If an employee terminates his/her o

If an employee terminates his/her or the service terminated before he/she has taken annual leave, the Company shall pay for leave not taken on a pro-rated basis provided the employee:
i. Retires from the company
ii. Medically boarded out of service
iii. Dies whilst in the service
iv. Being retrenched by the company
v. Resign, other than resigning to avoid dismissal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานยุติเขา/เธอ หรือบริการสิ้นสุดลงก่อนที่เขาได้ดำเนินการฝากประจำปี บริษัทจะจ่ายค่าใช้ตามคล้องให้พนักงานลา: i. Retires จากบริษัทครั้งที่สองทางโดยสารบริการiii. ตายขณะที่อยู่ในบริการiv. การ retrenched โดยบริษัทv. การลาออก ไม่ลาเพื่อหลีกเลี่ยงการไล่ออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากพนักงานยุติ / หรือบริการของตนสิ้นสุดลงก่อนที่เขา / เธอได้ดำเนินการลาหยุดประจำปี บริษัท จะจ่ายเงินสำหรับการลาไม่ได้ดำเนินการบนพื้นฐานจัดอันดับโปรให้พนักงาน:
ฉัน เกษียณจาก บริษัท
ii ทางการแพทย์ขึ้นออกจากบริการ
iii ตายในขณะที่ในการให้บริการ
iv ที่ถูก retrenched โดย บริษัท
วี ลาออกจากตำแหน่งอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ลาออกเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าพนักงานสิ้นสุดลงของเขา / เธอ หรือให้บริการยุติก่อนที่เขา / เธอลาพักร้อนประจำปี บริษัทฯ จะจ่ายไปไม่ได้ถ่ายบนโปรคะแนนพื้นฐานให้พนักงาน :
ฉันลาออกจากบริษัท
2 แพทย์ต้องออกจาก III บริการ
ตายในขณะที่อยู่ในบริการ
IV ถูกไล่ออกจากบริษัท
V . ลาออก นอกจากจะลาออกเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง