As is already well known that an em

As is already well known that an employee is someone important who is behind all the achievements of companies and in organizations? The hard work of them are driven, a matter for the business operation of the company or the enterprise successful. The employee to welfare it is important that all companies need to have welfare (and good working condition) becomes the answer and how to answer instead of the best employee, operators can be provided to the employee. By significant welfare should be in company. In addition, it is used to reward the hard work of employees. Because of that the person could apply to any employee in the company of course the welfare is 1 in 5 first thing to be considered first. Such as career well-being, social well-being, financial well-being, physical well-being, community well-being. (Tom Rath and Jim Harter)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นแล้วรู้จักกันดีว่า พนักงานคือบุคคล สำคัญผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จทั้งหมด ของบริษัท และ ในองค์กร ทำงานหนักของพวกเขาจะขับเคลื่อน เรื่องสำหรับการดำเนินธุรกิจของบริษัทหรือองค์กรที่ประสบความสำเร็จ พนักงานเพื่อสวัสดิการที่เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกบริษัทต้องมีสวัสดิการ (สภาพดี) กลายเป็น คำตอบและวิธีการตอบแทนพนักงานดีที่สุด ผู้ประกอบการสามารถให้กับพนักงาน โดยสวัสดิการที่สำคัญควรอยู่ในบริษัท นอกจากนี้ มันถูกใช้เพื่อตอบแทนการทำงานอย่างหนักของพนักงาน เนื่องจาก การที่บุคคลสามารถนำไปใช้กับพนักงานในบริษัท แน่นอนสวัสดิการเป็น 1 ใน 5 สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาก่อน อาชีพความเป็นอยู่ สังคมความเป็นอยู่ การเงินสุขภาพ ทางกายภาพความเป็น ความเป็นอยู่ของชุมชน (ทอมรัฐและกิจการจิม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่รู้จักกันดีอยู่แล้วว่าพนักงานคือคนสำคัญผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จทั้งหมดของ บริษัท และในองค์กร? การทำงานอย่างหนักของพวกเขาจะขับเคลื่อนเรื่องสำหรับการดำเนินธุรกิจของ บริษัท หรือองค์กรที่ประสบความสำเร็จ พนักงานสวัสดิการเป็นสิ่งสำคัญที่ทุก บริษัท ต้องมีสวัสดิการ (และสภาพการทำงานที่ดี) จะกลายเป็นคำตอบและวิธีการที่จะตอบแทนของพนักงานที่ดีที่สุดผู้ประกอบการสามารถให้กับพนักงาน โดยสวัสดิการที่สำคัญควรจะอยู่ใน บริษัท นอกจากนี้ยังถูกนำมาใช้เพื่อตอบแทนการทำงานอย่างหนักของพนักงาน เพราะการที่บุคคลที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานคนใดใน บริษัท ของหลักสูตรสวัสดิการเป็น 1 ใน 5 สิ่งแรกที่จะได้รับการพิจารณาเป็นครั้งแรก เช่นอาชีพเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนเป็นอยู่ที่ดี (ทอมไทยรัฐและจิม Harter)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก็รู้จักกันดีว่าเป็นลูกน้องคนสำคัญที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของ บริษัท ทั้งหมดและในองค์กร การทำงานหนักของพวกเขาเป็นแรงผลักดันสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจของ บริษัท หรือองค์กรที่ประสบความสำเร็จ พนักงานเพื่อสวัสดิภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกบริษัทต้องมีสวัสดิการและสภาพการทำงานที่ดี ) จะกลายเป็นคำตอบและวิธีการตอบแทนพนักงานที่ดีที่สุด ผู้ประกอบการสามารถให้กับพนักงาน โดยทางสวัสดิการควรอยู่ในบริษัท นอกจากนี้ยังใช้เพื่อตอบแทนการทำงานของพนักงาน เพราะที่คนอาจจะใช้ใด ๆของพนักงานในบริษัทแน่นอน สวัสดิการ เป็น 1 ใน 5 สิ่งแรกที่จะได้รับการพิจารณาก่อน เช่น ความเป็นอยู่ อาชีพ สังคม ความเป็นอยู่ การเงินความเป็นอยู่ทางกายภาพเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพชุมชน ( ทอม รัฐ และ จิม มะเขือเทศ )