Employees Employee Working for Seve

Employees

Employee Working for Several Employers: Coordination of insurance contributionsMoreDefinition/Conditions
Existence of an employer-employee relationship with the employer.
If the employee is a family member (parent, child, grandchild, sibling), the NII does not consider whether there is an employer-employee relationship but rather, whether there was a need for the employment of this family member and whether, after the termination of the family member’s employment, another employee was hired.
The employee meets the conditions specified in the directive on the classification of employees and employers (in the NII’s body of regulations).
How do you register?
Employers must report all their employees.

Employees who did not work previously and who paid national insurance contributions as non-working persons must report the change in status to the NII in writing, so that the NII will cease debiting them as non-working persons. (The report from the income tax authorities that you have begun working an employee is received by the NII sometime after you have been hired.)

If the NII debited you as a non-working person for the payment of national insurance contributions during a period when you were working as an employee, you must submit one of the following documents to the local NII branch nearest your place of residence:

Pay slips for the period during which you were debited as a non-working person.
A letter from your employer indicating the periods of your employment.
A 106 form for the entire year.
In such cases, the debit will be cancelled.

If you are an Israeli resident and are an employee of a foreign employer who does not pay national insurance contributions for you, you must go to the local NII branch nearest your place of residence and declare your employment status. You must pay your own national insurance contributions.

Eligibility for benefits
Employees may be eligible for the following benefits:

Maternity benefit, child allowance, maintenance (alimony) benefit, survivors’ benefit, benefit to relatives of a person who has died as the result of a work accident, benefit to relatives of a person who has died as the result of a hostile action, work injury benefit, reserve service benefit, benefit for radiation-affected persons, benefit for persons with transfusion-acquired HIV, benefit for accident-injured persons, disability pension, attendance allowance to severely disabled persons, mobility benefit, benefit for injury sustained in the course of volunteer activity, old-age pension, income support, benefit to hostile action casualties, unemployment benefit, bankruptcy benefit (in the event of the bankruptcy of the insured’s employer), Prisoners of Zion benefit.

National insurance contributions are mandatory
Employers are responsible for paying social insurance contributions for their workers, according to their income

Employers must pay national insurance contributions (for certain insurance branches) for their employees.
Employers must deduct national and health insurance contributions from their employees' salaries.
If you are an Israeli resident and are an employee of a foreign employer who does not pay national insurance contributions for you, you must pay your own national insurance contributions.

Multiple employment status
An employee might have multiple employment status:
An employee who is also a self-employed person
An employee who is also a self-employed person and receives a pension
The recipient of an early pension who is also an employee
An employee who has income from a source other than work and income from a pension
An employee who has income from a source other than work
An employee who is also a self-employed person and has income from a source other than work
National insurance contribution ratesThe deduction from an employee’s salary is % 3.50 (as of Jan 01, 2006) of that salary for that portion of the salary which is up to 60% of the average wage: % 0.40 (as of Jan 01, 2006) for national insurance and % 3.10 (as of Jan 01, 1995) for health insurance. For that portion of the salary which exceeds 60% of the average wage, the deduction is % 12.00 (as of Jan 01, 2006) : for national insurance % 7.00 (as of Jan 01, 2006) and for health insurance % 5.00 (as of Jan 01, 2006) .
For the rates of national insurance contributions and the amounts for employees – press here

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน พนักงานที่ทำงานสำหรับนายจ้างหลาย: ประสานงานของเงื่อนไขประกัน contributionsMoreDefinitionดำรงอยู่ของนายจ้างลูกจ้างกับนายจ้างถ้าพนักงานเป็นสมาชิกในครอบครัว (พ่อแม่ ลูก หลาน พี่น้อง), NII ไม่ได้พิจารณาว่า มีนายจ้างลูกจ้างแต่ค่อนข้าง ว่ามีความจำเป็นในการจ้างงานของสมาชิกในครอบครัวนี้และว่า หลังจากการสิ้นสุดการจ้างงานของสมาชิกในครอบครัว พนักงานจ้างพนักงานตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในคำสั่งการจัดประเภทของลูกจ้างและนายจ้าง (ในร่างกายของ NII ระเบียบ)วิธีที่คุณทำลงทะเบียนนายจ้างต้องรายงานพนักงานของพวกเขาพนักงานที่ไม่ทำงานก่อนหน้านี้ และที่ชำระเงินสมทบประกันภัยแห่งชาติเป็นคนทำงานต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงในสถานะ NII เขียน เพื่อให้ NII จะหยุดหักพวกเขาคนที่ทำงาน (รายงานจากเจ้าหน้าที่ภาษีที่คุณได้เริ่มทำงานที่พนักงานได้รับ NII บางครั้งหลังจากที่คุณได้รับการจ้าง)ถ้า NII ที่เดบิตคุณเป็นคนไม่ทำงานสำหรับการชำระเงินสมทบประกันภัยแห่งชาติช่วงเวลาเมื่อคุณกำลังทำงานเป็นพนักงาน คุณต้องส่งเอกสารต่อไปสาขา NII ท้องถิ่นอย่างใดอย่างหนึ่งใกล้สถานที่ของคุณ:ส่งการชำระค่าจ้างสำหรับรอบระยะเวลาที่คุณถูกหักเป็นคนทำงานจดหมายจากนายจ้างระบุงวดงานแบบที่ 106 ของทั้งปีในกรณีดังกล่าว การเดบิตจะถูกยกเลิกถ้าคุณอาศัยอยู่ที่อิสราเอล และเป็นพนักงานของนายจ้างในต่างประเทศที่ไม่จ่ายเงินสมทบประกันภัยแห่งชาติสำหรับคุณ คุณต้องไปสาขา NII ถิ่นใกล้สถานที่ของคุณ และกำหนดสถานะการจ้างงานของคุณ คุณต้องจ่ายเงินสมทบประกันภัยของชาติสิทธิประโยชน์พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้:ประโยชน์การบำรุงรักษา (ค่าเลี้ยงดู) สวัสดิการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงเด็ก ประโยชน์ ของผู้รอดชีวิต ประโยชน์ต่อญาติของผู้เสียชีวิตเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทำงาน ประโยชน์ต่อญาติของผู้เสียชีวิตเป็นผลของการกระทำที่เป็นศัตรู ทำงานประโยชน์ที่ได้รับบาดเจ็บ สำรองบริการประโยชน์ ผลประโยชน์สำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบรังสี ประโยชน์สำหรับบุคคลที่ มีเอชไอวีมาประคอง ประโยชน์สำหรับท่านที่ได้รับบาดเจ็บอุบัติเหตุ เงินบำนาญทุพพลภาพ ค่าเข้างานคนพิการรุนแรง จำนวนประโยชน์ ประโยชน์ของการบาดเจ็บในระหว่างกิจกรรมอาสาสมัคร ชราบำนาญ เงิน สนับสนุน ประโยชน์ของการกระทำที่เป็นศัตรูผู้เสียชีวิต สวัสดิการว่างงาน ประโยชน์ล้มละลาย (ในกรณีของการล้มละลายของนายจ้างของผู้เอาประกันภัย) ประโยชน์โทษของ Zionเงินสมทบประกันสังคมที่มีผลบังคับนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแรงงาน ตามรายได้นายจ้างต้องจ่ายสมทบประกันชาติ (สำหรับบางสาขาประกันภัยสำหรับพนักงานนายจ้างต้องหักเงินสมทบแห่งชาติและประกันเงินเดือนของพนักงานของพวกเขาถ้าคุณอาศัยอยู่ที่อิสราเอล และเป็นพนักงานของนายจ้างในต่างประเทศที่ไม่จ่ายเงินสมทบประกันภัยแห่งชาติสำหรับคุณ คุณต้องจ่ายเงินสมทบประกันภัยของชาติสถานะการจ้างงานพนักงานอาจมีหลายสถานะการจ้างงาน:พนักงานที่เป็นคนส่วนตัวพนักงานที่เป็นคนส่วนตัว และได้รับเงินบำนาญผู้รับบำนาญเป็นต้นซึ่งเป็นพนักงานพนักงานที่มีรายได้จากแหล่งอื่นนอกเหนือจากการทำงานและรายได้จากเงินบำนาญพนักงานที่มีรายได้จากแหล่งอื่นนอกเหนือจากการทำงานพนักงานที่ยังเป็นคนส่วนตัว และมีรายได้จากแหล่งอื่นนอกเหนือจากการทำงานหัก ratesThe เงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงานเป็น%ที่เงินเดือนสำหรับส่วนของเงินเดือนซึ่งมีถึง 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย 3.50 (ณวันที่ 01 jan, 2006): 0.40% (ณวันที่ 01 jan, 2006) ประกันและ%ที่ 3.10 (ณ 01 ม.ค. 1995) การประกันภัย ส่วนของเงินเดือนที่เกิน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย การหักเป็น 12.00% (ณวันที่ 01 jan, 2006): ชาติประกัน% 7.00 (ณวันที่ 01 jan, 2006) และประกันสุขภาพ 5.00% (ณวันที่ 01 jan, 2006)สำหรับอัตราเงินสมทบประกันภัยแห่งชาติและยอดเงินสำหรับพนักงาน – กดที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานลูกจ้างทำงานสำหรับหลายนายจ้าง: การประสานงานของ contributionsMoreDefinition ประกันภัย / เงื่อนไขการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างกับนายจ้าง. หากพนักงานที่เป็นสมาชิกในครอบครัว (พ่อแม่ลูกหลานพี่น้อง) ที่ NII ไม่ได้พิจารณาว่ามีข้อ ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง แต่ไม่ว่าจะมีความจำเป็นสำหรับการจ้างงานของสมาชิกในครอบครัวนี้และว่าหลังจากการเลิกจ้างสมาชิกในครอบครัวของพนักงานอื่นได้รับการว่าจ้าง. พนักงานตรงกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในคำสั่งเกี่ยวกับการจำแนกของพนักงาน และนายจ้าง (ในร่างกาย NII ของกฎระเบียบ). คุณจะทำอย่างไรลงทะเบียนนายจ้างต้องรายงานพนักงานทุกคนของพวกเขา. พนักงานที่ไม่ได้ทำงานก่อนหน้านี้และใครเป็นคนจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติเป็นบุคคลที่ไม่ทำงานจะต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงในสถานะที่จะ NII ใน เขียนเพื่อให้ NII จะหยุดหักพวกเขาเป็นคนที่ไม่ทำงาน (รายงานจากหน่วยภาษีรายได้ที่คุณจะได้เริ่มต้นการทำงานของพนักงานที่ได้รับจาก NII บางครั้งหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง.) หาก NII หักคุณเป็นคนที่ไม่ทำงานในการชำระค่าเบี้ยประกันของประเทศในช่วงระยะเวลาเมื่อ คุณกำลังทำงานเป็นพนักงานคุณต้องส่งหนึ่งของเอกสารต่อไปนี้ไปสาขา NII ท้องถิ่นที่ใกล้ที่สุดสถานที่พำนักของคุณ: จ่ายบิลสำหรับรอบระยะเวลาระหว่างที่คุณถูกหักเป็นคนที่ไม่ทำงาน. จดหมายจากนายจ้างของคุณระบุ ระยะเวลาของการจ้างงานของคุณ. 106 รูปแบบตลอดทั้งปี. ในกรณีดังกล่าวเดบิตจะถูกยกเลิก. หากคุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ของอิสราเอลและลูกจ้างของนายจ้างต่างชาติที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติให้กับคุณแล้วคุณจะต้องไป สาขา NII ท้องถิ่นที่ใกล้ที่สุดสถานที่พำนักของคุณและประกาศสถานะการจ้างงานของคุณ คุณต้องจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติของคุณเอง. คุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผลประโยชน์พนักงานอาจจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: ประโยชน์คลอดบุตร, สงเคราะห์บุตร, การบำรุงรักษา (ค่าเลี้ยงดู) ผลประโยชน์ที่ได้รับประโยชน์รอดชีวิต 'ผลประโยชน์ให้กับญาติของผู้ที่เสียชีวิตเป็นผลมาจากการ อุบัติเหตุการทำงานได้รับประโยชน์ไปให้ญาติของผู้ที่เสียชีวิตเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่เป็นมิตรผลประโยชน์ได้รับบาดเจ็บทำงานประโยชน์บริการสำรองผลประโยชน์สำหรับคนรังสีได้รับผลกระทบได้รับประโยชน์สำหรับคนถ่ายได้มาเอชไอวีได้รับประโยชน์ในการเกิดอุบัติเหตุได้รับบาดเจ็บ คนบำนาญค่าเผื่อการเข้าร่วมประชุมอย่างรุนแรงคนพิการได้รับประโยชน์คล่องตัวประโยชน์สำหรับการบาดเจ็บในหลักสูตรของกิจกรรมอาสาสมัครบำเหน็จบำนาญชราภาพการสนับสนุนรายได้ประโยชน์กับการบาดเจ็บล้มตายการกระทำที่ไม่เป็นมิตรผลประโยชน์การว่างงานประโยชน์ล้มละลาย (ในกรณีของ การล้มละลายของนายจ้างผู้ประกันตนฯ ) นักโทษของผลประโยชน์ศิโยน. เบี้ยประกันแห่งชาติที่มีผลบังคับนายจ้างมีความรับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแรงงานของพวกเขาตามรายได้ของพวกเขานายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติ (สาขาการประกันบางอย่าง) สำหรับพนักงานของพวกเขานายจ้างต้องหักเงินสมทบในระดับชาติและประกันสุขภาพจากเงินเดือนพนักงานของพวกเขา '. หากคุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ของอิสราเอลและลูกจ้างของนายจ้างต่างชาติที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติสำหรับคุณคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติของคุณเอง. สถานะการจ้างงานหลายพนักงานอาจจะมีสถานะการจ้างงานหลายพนักงานที่ยังเป็นบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระพนักงานที่ยังเป็นคนของตนเองและได้รับเงินบำนาญผู้รับเงินบำนาญในช่วงต้นที่ยังเป็นลูกจ้างพนักงานที่มีรายได้จาก แหล่งอื่น ๆ นอกเหนือจากการทำงานและรายได้จากเงินบำนาญพนักงานที่มีรายได้จากแหล่งอื่นที่ไม่ใช่ทำงานพนักงานที่ยังเป็นคนที่ตนเองและมีรายได้จากแหล่งอื่น ๆ นอกเหนือจากการทำงานผลงานประกันหัก ratesThe แห่งชาติจากเงินเดือนของพนักงานคือ% 3.50 ( ณ วันที่ 1 มกราคม 2006) ของเงินเดือนที่ในส่วนของเงินเดือนซึ่งเป็นถึง 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย:% 0.40 ( ณ วันที่ 1 มกราคม 2006) สำหรับการประกันระดับชาติและ% 3.10 ( ณ วันที่ 1 มกราคม , 1995) สำหรับการประกันสุขภาพ สำหรับส่วนของเงินเดือนซึ่งเกินกว่า 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่หักคือ% 12.00 ( ณ วันที่ 1 มกราคม 2006): สำหรับการประกัน% แห่งชาติ 7.00 ( ณ วันที่ 1 มกราคม 2006) และสำหรับการประกันสุขภาพ% 5.00 (ตาม ของ 1 มกราคม 2006). สำหรับอัตราเบี้ยประกันในระดับชาติและจำนวนเงินที่สำหรับพนักงาน - กดที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานลูกจ้างทำงานให้นายจ้างหลาย : การประสานงานของการประกัน contributionsmoredefinition / เงื่อนไขการดำรงอยู่ของนายจ้าง ลูกจ้างกับนายจ้างถ้าลูกจ้างเป็นสมาชิกในครอบครัว ( พ่อแม่ ลูก หลาน พี่น้อง ) , ดังนั้น ไม่ พิจารณา ว่า มีนายจ้าง ลูกจ้าง ความสัมพันธ์ แต่ไม่ว่าจะมีความต้องการจ้างงานของสมาชิกในครอบครัว ว่า หลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงานของคนในครอบครัว , พนักงานอื่นถูกจ้างพนักงานตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในคำสั่งในการจัดหมวดหมู่ของพนักงานและนายจ้าง ( ของดังนั้นร่างกายของกฎระเบียบ )คุณลงทะเบียนนายจ้างต้องแจ้งพนักงานทั้งหมดพนักงานที่ไม่ได้ทำงานก่อนหน้านี้ที่จ่ายสมทบประกันแห่งชาติเป็นผู้ทำงานไม่ต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงในสถานะไปดังนั้นในการเขียนเพื่อให้ดังนั้นจะหยุดตัดพวกเขาเป็นไม่ได้ทำงานคน ( รายงานจากหน่วยงานภาษีที่คุณได้เริ่มทำงานเป็นลูกจ้างจะได้รับโดยดังนั้นบางครั้งหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง )ถ้าคุณไม่ทำงานเพื่อให้หักเงินสมทบของผู้ประกันตนเพื่อชาติในระหว่างรอบระยะเวลาเมื่อคุณทำงานในฐานะลูกจ้าง คุณต้องส่งหนึ่งในเอกสารต่อไปนี้เพื่อพัฒนาท้องถิ่น สาขาที่ใกล้ที่สุดของคุณ ที่อยู่อาศัย :จ่ายบิล ในช่วงระหว่างที่คุณถูกหักเป็นไม่ทำงานคนเดียวจดหมายจากนายจ้างที่ระบุระยะเวลาของการจ้างงานของคุณมี 106 รูปแบบตลอดทั้งปีในบางกรณี การตัดบัญชีจะถูกยกเลิกหากคุณเป็นถิ่นที่อยู่อิสราเอล และเป็นลูกจ้างของนายจ้างที่ต่างประเทศไม่จ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติสำหรับคุณ , คุณต้องไปที่ท้องถิ่น ดังนั้น สาขาที่ใกล้ที่สุดของคุณของที่อยู่อาศัย และประกาศสถานะของการจ้างงาน คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันของประเทศของคุณเองสิทธิประโยชน์พนักงานอาจได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้ :คลอดประโยชน์ เงินช่วยเหลือบุตร การบำรุงรักษา ( ค่าเลี้ยงดู ) ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตได้รับประโยชน์ , ประโยชน์แก่ญาติของคนที่เสียชีวิตเป็นผลมาจากการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน ผลประโยชน์แก่ญาติของคนที่เสียชีวิตเป็นผลมาจากการกระทำที่เป็นปฏิปักษ์ต่อการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลประโยชน์สำรองบริการประโยชน์รังสีผลกระทบบุคคล ประโยชน์สำหรับผู้ที่มีเลือดเอดส์เอชไอวี , ได้รับอุบัติเหตุบาดเจ็บคนบำนาญทุพพลภาพ การเข้าร่วม เบี้ยยังชีพคนพิการ การเคลื่อนไหวอย่างรุนแรง , ประโยชน์ , ประโยชน์สำหรับการบาดเจ็บอย่างยั่งยืนในหลักสูตรของกิจกรรมอาสาสมัครวัยชราบำนาญสนับสนุนรายได้ ผลประโยชน์ที่จะได้รับบาดเจ็บ , การกระทำที่เป็นมิตรได้รับประโยชน์การว่างงานประโยชน์ล้มละลาย ( ในกรณีของการล้มละลายของ ประกัน จ้าง เอ้อ ) นักโทษชาวยิวได้รับประโยชน์ผลงานการประกันภัยแห่งชาติมีข้อบังคับนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแรงงานของพวกเขา ตามรายได้ของตนเองนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติ ( สาขาประกันภัยแน่นอน ) สำหรับพนักงานของพวกเขานายจ้างจะต้องหักเงินสมทบจากประกันสุขภาพแห่งชาติ และเงินเดือนของพนักงานหากคุณเป็นถิ่นที่อยู่อิสราเอล และเป็นลูกจ้างของนายจ้างที่ต่างประเทศไม่จ่ายเงินสมทบประกันแห่งชาติสำหรับคุณ , คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันของประเทศของคุณเองสถานภาพการจ้างงานหลายพนักงานอาจมีสถานะการจ้างงาน : หลายพนักงานที่เป็นคนอาชีพอิสระพนักงานที่ยังเป็นบุคคลรับจ้างตนเอง และได้รับบำนาญผู้รับของต้นที่ยังเป็นลูกจ้างบำนาญลูกจ้างที่มีรายได้จากแหล่งอื่นที่ไม่ใช่งาน และรายได้จากบำนาญลูกจ้างที่มีรายได้จากแหล่งอื่นที่ไม่ใช่งานพนักงานที่ยังเป็นบุคคลรับจ้างตนเอง และมีรายได้จากแหล่งอื่นที่ไม่ใช่งานแห่งชาติประกันผลงาน ratesthe หักจากเงินเดือนของพนักงานเป็น 3.50 % ( เมื่อมกราคม 01 , 2006 ) ที่เงินเดือนส่วนหนึ่งของเงินเดือนซึ่งมีถึง 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย : 0.40 ( ที่มกราคม 01 , 2006 ) สำหรับการประกันภัยแห่งชาติและ 3.10 ( มกราคม 01 , 1995 ) สำหรับการประกันสุขภาพ สำหรับส่วนของเงินเดือนซึ่งเกินกว่า 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย การหัก % 12.00 ( ที่มกราคม 01 , 2006 ) : % ประกันภัยแห่งชาติ 7.00 ( ที่มกราคม 01 , 2006 ) และการประกันสุขภาพ 5.00 ( ที่มกราคม 01 , 2006 )สำหรับราคาของผลงานการประกันภัยแห่งชาติและปริมาณสำหรับพนักงาน - กดที่นี่