Situational judgment test (SJT) are

Situational judgment test (SJT) are considered a low-fidelity i.e. low correspondence between testing and work situations work sample. because they consist of a series of job-related situations presented in written, verbal, or visual form, it can be argued that SJTs are not truly work samples, in that hypothetical behaviors, as opposed to actual behavior,are assessed. In many SJTs, job applicants are asked to choose an alternative among several choices available. consider the following illustration from an army SJT

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบการตัดสินสถานการณ์ (SJT) ถือว่าต่ำความจงรักภักดีจดหมายต่ำเช่นระหว่างการทดสอบและการทำงานสถานการณ์ทำงานตัวอย่าง เพราะพวกเขาประกอบด้วยชุดของสถ​​านการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานเขียนที่นำเสนอในรูปแบบวาจาหรือภาพก็สามารถจะแย้งว่า sjts ไม่ได้อย่างแท้จริงทำงานตัวอย่างในสมมุติว่าพฤติกรรมตรงข้ามกับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงมีการประเมิน ใน sjts หลายผู้สมัครงานจะถูกขอให้เลือกทางเลือกระหว่างตัวเลือกหลาย พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้จาก sjt กองทัพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิพากษาเมืองไทยทดสอบ (SJT) ถือว่ายังต่ำคุณภาพเช่นต่ำติดต่อระหว่างการทดสอบและการทำงาน กรณีตัวอย่างที่ทำงาน เนื่องจากประกอบด้วยชุดของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานนำเสนอในแบบฟอร์มการเขียน วาจา หรือภาพ มันสามารถจะโต้เถียงว่า SJTs ไม่ได้ทำงานตัวอย่าง ที่มีประเมินพฤติกรรมการสมมุติ ตรงข้ามกับลักษณะจริง ในหลาย SJTs ผู้สมัครงานจะต้องเลือกทางเลือกระหว่างตัวเลือกหลายอย่าง พิจารณาภาพต่อไปนี้จากกองทัพ SJT

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์ว่าคำพิพากษาการทดสอบ( sjt )ได้รับการพิจารณาให้เป็นที่ต่ำ - fidelity เช่นต่ำการติดต่อระหว่างการทดสอบและการทำงานในหน้าที่การงานตัวอย่างเพราะเขาประกอบด้วยชุดของงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์นำเสนอในหนังสือด้วยวาจาหรือ ภาพ รูปแบบ,สามารถที่จะให้เหตุผลว่า sjts ไม่ได้อย่างแท้จริงทำงานตัวอย่าง,ในที่สมมุติขึ้นต้องการลักษณะการทำงาน,ไม่เหมือนกับการทำงานจริง,มีการประเมินผล. ใน sjts จำนวนมากผู้สนใจสมัครงานจะได้รับการร้องขอให้เลือกสรรทางเลือกที่อยู่ท่ามกลางทางเลือกหลายทางให้เลือกใช้ได้พิจารณา ภาพ ประกอบต่อไปนี้จากกองทัพที่ sjt