InterventionsTailored Intervention

Interventions
Tailored Intervention Information contained in the tailored
intervention was derived from the theoretically specified
predictors of use of HPDs, but was tailored to:
• individuals’ responses to survey questionnaire items
• reported type of HPD used
• perceived hearing ability
• self-reported use of HPDs.
In addition, positive feedback was given for high
reported use of HPDs and for optimal perceptions in relation
to items measuring components of the model (e.g., a
“strongly agree” response to “Using hearing protection
prevents hearing loss”).
Nontailored Intervention As in the tailored intervention,
information contained in the nontailored intervention was
derived from the theoretically specified predictors of use of
HPDs. However, the nontailored intervention was not
related to the individual’s reported use of HPDs or
responses on the survey questions. Rather, intervention
content was delivered in a uniform manner to all participants
in the group, with each worker receiving the same
information in the same sequence.
Both the nontailored predictor-based and tailored
interventions used factual, cognitive approaches, as well as
demonstration, directed practice, vicarious experience,
persuasion, and role-modeling techniques. The demonstrations
and testimonials were presented in an interactive format
by persons from various gender and ethnic groups.
Control Intervention A commercially available video on
use of hearing protection was used as the control intervention.
The research team reviewed a number of videos
highly rated by the National Hearing Conservation Association
(Kerst & Langman, 2000). Criteria set for selecting
the video required that it
• provide required OSHA-mandated information on
hearing protection
• had not previously been used in the factory
• did not emphasize the theoretically specified predictors
used for the experimental interventions
Written permission was obtained from the publisher to
digitize the video so that it would be delivered in the same
manner on computer as the experimental interventions.
Results
Characteristics of Subjects
Workers who returned between 6 and 18 months after
pretest for their annual audiometric test and hearing protection
intervention were included in the posttest sample
(n = 1,325). A summary of the demographic characteristics
of study participants is presented in Table 1. There were no
significant differences between workers in the three training
groups in demographic characteristics or mean use of
HPDs. The majority of workers in the plant were male
(87%), White (74%), and middle-aged (m = 44 years of age).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแทรกแซงข้อมูลผู้รับในการปรับแทรกแซงมาจากกำหนดทางทฤษฎีทำนายของใช้ของ HPDs แต่ถูกออกแบบมาเพื่อ:การตอบสนองของบุคคลการสำรวจรายการแบบสอบถาม•รายงานชนิดของ HPD ที่ใช้•รับรู้ความสามารถในการได้ยิน•รายงานด้วยตนเองใช้ของ HPDsนอกจากนี้ ให้คำติชมเชิงบวกสำหรับสูงใช้รายงาน ของ HPDs และ การรับรู้ที่ดีที่สุดในความสัมพันธ์การวัดส่วนประกอบของรูปแบบรายการ (เช่น การ"ยอมรับขอ" ตอบสนอง "ใช้กันเสียงป้องกันการสูญเสียการได้ยิน")Nontailored แทรกแซงเป็นการแทรกแซงที่เหมาะสมเป็นข้อมูลในการแทรกแซง nontailoredมาทำนายระบุทางทฤษฎีของการใช้HPDs อย่างไรก็ตาม การแทรกแซง nontailored ไม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้รายงานของผู้ HPDs หรือคำตอบในแบบสอบถาม ค่อนข้าง แทรกแซงเนื้อหาที่ถูกส่งในลักษณะเหมือนกันไปทุกคนในกลุ่ม ด้วยละคนรับเหมือนกันข้อมูลในลำดับเดียวกันการ nontailored ตาม predictor และเหมาะสมแทรกแซงใช้วิธีการข้อเท็จจริง ความรู้ เป็นสาธิต ฝึกโดยตรง ประสบการณ์กิยามะฮ์ดังชักชวน และเทคนิคการสร้างแบบจำลองบทบาท การสาธิตและคำนำเสนอในรูปแบบโต้ตอบโดยบุคคลจากกลุ่มต่าง ๆ และควบคุมแทรกแซง A จำหน่ายวิดีโอบนใช้ป้องกันได้ยินถูกใช้เป็นผู้ควบคุมทีมวิจัยทบทวนจำนวนวิดีโอได้คะแนนสูงจากสมาคมอนุรักษ์การได้ยินแห่งชาติ(Kerst & Langman, 2000) เกณฑ์ที่กำหนดสำหรับการเลือกวิดีโอจำเป็นนั้น•ให้ข้อมูลที่จำเป็นตาม OSHAป้องกันการได้ยิน•ไม่เคยมาใช้ในโรงงาน•ไม่ได้เน้นการทำนายทางทฤษฎีระบุใช้สำหรับการทดลองการแทรกแซงมาเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เผยแพร่เพื่อท่านวิดีโอเพื่อที่จะจัดส่งในเดียวกันลักษณะบนคอมพิวเตอร์เป็นการแทรกแซงการทดลองผลลัพธ์ลักษณะของวัตถุคนงานที่ส่งกลับระหว่าง 6 ถึง 18 เดือนหลังจากแล็ปว่าทดสอบ audiometric ประจำปีและการป้องกันการได้ยินแทรกแซงอยู่ในตัวอย่าง posttest(n = 1,325) สรุปลักษณะทางประชากรศาสตร์ของการนำเสนอในตารางที่ 1 มีไม่มีความแตกต่างสำคัญระหว่างแรงงานในการฝึกอบรม 3กลุ่มในลักษณะประชากรหรือหมายถึงการใช้HPDs คนงานในโรงงานส่วนใหญ่เป็นเพศชาย(87%), ขาว (74%), และสู่ (m =อายุ 44 ปี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงข้อมูลแทรกแซงเหมาะที่มีอยู่ในที่เหมาะแทรกแซงได้มาจากที่ระบุไว้ในทางทฤษฎีทำนายของการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงแต่ถูกปรับให้เหมาะสมกับ: •การตอบสนองของประชาชนเพื่อสำรวจแบบสอบถาม•รายงานชนิดของ HPD ใช้ความสามารถ•รับรู้ได้ยิน•การใช้งานที่ตนเองรายงานของอุปกรณ์ป้องกันเสียง. นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่ได้รับสูงใช้รายงานของอุปกรณ์ป้องกันเสียงและการรับรู้ที่ดีที่สุดในความสัมพันธ์กับรายการการวัดองค์ประกอบของรูปแบบ(เช่น"เห็นด้วยอย่างยิ่ง" การตอบสนอง "การใช้ป้องกันการได้ยินป้องกันการสูญเสียการได้ยิน"). การแทรกแซง Nontailored ในขณะที่การแทรกแซงที่เหมาะที่ข้อมูลที่อยู่ในการแทรกแซงnontailored ได้รับมาจากการพยากรณ์ที่ระบุไว้ในทางทฤษฎีของการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียง อย่างไรก็ตามการแทรกแซง nontailored ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการใช้รายงานของแต่ละบุคคลของอุปกรณ์ป้องกันเสียงหรือการตอบสนองตามคำถามการสำรวจ แต่การแทรกแซงเนื้อหาที่ถูกส่งในลักษณะที่เหมือนกันที่จะเข้าร่วมทั้งหมดในกลุ่มแต่ละคนงานที่ได้รับเดียวกันข้อมูลในลำดับเดียวกัน. ทั้ง nontailored ทำนายตามและปรับแต่งการแทรกแซงการใช้จริงวิธีการองค์ความรู้ตลอดจนการสาธิตการกำกับปฏิบัติชะลอประสบการณ์, การโน้มน้าวใจและเทคนิคการสร้างแบบจำลองบทบาท สาธิตและการรับรองที่ถูกนำเสนอในรูปแบบโต้ตอบโดยบุคคลจากเพศต่างๆและกลุ่มชาติพันธุ์. ควบคุมการแทรกแซงวิดีโอที่มีจำหน่ายทั่วไปในการใช้งานของการป้องกันการได้ยินถูกใช้เป็นแทรกแซงควบคุม. ทีมวิจัยการตรวจสอบจำนวนของวิดีโอการจัดอันดับสูงแห่งชาติได้ยินสมาคมอนุรักษ์(Kerst และ Langman, 2000) เกณฑ์ที่กำหนดสำหรับการเลือกวิดีโอที่ต้องการว่ามัน•ให้ข้อมูลที่จำเป็นของOSHA ได้รับคำสั่งในการได้ยินการป้องกัน•ไม่ได้ถูกนำมาใช้ในโรงงาน•ไม่เน้นทำนายที่ระบุไว้ในทางทฤษฎีที่ใช้สำหรับการแทรกแซงการทดลองได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับจากสำนักพิมพ์ที่จะรูปแบบดิจิทัลวิดีโอเพื่อที่มันจะได้รับการส่งมอบในเดียวกันอย่างในคอมพิวเตอร์เป็นแทรกแซงการทดลอง. ผลลักษณะของอาสาสมัครแรงงานที่กลับระหว่างวันที่6 และ 18 เดือนหลังจากที่ก่อนการทดลองสำหรับการทดสอบประจำปีAudiometric ของพวกเขาและการป้องกันการได้ยินการแทรกแซงถูกรวมอยู่ในกลุ่มตัวอย่างหลังการทดลอง(n = 1,325) สรุปลักษณะทางประชากรของผู้เข้าร่วมการศึกษาจะนำเสนอในตารางที่ 1 ไม่มีมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคนงานในการฝึกอบรมในสามกลุ่มในลักษณะทางประชากรหรือหมายถึงการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียง ส่วนใหญ่ของคนงานในโรงงานที่เป็นเพศชาย(87%), สีขาว (74%) และวัยกลางคน (m = 44 ปี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทรกแซงข้อมูลที่มีอยู่ในที่เหมาะเหมาะ การแทรกแซงการแทรกแซงได้มาจากทฤษฎีที่ระบุทำนายการใช้ hpds แต่เหมาะกับ :การตอบสนองของแต่ละบุคคล แบบสอบถามสำรวจรายการ- รายงานการใช้ประเภทของกรมตำรวจ- การรับรู้ความสามารถในการได้ยินบริการ self-reported ใช้ hpds .นอกจากนี้ ตอบรับให้สูงรายงานการใช้และการรับรู้ hpds เหมาะสมในความสัมพันธ์รายการวัดองค์ประกอบของรูปแบบ ( ได้แก่" เห็นด้วย " กับ " การใช้อุปกรณ์ป้องกันการได้ยินป้องกันความสูญเสียการได้ยินnontailored การแทรกแซงการแทรกแซงในช ,ข้อมูลที่มีอยู่ใน nontailored การแทรกแซง คือที่ได้รับจากทฤษฎีที่ระบุตัวแปรใช้hpds . อย่างไรก็ตาม nontailored แทรกแซงไม่ได้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ hpds หรือของแต่ละบุคคลการตอบสนองต่อการสำรวจคำถาม แต่การแทรกแซงเนื้อหาที่ถูกส่งในลักษณะที่สม่ำเสมอแก่ผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกลุ่มที่มีพนักงานแต่ละคนได้รับการเดียวกันข้อมูลในลำดับเดียวกันทั้ง nontailored ทำนายตามและปรับหรือใช้วิธีรับรู้ข้อเท็จจริง เช่นเดียวกับสาธิต กำกับการปฏิบัติ ประสบการณ์อ้อมใจและบทบาทแบบเทคนิค การสาธิตและการรับรองที่ถูกนำเสนอในรูปแบบโต้ตอบโดยบุคคลจากเพศต่าง ๆ และกลุ่มชาติพันธุ์ควบคุมวิดีโอที่สามารถใช้ได้ในเชิงพาณิชย์ในการแทรกแซงใช้อุปกรณ์ป้องกันการได้ยินที่ใช้ในการแทรกแซงควบคุมทีมวิจัยได้ตรวจสอบจำนวนของวิดีโอการจัดอันดับสูงจากแห่งชาติสมาคมอนุรักษ์การได้ยิน( เคิสต์ & แลงเมิ่น , 2000 ) เกณฑ์สำหรับการเลือกวิดีโอที่ต้องการมัน- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการ OSHA ในอาณัติอุปกรณ์ป้องกันการได้ยิน- ได้เคยถูกใช้ในโรงงาน- ไม่เน้นทฤษฎีระบุตัวแปรใช้สำหรับการแทรกแซงที่ทดลองได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ประกาศรูปแบบวิดีโอเพื่อที่มันจะถูกส่ง เหมือนเดิมลักษณะในคอมพิวเตอร์เป็นศูนย์ทดลองผลลัพธ์ลักษณะของวิชาคนงานที่กลับ ระหว่าง 6 และ 18 เดือน หลังจากทดลองสำหรับประชวรประจำปีของพวกเขาและได้ยินคุ้มครองโดยมีกลุ่มตัวอย่างจำนวนหลัง( n = 1048 ) บทสรุปของลักษณะทางประชากรของผู้เข้าร่วมการศึกษาที่แสดงในตารางที่ 1 ไม่มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานในการฝึกอบรมสามกลุ่มประชากรที่ใช้ หรือหมายถึงhpds . ส่วนใหญ่ของคนงานในโรงงานเป็นเพศชาย( 87% ) , สีขาว ( 74% ) และวัยกลางคน ( M = 44 ปี )