Leadership in the International Con

Leadership in the International Context


Higher-level managers tend to express more democratic values than lower-level managers in some countries -in other countries, the opposite was true

Company size tends to influence the degree of participative- autocratic attitudes

Younger managers were more likely to have democratic values when it came to capacity for leadership and initiative and to sharing information and objectives


Leadership in the International Context

Most European managers tend to reflect more participative and democratic attitudes but not in every country

Organizational level, company size, and age seem to greatly influence attitudes toward leadership


Many of the young people in this study now are middle-aged European managers in general are highly likely to be more participative than their older counterparts of the 1960s and 1970s

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้นำในการบริบทระหว่างประเทศผู้จัดการระดับสูงมีแนวโน้มที่จะแสดงค่านิยมประชาธิปไตยมากกว่าผู้จัดการในระดับต่ำกว่าในบางประเทศ -in ประเทศอื่น ๆ ตรงข้ามเป็นความจริงขนาดของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะมีผลต่อระดับของทัศนคติเผด็จการ participative- ผู้จัดการน้องมีแนวโน้มที่จะ มีค่านิยมประชาธิปไตยเมื่อมันมาถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและความคิดริเริ่มและการใช้ข้อมูลร่วมกันและวัตถุประสงค์ของการเป็นผู้นำในบริบทนานาชาติผู้จัดการยุโรปส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นถึงทัศนคติที่มีส่วนร่วมมากขึ้นและประชาธิปไตย แต่ไม่ได้อยู่ในทุกประเทศในระดับองค์กรขนาดของ บริษัท และดูเหมือนจะอายุมาก มีอิทธิพลต่อทัศนคติที่มีต่อความเป็นผู้นำหลายคนหนุ่มสาวในการศึกษาครั้งนี้ตอนนี้ผู้จัดการยุโรปวัยกลางคนทั่วไปเป็นอย่างมากมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นกว่าเก่าของพวกเขาของปี 1960 และ 1970

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นผู้นำในบริบทสากล

ที่สูงระดับผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะแสดงออกมากขึ้นกว่าระดับผู้จัดการในค่านิยมประชาธิปไตยบางประเทศ - ในประเทศอื่น ๆ , ตรงข้ามเป็นจริง

ขนาดของบริษัทมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อระดับของการมีส่วนร่วม - เผด็จการทัศนคติ

น้องผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะมีประชาธิปไตยค่าเมื่อมันมาถึงสมรรถนะความเป็นผู้นำและริเริ่ม และการแบ่งปันข้อมูลและวัตถุประสงค์


ความเป็นผู้นำในบริบทสากล

ส่วนใหญ่ยุโรปผู้จัดการมักจะสะท้อนทัศนคติและมากขึ้นการมีส่วนร่วมประชาธิปไตย แต่ไม่ใช่ทุกประเทศ

องค์การระดับ , ขนาดของ บริษัทและอายุก็มากมีอิทธิพลต่อทัศนคติต่อผู้นำ


หลายของคนหนุ่มสาวในการศึกษานี้ตอนนี้เป็นวัยกลางคนยุโรปผู้จัดการทั่วไปจะสูงมีแนวโน้มที่จะมากขึ้นกว่า counterparts ของพวกเขาแบบเก่าของทศวรรษที่ 1960 และ 1970