The results of the self-assessment

The results of the self-assessment should lead to standards – statements of principles
or values with implications for how a program or service should be delivered – for the
public agency and become a means for monitoring and improving agency outcomes
and service quality. The Appendix is an example of a cultural competency public
agency self-assessment instrument that focuses on a public agency’s physical
environment, materials, resources, communication styles, values and attitudes. Some
other self-assessment instruments include a focus on community knowledge, agency
resources, community connections, and community outreach. There are still other self
assessment instruments that focus on governance, administration, policy development,
personnel practices, dealing with culturally biased incidents, cultural diversity, and
methods of service delivery (Cultural Diversity Institute, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการประเมินตนเองควรนำมาตรฐาน – คำสั่งหลักหรือค่าที่ มีนัยว่าโปรแกรมหรือบริการควรส่ง – สำหรับการหน่วยงานสาธารณะ และเป็นวิธีการตรวจสอบ และปรับปรุงผลลัพธ์ของหน่วยงานและบริการที่มีคุณภาพ ภาคผนวกเป็นตัวอย่างของความสามารถวัฒนธรรมสาธารณะเครื่องมือประเมินตนเองหน่วยที่เน้นหน่วยงานสาธารณะของจริงสิ่งแวดล้อม วัสดุ ทรัพยากร ลักษณะการสื่อสาร ค่านิยม และทัศนคติ บางอื่น ๆ เครื่องมือประเมินตนเองรวมถึงเน้นความรู้ชุมชน สำนักงานทรัพยากร การเชื่อมต่อชุมชน และสังคม ยังมีตัวตนอื่น ๆเครื่องมือการประเมินที่เน้นการกำกับดูแล ดูแล พัฒนานโยบายบุคลากรปฏิบัติ จัดการกับปัญหาด้านวัฒนธรรม biased ความหลากหลายทางวัฒนธรรม และวิธีการจัดส่งบริการ (หลากหลาย สถาบันวัฒนธรรม 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการประเมินตนเองจะนำไปสู่มาตรฐาน -
งบหลักการหรือค่าที่มีผลกระทบต่อวิธีการที่โปรแกรมหรือบริการควรจะส่ง- สำหรับหน่วยงานภาครัฐและกลายเป็นวิธีสำหรับการตรวจสอบและการปรับปรุงผลหน่วยงานและคุณภาพการให้บริการ ภาคผนวกเป็นตัวอย่างของวัฒนธรรมความสามารถของประชาชนหน่วยงานที่ใช้ในการประเมินตนเองที่มุ่งเน้นไปที่หน่วยงานของรัฐทางกายภาพของสภาพแวดล้อมวัสดุทรัพยากรรูปแบบการสื่อสารค่านิยมและทัศนคติ บางคนเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินตนเองอื่น ๆ รวมถึงการให้ความสำคัญกับความรู้กับชุมชนของหน่วยงานทรัพยากรการเชื่อมต่อชุมชนและชุมชน ยังมีคนอื่น ๆ ด้วยตนเองตราสารประเมินผลที่มุ่งเน้นการกำกับดูแลการบริหารการพัฒนานโยบายการปฏิบัติของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นลำเอียงวัฒนธรรมความหลากหลายทางวัฒนธรรมและวิธีการในการส่งมอบบริการ(ความหลากหลายทางวัฒนธรรมสถาบัน, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการประเมินตนเองควรนำมาตรฐานและงบของหลักการ
หรือค่าสำหรับวิธีการที่โปรแกรมหรือบริการควรส่ง–สำหรับหน่วยงานภาครัฐและกลายเป็นหมายความว่า

) เพื่อตรวจสอบและปรับปรุงหน่วยงานและบริการคุณภาพ ไส้ติ่งคือตัวอย่างของวัฒนธรรมสาธารณะ
สมรรถภาพหน่วยงานประเมินเครื่องมือที่มุ่งเน้นประชาชนหน่วยงานกายภาพ
สภาพแวดล้อม วัสดุ ทรัพยากร รูปแบบการสื่อสาร ค่านิยม และทัศนคติ บางเครื่องมืออื่น ๆรวมถึงตนเอง

เน้นความรู้ ชุมชน หน่วยงานทรัพยากร ชุมชนสัมพันธ์ และชุมชน . ยังมีเครื่องมือการประเมินตนเอง
อื่น ๆ ที่มุ่งเน้นการบริหารจัดการ การบริหารการพัฒนานโยบาย แนวทางปฏิบัติ
บุคลากร , การจัดการกับจำนวนเหตุการณ์ทางวัฒนธรรม ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและ
วิธีการบริการส่งความหลากหลายทางวัฒนธรรมสถาบัน , 2000 )