Control VariablesWe performed separ

Control Variables
We performed separate regressions for each of the
18 measures of organizational performance serving
as the dependent variable. Using the SMALLREG
category as the comparison group, we entered a
number of control variables to effectively capture
other organizational and environmental factors that
are related to both the adoption of HRM practices
and the perception of organizational performance.
We selected control variables on the basis of their
potential to explain some of the variance in our
dependent variable. We believed that organizational
size and percentage of unionization had the poten-
HOSPITAL TOPICS: Research and Perspectives on Healthcare
tial to explain some of this variance, and therefore
they needed to be controlled for.
To capture size effects, we included the natural
log of the number of employees in the organization.
Because the extent of unionization may affect
the effectiveness of the organization or perceptions
of its performance, we entered an estimate of the
percentage of unionization of the workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรควบคุมเราทำ regressions แยกต่างหากสำหรับแต่ละวัดประสิทธิภาพขององค์กรให้บริการ 18เป็นตัวแปรที่ขึ้นอยู่กับการ โดยใช้การ SMALLREGเราใส่ประเภทเป็นกลุ่มเปรียบเทียบ การจำนวนของตัวแปรควบคุมการจับภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพอื่น ๆ องค์กร และสิ่งแวดล้อมปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับทั้งแนวทางปฏิบัติของ HRMและการรับรู้ประสิทธิภาพขององค์กรเราเลือกตัวแปรควบคุมบนพื้นฐานของความศักยภาพในการอธิบายความแปรปรวนในบางอย่างของเราขึ้นอยู่กับตัวแปร เราเชื่อว่าองค์กรขนาดและเปอร์เซ็นต์ของ unionization มี poten-โรงพยาบาลหัวข้อ: วิจัยและมุมมองในการดูแลสุขภาพ tial อธิบายบางอย่างของผลต่างนี้ ดังนั้นพวกเขาจำเป็นที่จะควบคุมการการจับภาพขนาดผล เรารวมธรรมชาติบันทึกจำนวนของพนักงานในองค์กรเนื่องจากอาจมีผลต่อขอบเขตของ unionizationประสิทธิภาพขององค์กรหรือภาพลักษณ์ของประสิทธิภาพการทำงาน เราป้อนการประเมินเปอร์เซ็นต์ของ unionization ของแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรควบคุมเราดำเนินการวิเคราะห์แยกต่างหากสำหรับแต่ละของ18 มาตรการของการให้บริการประสิทธิภาพขององค์กรที่เป็นตัวแปรตาม ใช้ SMALLREG หมวดหมู่เป็นกลุ่มเปรียบเทียบที่เราเข้ามาจำนวนของตัวแปรควบคุมได้อย่างมีประสิทธิภาพจับปัจจัยขององค์กรและสิ่งแวดล้อมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทั้งการยอมรับของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการรับรู้ผลการดำเนินงานขององค์กร. เราเลือกตัวแปรในการควบคุมบนพื้นฐานของพวกเขามีศักยภาพที่จะอธิบายบางส่วนของความแปรปรวนของเราขึ้นอยู่กับตัวแปร เราเชื่อว่าองค์กรขนาดและร้อยละของสหภาพแรงงานมี poten- หัวข้อโรงพยาบาล: การวิจัยและมุมมองเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพtial ที่จะอธิบายบางส่วนของความแปรปรวนนี้และดังนั้น. พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการควบคุมสำหรับการจับภาพผลกระทบขนาดเรารวมถึงธรรมชาติเข้าสู่ระบบของจำนวนพนักงานในองค์กร. เพราะขอบเขตของสหภาพแรงงานอาจมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรหรือการรับรู้ที่ผลการดำเนินงานของเราเข้ามาในประมาณการของที่ร้อยละของสหภาพแรงงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรควบคุม
เราดำเนินการแยกสังกะสีทั้ง 18 มาตรการประสิทธิภาพขององค์การให้

เป็นตัวแปรตาม การใช้ประเภท smallreg
และกลุ่มเปรียบเทียบ เราป้อน
จำนวนตัวแปรควบคุมมีประสิทธิภาพในการจับปัจจัยองค์การและสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ

จะเกี่ยวข้องกับทั้งการยอมรับการปฏิบัติ
.และการรับรู้สมรรถนะขององค์การ ตัวแปรควบคุม
เราเลือกบนพื้นฐานของศักยภาพ
อธิบายบางส่วนของความแปรปรวนในตัวแปรตาม ของเรา

เราเชื่อว่าองค์การ
ขนาดและสัดส่วนของสหภาพแรงงานมี poten -
โรงพยาบาลหัวข้อ : งานวิจัยและมุมมองด้านสุขภาพ
ด้วยเหตุนี้จะอธิบายบางส่วนของความแปรปรวนนี้ และดังนั้น พวกเขาต้องควบคุม

. . . . . .จับขนาดผล เรารวมธรรมชาติ
เข้าสู่ระบบของจำนวนพนักงานในองค์กร
เพราะว่าขอบเขตของสหภาพแรงงานที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรหรือ

ของการรับรู้ประสิทธิภาพของ เราป้อนค่าประมาณของค่า

สหภาพแรงงานของพนักงาน