1. What will be the likely impact i

1. What will be the likely impact if the three employees are terminated?
ผลกระทบถ้าพนักงานสามคนลาออก คืออะไร
2. What will be the likely impact if more senior employees are terminated?
ถ้าเกิดพนักงานที่อายุมากสุดลาออก จะเกิดอะไรขึ้น
3. What criteria should Karen use in making her decision?
ใช้เกณฑือะไรในการที่
4. Who should Karen terminate? Why?
5. Can you think of other leaders and organizations who have faced similar decisions? How did they respond? What happened as a result of their choices?

Jacobs-McKinney was the first woman of color hired by Simtek and is the only female manager in the company. She has been employed for five years and has worked very hard to be recognized as a fair and capable manager in white, male-dominated organization. Karen has just been faced with an extremely difficult task. Her immediate supervisor has told her that Simtek is reengineering and her unit will have to downsize by two or three people. There will be a moderate severance package. Karen has to decide who will be released. She has both flexibility and responsibility for selecting among employees who have roughly equal work histories, skills, and potential.

The employees in Ms. Jacobs-McKinney’s unit consist of seven white males, one white female, one African American male, and one Asian American female. When she compares the work performance of the 10, she finds that all have performed equally well. All have similar knowledge of the products, and their sales levels are also very similar. The white female, the African American male, and the Asian American female have all been hired in the past two years in an effort to increase diversity within the organization. The white males have all been employed there at least five years. If Karen relies on seniority to determine who should be laid off, then the department will lose all of the diversity that the company has tried to increase in the past two years. However, she also knows that if she decides to keep any of the new employees, then most likely she will be involved with thatcompany in a reverse discrimination suit. White males have threatened legal action, complaining that Simtek now hires almost exclusively women and minorities.

The personnel manager has just called Karen requesting the names of the employees who will be terminated. She has one week to decide what to do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.จะมีแนวโน้มผลกระทบถ้าพนักงานสามคนจะยกเลิกผลกระทบถ้าพนักงานสามคนลาออกคืออะไร2.จะมีแนวโน้มผลกระทบถ้าพนักงานอาวุโสมากขึ้นจะยกเลิกถ้าเกิดพนักงานที่อายุมากสุดลาออกจะเกิดอะไรขึ้น3.เงื่อนไขที่กะเหรี่ยงควรใช้ในการตัดสินใจของเธอ ใช้เกณฑือะไรในการที่4. ใครควรกะเหรี่ยงยกเลิก ทำไม5. คิดว่า ผู้นำและองค์กรที่ต้องเผชิญการตัดสินใจที่คล้ายกันอื่น ๆ วิธีที่พวกเขาไม่ตอบสนอง สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากการเลือกของพวกเขาJacobs McKinney เป็นผู้หญิงคนแรกของสี Simtek การรับสมัคร และเป็นผู้จัดการผู้หญิงเพียงคนเดียวในบริษัท เธอได้รับการว่าจ้างห้าปี และทำงานหนักมากเพื่อรับรู้เป็นผู้จัดการที่ยุติธรรม และมีความสามารถในองค์กร ครอบงำชาย ขาว กะเหรี่ยงมีเพียงถูกต้องเผชิญกับงานยากมาก หัวหน้างานของเธอทันทีได้บอกเธอที่ Simtek คือการปรับรื้อระบบและหน่วยของเธอจะต้องลดขนาด โดยสอง หรือสามคน จะมีแพคเกจชดเชยปานกลาง กะเหรี่ยงมีการตัดสินใจที่จะออก เธอมีความยืดหยุ่นและความรับผิดชอบสำหรับการเลือกพนักงานที่มีประวัติการทำงานเท่า ทักษะ และศักยภาพ พนักงานในหน่วยนางสาว Jacobs-McKinney ของประกอบด้วยเจ็ดสีขาวเพศผู้ เพศหญิงสีขาวหนึ่ง หนึ่งชายชาวอเมริกันแอฟริกัน และหญิงหนึ่งในสหรัฐอเมริกา เมื่อเธอเปรียบเทียบการปฏิบัติงานของ 10 เธอพบว่า มีดำเนินการทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกันด้วย มีความรู้คล้ายคลึงกันของผลิตภัณฑ์ และระดับขายยังมีความคล้ายคลึง หญิงขาว แอฟริกันอเมริกันชาย และหญิงสหรัฐอเมริกามีทั้งหมดจ้างในอดีตสองปีในความพยายามที่จะเพิ่มความหลากหลายภายในองค์กร เพศผู้สีขาวมีทั้งหมดถูกนำมาใช้มีอย่างน้อยห้าปี กะเหรี่ยงอาศัยความอาวุโสเพื่อกำหนดว่าใครควรวางปิด แล้วกรมจะสูญเสียของความหลากหลายที่บริษัทได้พยายามที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงปีที่สอง อย่างไรก็ตาม เธอยังรู้ว่า หากเธอตัดสินใจให้ใด ๆ ของพนักงานใหม่ แล้วน่า เธอจะเกี่ยวข้องกับ thatcompany ในชุดปฏิบัติย้อนกลับ เพศผู้สีขาวมีขู่ดำเนินการทางกฎหมาย บ่นว่า Simtek ตอนนี้เช่าโดยเฉพาะผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย การจัดการบุคลากรมีเพียงเรียกกะเหรี่ยงขอชื่อของพนักงานที่จะเลิกจ้าง เธอมีหนึ่งสัปดาห์เพื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สิ่งที่จะเป็นผลกระทบต่อแนวโน้มถ้าสามพนักงานจะสิ้นสุด?
ผลกระทบถ้าพนักงานสามคนลาออก คืออะไร
2 สิ่งที่จะเป็นผลกระทบต่อแนวโน้มหากพนักงานอาวุโสมากขึ้นมีการยกเลิก?
ถ้าเกิดพนักงานที่อายุมากสุดลา ออกจะเกิดอะไรขึ้น
ที่ 3 เกณฑ์อะไรกะเหรี่ยงควรใช้ในการตัดสินใจของเธอ?
ใช้เก ณ ฑือะไรในการที่
4 ใครกะเหรี่ยงควรยุติ? ทำไม?
5 คุณสามารถคิดของผู้นำและองค์กรอื่น ๆ ที่ต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่คล้ายกัน? พวกเขาไม่ตอบสนองอย่างไร? สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากการเลือกของพวกเขา?

Jacobs-McKinney เป็นผู้หญิงคนแรกที่มีสีรับการว่าจ้างจาก Simtek และเป็นผู้จัดการผู้หญิงเพียงคนเดียวใน บริษัท เธอได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาห้าปีและได้ทำงานยากมากที่จะได้รับการยอมรับในฐานะผู้จัดการที่เป็นธรรมและมีความสามารถในสีขาว, องค์กรชายที่โดดเด่น กะเหรี่ยงได้รับเพียงแค่ต้องเผชิญกับงานที่ยากมาก ผู้บังคับบัญชาของเธอทันทีได้บอกเธอว่า Simtek คือการรื้อปรับระบบและหน่วยงานของเธอจะต้องลดขนาดสองหรือสามคน จะมีแพคเกจชดเชยในระดับปานกลาง กะเหรี่ยงมีการตัดสินใจว่าใครจะได้รับการปล่อยตัว เธอมีทั้งความยืดหยุ่นและความรับผิดชอบสำหรับการเลือกในหมู่พนักงานที่มีประวัติการทำงานเท่ากับทักษะและศักยภาพ.

พนักงานในหน่วยนางสาวจาคอบส์-McKinney ที่ประกอบด้วยเจ็ดสีขาวเพศผู้หนึ่งหญิงสีขาวซึ่งเป็นหนึ่งในแอฟริกันอเมริกันชายและหนึ่งในเอเชีย หญิง. เมื่อเธอเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของ 10 เธอก็พบว่าทั้งหมดได้ดำเนินการอย่างเท่าเทียมกัน ทุกคนมีความรู้ที่คล้ายกันของผลิตภัณฑ์และระดับขายของพวกเขานอกจากนี้ยังมีลักษณะคล้ายกันมาก หญิงสีขาว, แอฟริกันอเมริกันเพศชายและเพศหญิงเอเชียนอเมริกันทุกคนได้รับการว่าจ้างในอดีตสองปีในความพยายามที่จะเพิ่มความหลากหลายภายในองค์กรได้ ตัวผู้สีขาวทุกคนได้รับการจ้างงานมีอย่างน้อยห้าปี หากชาวกะเหรี่ยงอาศัยอาวุโสเพื่อตัดสินว่าใครควรจะวางออกแล้วกรมจะสูญเสียความหลากหลายที่ บริษัท ได้พยายามที่จะเพิ่มขึ้นในอดีตที่ผ่านมาสองปี อย่างไรก็ตามเธอก็รู้ว่าถ้าเธอตัดสินใจที่จะเก็บใด ๆ ของพนักงานใหม่แล้วส่วนใหญ่เธอจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับ thatcompany ในชุดสูทตรงกันข้ามแยก สีขาวเพศขู่ดำเนินการทางกฎหมายบ่นว่า Simtek ตอนนี้ได้รับการว่าจ้างผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยเกือบเฉพาะ.

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้เรียกร้องขอเพียงกะเหรี่ยงชื่อของพนักงานที่จะถูกยกเลิก เธอมีหนึ่งสัปดาห์ที่จะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สิ่งที่จะเป็นแนวโน้มผลกระทบหากสามพนักงานถูกเลิกจ้างผลกระทบถ้าพนักงานสามคนลาออกคืออะไร2 . สิ่งที่จะได้รับผลกระทบมากหากพนักงานอาวุโสกว่าจะจบ ?ถ้าเกิดพนักงานที่อายุมากสุดลาออกจะเกิดอะไรขึ้น3 . สิ่งที่เกณฑ์ที่คาเรนใช้ในการตัดสินใจของเธอใช้เกณฑือะไรในการที่4 . คาเรนที่ควรยกเลิก ? ทำไม ?5 . คุณสามารถคิดของผู้นำและองค์กรอื่น ๆที่ต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่คล้ายกัน ? ทำไมพวกเขาตอบสนอง ? สิ่งที่เกิดขึ้นเป็นผลของทางเลือกของพวกเขาเจคอบ McKinney เป็นผู้หญิงคนแรกของสีจ้าง โดย simtek และเป็นผู้หญิงคนเดียว ผู้จัดการบริษัท เธอได้รับการว่าจ้างสำหรับห้าปีและทำงานอย่างหนักเพื่อได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นธรรมและผู้จัดการความสามารถในสีขาว , ชายครอบงำองค์กร คาเรน เพิ่งเคยเจอกับงานที่ยากมาก ผู้ดูแลทันทีได้บอกเธอว่า simtek คือการรื้อปรับระบบและหน่วยของเธอจะต้องลดขนาด 2 หรือ 3 คน จะมีของสมนาคุณ ปานกลาง คาเรนได้ตัดสินใจที่จะปล่อยตัว เธอมีทั้งความยืดหยุ่นและความรับผิดชอบสำหรับการเลือกของพนักงานที่มีประวัติ ผลงานเท่ากับทักษะและศักยภาพพนักงานในหน่วยงานของครูเจคอบ McKinney ประกอบด้วยเจ็ดผิวขาว ขาวหนึ่งหญิง หนึ่งชายและหญิงชาวอเมริกัน , คนอเมริกันเอเชีย เมื่อเธอเปรียบเทียบการทำงานของ 10 , เธอพบว่ามีการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันด้วย ทุกคนต่างก็มีความรู้ที่คล้ายคลึงกันของผลิตภัณฑ์และระดับการขายจะคล้ายกันมาก ตัวเมียสีขาว ชายชาวอเมริกันแอฟริกันและชาวอเมริกันเอเชียทั้งหมดได้รับการว่าจ้างในอดีตสองปีในความพยายามที่จะเพิ่มความหลากหลายภายในองค์กร ผู้ชายสีขาวทั้งหมดได้รับการว่าจ้างมีอย่างน้อยห้าปี ถ้าคาเรนอาศัยวัยวุฒิ เพื่อตัดสินว่า ใครควรจะถูกปลดออกแล้ว กรมจะสูญเสียทั้งหมดของความหลากหลายที่ บริษัท ได้พยายามที่จะเพิ่มในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม เธอยังรู้ว่าถ้าเธอตัดสินใจให้พนักงานใหม่ แล้วส่วนใหญ่ เธอจะเกี่ยวข้องกับ thatcompany ในเป็นย้อนกลับเลือกชุด ผิวขาวได้ขู่ดำเนินการทางกฎหมาย , บ่นว่า simtek ตอนนี้จ้างเกือบเฉพาะผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยผู้จัดการฝ่ายบุคคลเพิ่งเรียกกะเหรี่ยงเรียกร้องชื่อของพนักงานที่จะถูกเลิกจ้าง เธอมีหนึ่งสัปดาห์ที่จะตัดสินใจทำอะไร