Rather than submit a person to drug

Rather than submit a person to drug testing, why not use the traditional method of checking references to find out about an potential employee?

Supervisors need to be trained to identify, confront, or refer impaired employees to Employee Assistance Programs or other intervention programs.

Impairment testing not only detects people who are impaired by drugs and alcohol, but also by sleep deprivation stress, fatigue, emotional problems including anxiety, sickness or other health problems, over-the counter medications, prescription medications, or those who are otherwise not able to perform safely. Impairment due to illicit drugs is statistically much less likely than impairment from other factors. These tests, once administered, can improve safety far better than drug tests can. They are not discriminatory. Rather, they measure everyone equally by their performance which is the most significant factor in employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทนที่ส่งบุคคลเพื่อทดสอบยาเสพติด ทำไมไม่ใช้วิธีการแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบอ้างอิงในการหาพนักงานที่มีศักยภาพหัวหน้างานต้องได้รับการอบรมการระบุ เผชิญหน้า หรือดูพนักงานที่บกพร่องโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานหรือโปรแกรมอื่นแทรกแซงทดสอบการด้อยค่าไม่เพียงแต่ตรวจพบบุคคลที่มีบกพร่อง โดยยาเสพติดและแอลกอฮอล์ โดยนอนกีดกันความเครียด อ่อนเพลีย แต่ยังปัญหาทางอารมณ์รวมทั้งความวิตกกังวล โรค หรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ กว่าที่เคาน์เตอร์ยา ยา หรือผู้ที่อื่นไม่สามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัย ด้อยค่าเนื่องจากผิดกฎหมายยาเสพติดมีแนวโน้มทางสถิติมากน้อยกว่าด้อยค่าจากปัจจัยอื่น ๆ ทดสอบเหล่านี้ เมื่อยา สามารถปรับปรุงความปลอดภัยที่ดีกว่าสามารถตรวจสารเสพติด พวกเขาไม่ได้ก่อ ค่อนข้าง วัดทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยการปฏิบัติซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนที่จะส่งคนที่จะทดสอบยาเสพติดทำไมไม่ใช้วิธีการแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบการอ้างอิงถึงการหาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพ? ผู้บังคับบัญชาจะต้องมีการฝึกอบรมเพื่อระบุเผชิญหน้าหรือดูพนักงานที่มีความบกพร่องไปที่โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานหรือโปรแกรมการแทรกแซงอื่น ๆ . การด้อยค่า การทดสอบไม่เพียง แต่ตรวจพบผู้ที่มีความบกพร่องจากยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ยังโดยการนอนหลับความเครียดกีดกันความเมื่อยล้าปัญหาทางอารมณ์รวมทั้งความวิตกกังวลความเจ็บป่วยหรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ มากกว่าที่เคาน์เตอร์ยา, ยาตามใบสั่งแพทย์หรือผู้ที่มีความเป็นอย่างอื่นไม่สามารถที่จะ ดำเนินการได้อย่างปลอดภัย การด้อยค่าเนื่องจากยาเสพติดเป็นสถิติมากน้อยกว่าการด้อยค่าจากปัจจัยอื่น ๆ การทดสอบเหล่านี้เมื่อยาสามารถปรับปรุงความปลอดภัยที่ดีกว่าการทดสอบยาเสพติดสามารถ พวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติ แต่พวกเขาวัดทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยประสิทธิภาพของพวกเขาซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทนที่จะส่งคนมาทดสอบยา ทำไมไม่ใช้วิธีแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบการอ้างอิงเพื่อหาพนักงานที่มีศักยภาพ ?หัวหน้างานจะต้องมีการฝึกอบรมเพื่อระบุ เผชิญ หรือดูทางพนักงาน พนักงานให้ความช่วยเหลือโปรแกรมหรือโปรแกรมการแทรกแซงอื่น ๆการทดสอบการไม่เพียง แต่ตรวจพบผู้ที่บกพร่อง โดยยาเสพติดและแอลกอฮอล์ แต่ยังนอนหลับการลิดรอนความเครียด ความเหนื่อยล้า ปัญหาทางอารมณ์ ได้แก่ วิตกกังวล ความเจ็บป่วย หรือปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ผ่านเคาน์เตอร์ยา , prescription ยา , หรือผู้ที่เป็นอย่างอื่นไม่สามารถที่จะดำเนินการอย่างปลอดภัย บกพร่องเนื่องจากเสพยาเสพติดมีความมากน้อยกว่าผลจากปัจจัยอื่น ๆ การทดสอบเหล่านี้ เมื่อบริหารสามารถปรับปรุงความปลอดภัยกว่ายาทดสอบสามารถ พวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติ แต่มันวัดทุกคนเท่าๆ กัน โดยประสิทธิภาพของพวกเขาซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน