The second common mistake, made eve

The second common mistake, made even by companies that recognize
the need for new learning, is to focus too much on developing
skills. Training that only emphasizes new behavior rarely translates
into profoundly different performance outside the classroom.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองทั่วไปความผิด ทำ โดยบริษัทที่รู้จักจำเป็นต้องเรียนรู้ใหม่ จะเน้นมากเกินไปในการพัฒนาทักษะการ เพียงการฝึกอบรมที่เน้นลักษณะการทำงานใหม่ไม่ค่อยแปลเป็นประสิทธิภาพแตกต่างกันซึ้งอยู่นอกห้องเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่สองทำแม้โดย บริษัท ที่ตระหนักถึงความ
จำเป็นที่จะต้องเรียนรู้ใหม่คือการเน้นมากเกินไปในการพัฒนา
ทักษะ การฝึกอบรมที่เน้นเฉพาะการทำงานใหม่ไม่ค่อยแปล
เป็นผลการดำเนินงานที่แตกต่างกันอย่างสุดซึ้งนอกห้องเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผิดพลาดทั่วไปที่สอง ทำโดย บริษัท ที่รู้จัก
ต้องเรียนใหม่ คือการมุ่งเน้นมากเกินไปในการพัฒนา
ทักษะ การฝึกอบรมที่เน้นพฤติกรรมใหม่ไม่ค่อยแปล
ในงานแตกต่างกันซึ่งนอกห้องเรียน