Dusit International continues to gr

Dusit International continues to grow and expand globally, and we are in need of high calibre talents to join our team. Recruitment and Selection have become critical but at the same time difficult in finding the right talents to fill positions.
Our HR Goal is to become the „Employer of Choice‟ and our HR objective is to attract and retain TALENT.
Advertising on http://careers.dusit.com It is our first priority in terms of promoting our online application channel and building the database for Dusit International. All HR leaders are required to put all vacant positions on our website and must monitor it effectively.
- Advertising on other media: newspaper/website i.e. www.jobsdb.com, www.jobthaihotel.com, www.catererglobal.com,www.globalchefjobs.com
, www.thailandhotelier.com For positions which may be more difficult to recruit for, or when the target is to advertise to a broader audience, you can choose to advertise via other media such as newspapers or other appropriate websites. However, you should be aware of the potential costs involved.
- Other job boards/Social Media These platforms are now gradually becoming more popular for recruiters to post vacant positions and reach out to the public rapidly but we must ensure to maintain the good image and reputation of Dusit International at all times.
Below are competencies that can be used to assess the candidates:
1. Being a team player
2. Visionary
3. Adaptable
4. Able to lead and develop others
5. Deliver results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลยังคงเติบโต และขยายทั่วโลก และเรามีความต้องการสูง calibre สามารถเข้าร่วมทีม การเลือกและสรรหาบุคลากรได้เป็นสำคัญ แต่ ในเวลาเดียวกันยากในการค้นหาพรสวรรค์ขวาเต็มตำแหน่งเป้าหมายของ HR จะเป็น "นาย Choice‟ และวัตถุประสงค์ของ HR คือการ ดึงดูด และรักษาความสามารถโฆษณาบน http://careers.dusit.com ได้อันดับแรกของเราส่งเสริมช่องทางการสมัครของเรา และสร้างฐานข้อมูลสำหรับดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนล ผู้นำของ HR ทั้งหมดจะต้องย้ายตำแหน่งงานว่างทั้งหมดบนเว็บไซต์ของเรา และต้องติดตามอย่างมีประสิทธิภาพ -โฆษณาบนสื่ออื่น ๆ: หนังสือ/เว็บไซต์เช่น www.jobsdb.com, www.jobthaihotel.com, www.catererglobal.com, www.globalchefjobs.com สำหรับตำแหน่งซึ่งอาจยากต่อการรับสมัครสำหรับ หรือเมื่อเป้าหมายการ โฆษณาให้กับผู้ชมที่กว้างขึ้น ได้อย่าง www.thailandhotelier.com คุณสามารถเลือกที่จะโฆษณาผ่านสื่ออื่น ๆ เช่นหนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์อื่น ๆ ที่เหมาะสมได้ อย่างไรก็ตาม คุณควรจะตระหนักถึงต้นทุนอาจเกี่ยวข้อง -สื่อบอร์ด/สังคมอื่น ๆ งานแพลตฟอร์มเหล่านี้ตอนนี้ค่อย ๆ กลายเป็นนิยมมากขึ้นในเกิดขึ้นในประเทศเพื่อลงตำแหน่งว่าง และเข้าถึงประชาชนอย่างรวดเร็ว แต่เราต้องมั่นใจว่า การรักษาภาพลักษณ์ที่ดีและชื่อเสียงของดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลเลยเวลามีความสามารถที่ใช้ในการประเมินผู้สมัคร: 1. การเล่นเป็นทีม 2. วิสัยทัศน์ 3. สามารถปรับเปลี่ยน 4. สามารถนำ และพัฒนาผู้อื่น 5. ส่งผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลยังคงเติบโตและขยายไปทั่วโลกและเราอยู่ในความต้องการของความสามารถความสามารถสูงที่จะเข้าร่วมทีมงานของเรา การสรรหาและการคัดเลือกได้กลายเป็นสิ่งสำคัญ แต่ในเวลาเดียวกันที่ยากลำบากในการหาความสามารถที่เหมาะสมในการกรอกตำแหน่ง.
ทรัพยากรบุคคลเป้าหมายของเราคือการเป็น "นายจ้างเลือก" และวัตถุประสงค์การบริหารทรัพยากรบุคคลของเราคือการดึงดูดและรักษาความสามารถ.
การโฆษณาบน http: // careers.dusit.com มันเป็นความสำคัญอันดับแรกของเราในแง่ของการส่งเสริมการประยุกต์ใช้ช่องทางออนไลน์ของเราและการสร้างฐานข้อมูลสำหรับดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนล ผู้นำ HR จะต้องวางในตำแหน่งที่ว่างทั้งหมดในเว็บไซต์ของเราและต้องตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
- โฆษณาในสื่ออื่น ๆ : หนังสือพิมพ์ / เว็บไซต์เช่น www.jobsdb.com, www.jobthaihotel.com, www.catererglobal.com, www.globalchefjobs
.com, www.thailandhotelier.com สำหรับตำแหน่งซึ่งอาจจะเป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับการรับสมัครหรือเมื่อเป้าหมายคือการโฆษณาไปยังผู้ชมที่กว้างขึ้นคุณสามารถเลือกที่จะโฆษณาผ่านทางสื่ออื่น ๆ เช่นหนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์อื่น ๆ ที่เหมาะสม แต่คุณควรจะตระหนักถึงศักยภาพที่ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง.
- อื่น ๆ งานบอร์ด / สื่อสังคมเหล่านี้แพลตฟอร์มตอนนี้ค่อยๆกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับนายหน้าที่โพสต์ว่างตำแหน่งและการเข้าถึงออกให้กับประชาชนอย่างรวดเร็ว แต่เราต้องมั่นใจในการรักษาที่ดีของภาพและ .
ชื่อเสียงของดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลตลอดเวลาด้านล่างมีสมรรถนะที่สามารถนำมาใช้ในการประเมินผู้สมัคร:
1 เป็นผู้เล่นทีม
2 ที่มีวิสัยทัศน์
3 ปรับตัวที่ 4
สามารถที่จะนำไปสู่การพัฒนาและอื่น ๆ
5 ส่งผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลยังคงเติบโตและขยายทั่วโลก และเราต้องการความสามารถที่มีศักยภาพเพื่อเข้าร่วมทีมกับเรา การสรรหาและคัดเลือกได้กลายเป็นวิกฤต แต่ในเวลาเดียวกันที่ยากในการหาพรสวรรค์ที่จะกรอกตำแหน่ง
เป้าหมาย HR ของเราคือการเป็นนายจ้างของทางเลือกและวัตถุประสงค์„‟ HR ของเราคือเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถ
โฆษณาบน http://careers.dusit .มันเป็นเรื่องแรกของเราในแง่ของการส่งเสริมการใช้ช่องทางออนไลน์ของเราและสร้างฐานข้อมูลจากต่างประเทศ ผู้นำ HR ทั้งหมดจะต้องวางตำแหน่งที่ว่างทั้งหมดบนเว็บไซต์ของเรา และต้องคอยดูแลมันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- โฆษณาในสื่ออื่น ๆเช่นหนังสือพิมพ์ / เว็บไซต์ www.jobsdb.com www.jobthaihotel.com www.catererglobal , , . com , www.globalchefjobs.com
, www.thailandhotelier .สำหรับตำแหน่งที่อาจจะยากต่อการรับสมัคร หรือเมื่อเป้าหมายคือเพื่อโฆษณาให้กับผู้ชมที่กว้างขึ้น , คุณสามารถเลือกที่จะโฆษณาผ่านสื่ออื่น ๆเช่นหนังสือพิมพ์หรือเว็บไซต์อื่น ๆ ที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม คุณควรจะตระหนักถึงศักยภาพค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
- บอร์ดงานอื่นๆ / สื่อสังคมแพลตฟอร์มเหล่านี้จะค่อยๆกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นสำหรับนายหน้าที่จะโพสต์ตำแหน่งที่ว่างและเข้าถึงประชาชนได้อย่างรวดเร็ว แต่เราต้องแน่ใจว่าเพื่อรักษาภาพลักษณ์ที่ดีและชื่อเสียงของดุสิตอินเตอร์เนชั่นแนลตลอดเวลา .
ด้านล่างมีสมรรถนะที่สามารถใช้เพื่อประเมินผู้สมัคร :
1 การเล่นเป็นทีม
2 ช่างจินตนาการ
3 3
4สามารถนำและพัฒนาผู้อื่น
5 ส่งมอบผลลัพธ์