To achieve these goals, each govern

To achieve these goals, each government authority has been assigned a systematic results based management system by which its performance will be monitored and evaluated. Therefore, the enactment and enforcement of Section 3/1 of the State Administrative Act (No.5) B.E. 2545 (2002), The Royal Decree on Criteria and Procedures for Good Governance B.E. 2546 (2003), the Thai Public Sector Development Strategy B.E. 2546-2550 (2003-2007), and the approval of The Cabinet Solution on 19th May, B.E. 2546 (2003), led to the creation of the Four Perspectives of Performance Measurement and Evaluation. By these four perspectives, performance indicators relating to each perspective were designed. Every Thai government authority has been obliged to measure and evaluate its performance against those performance measurement indicators and an annual performance measurement report of each agency has to be conducted and overall performances have to be examined and reported to the Cabinet and the Parliament at the end of each fiscal year. The four perspectives consist of:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ แต่ละหน่วยงานราชการได้ระบบการจัดการระบบผลลัพธ์ตามซึ่งมันจะตรวจสอบ และประเมิน ดังนั้น การออกและบังคับส่วน 3/1 พระราชบัญญัติบริหารของรัฐ (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 (2002) เงื่อนไขและขั้นตอนการกำกับดูแลกิจการดีพ.ศ. ๒๕๔๖ (2003), ไทยภาครัฐพัฒนากลยุทธ์พ.ศ. ๒๕๔๖ -2550 (2003-2007), และการอนุมัติของคณะรัฐมนตรีในวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๖ (2003), กฤษฎีกาที่นำไปสู่การสร้างสี่มุมมองของประสิทธิภาพการวัดและประเมินผลการ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับแต่ละมุมมองถูกออกแบบ โดยมุมมองสี่เหล่านี้ ทุกหน่วยงานของรัฐบาลไทยมีการ obliged การวัด และประเมินผลการดำเนินงานกับตัวบ่งชี้วัดประสิทธิภาพที่ และรายงานการประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปีของแต่ละหน่วยงานมีการดำเนินการ และมีกิจกรรมที่จะตรวจสอบ และรายงานไปยังคณะรัฐมนตรีและรัฐสภาในตอนท้ายของแต่ละปี สี่มุมมองประกอบด้วย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ผู้มีอำนาจในรัฐบาลแต่ละคนได้รับมอบหมายผลระบบระบบการจัดการตามโดยที่ประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการตรวจสอบและประเมินผล ดังนั้นการตรากฎหมายและการบังคับใช้มาตรา 3/1 ของรัฐในการบริหารพระราชบัญญัติ (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2545 (2002), The พระราชกฤษฎีกาหลักเกณฑ์และวิธีการในการกำกับดูแลกิจการที่ดี พ.ศ. 2546 (2003) ซึ่งเป็นยุทธศาสตร์การพัฒนาภาครัฐไทย พ.ศ. 2546-2550 (2003-2007) และได้รับอนุมัติจากโซลูชั่นคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 (2003) นำไปสู่​​การสร้างสี่มุมมองของการวัดประสิทธิภาพและการประเมินผล โดยทั้งสี่มุมมองของตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับมุมมองของแต่ละคนได้รับการออกแบบ ทุกอำนาจรัฐบาลไทยได้รับหน้าที่ในการวัดและประเมินผลการทำงานของตนกับตัวชี้วัดการวัดประสิทธิภาพเหล่านั้นและรายงานการตรวจวัดปฏิบัติงานประจำปีของแต่ละหน่วยงานจะต้องมีการดำเนินการและการแสดงโดยรวมจะต้องมีการตรวจสอบและรายงานต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภาในตอนท้ายของ แต่ละปีงบประมาณ สี่มุมมองประกอบด้วย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ แต่ละรัฐบาลได้รับมอบหมายอย่างเป็นระบบผลลัพธ์ตามระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพจะถูกตรวจสอบและประเมิน ดังนั้น การตรากฎหมายและการบังคับใช้ มาตรา 3 / 1 แห่งพระราชบัญญัติการบริหารรัฐ ( ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 พระราชกฤษฎีกา ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการในการบริหารจัดการที่ดี พ.ศ. 2546 ( 2003 )ไทยภาคประชาชน ยุทธศาสตร์การพัฒนา พ.ศ. 2546-2550 ( 2546-2550 ) และได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรี โซลูชั่น ในวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 ( 2003 ) นำไปสู่การสร้างสี่มุมมองของการวัดผลการปฏิบัติงานและประเมินผล ทั้งสี่มุมมอง ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละมุมมองออกแบบ .ทุกอำนาจรัฐบาลได้ต้องวัดและประเมินประสิทธิภาพเทียบกับการวัดผลการปฏิบัติงานตัวชี้วัดและการรายงานการวัดผลการปฏิบัติงานประจำปีของแต่ละหน่วยงานจะต้องดำเนินการและสมรรถนะโดยรวม ต้องได้รับการตรวจสอบและรายงานต่อคณะรัฐมนตรีและรัฐสภาในตอนท้ายของแต่ละปีงบประมาณ . 4 แนวคิด ประกอบด้วย