Despite their declared commitment t

Despite their declared commitment to corporate responsibility, Coca-Cola, the world's largest beverage company, has never approached the student-workers to explain wage arrears and use of violence.

"Regardless of whether it is the high or low production season, a significant body of subcontracted or dispatched workers--who face frequent wage arrears and even cutbacks on their pay--exists in Coca-Cola's Chinese factories."

"Dispatched workers are employed by agencies, which send them to fill 'temporary, supporting or replaceable positions,' according to Article 66 of China's Labor Contract Law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีการประกาศความมุ่งมั่นความรับผิดชอบขององค์กร Coca-Cola โลกที่ใหญ่ที่สุดบริษัทเครื่องดื่ม ไม่มีทาบทามคนนักเรียนอธิบายริกาค่าจ้างและการใช้ความรุนแรง"ไม่ว่าจะเป็นฤดูกาลผลิตสูง หรือต่ำ ร่างกายที่สำคัญของแรงงานรับเหมา หรือส่งออก - คนหน้าค่าจ้างบ่อยริกาและ cutbacks แม้การชำระเงินของพวกเขา — อยู่ในโรงงานจีนโคคาโคล่า""ส่งออกแรงงานว่าจ้าง โดยหน่วยงาน ที่ส่งให้กรอก 'ชั่วคราว สนับสนุน หรือเปลี่ยนตำแหน่ง ตามบทความ 66 ของจีนเป็นแรงงานสัญญากฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีความมุ่งมั่นในการประกาศของพวกเขาเพื่อรับผิดชอบขององค์กร Coca-Cola, บริษัท เครื่องดื่มที่ใหญ่ที่สุดของโลกที่ไม่เคยได้รับการทาบทามนักเรียนงานที่จะอธิบายค้างค่าจ้างและการใช้ความรุนแรง. "โดยไม่คำนึงถึงไม่ว่าจะเป็นฤดูการผลิตที่สูงหรือต่ำ, ร่างกายอย่างมีนัยสำคัญ ของคนงานรับเหมาหรือส่ง - ที่ต้องเผชิญกับค่าจ้างที่ค้างบ่อยและแม้กระทั่งการตัดทอนในการจ่ายเงินของพวกเขา -. ที่มีอยู่ใน Coca-Cola ของโรงงานจีน "" การส่งคนงานที่ถูกว่าจ้างโดยหน่วยงานที่ส่งพวกเขาที่จะเติม 'ชั่วคราวสนับสนุนหรือตำแหน่งทดแทน 'ตามมาตรา 66 ของประเทศจีนกฎหมายสัญญาแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีการประกาศความมุ่งมั่นในการรับผิดชอบของ บริษัท โคคา โคล่า บริษัทเครื่องดื่มรายใหญ่ที่สุดของโลก ไม่เคยเข้าหานักศึกษาค้างชำระค่าจ้างและแรงงานเพื่ออธิบายการใช้ความรุนแรง

" ไม่ว่าจะสูงหรือฤดูการผลิตต่ำทางด้านร่างกายของเหมา หรือส่งแรงงาน -- ที่หน้าค้างบ่อย และแม้แต่ในการจ่ายค่าจ้าง โดย . . . มีอยู่ในโรงงานที่จีน โคคา โคล่า "

" ส่งคนเป็นลูกจ้างโดยหน่วยงานที่ส่งมาให้กรอก ' ชั่วคราว สนับสนุน หรือตำแหน่งได้ " ตาม มาตรา 66 ของกฎหมายสัญญาแรงงานจีน .