosevaluesandprinciplesarecenteredonful จึง llingemployeeneedsandinterestsreporthigherlevelsoforganization basedself เคารพ